Conseiller cadre stratégique

Description de létablissement

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à lUniversité de Montréal il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne de services dhébergement de soins hospitaliers généraux spécialisés surspécialisés et de soins en santé mentale.

Site web de létablissement : du poste

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Conseiller cadre stratégique en gestion organisationnelle de projets à la Direction générale adjointe - Transformation expertise et performance.

Nous connaître

En passant à lEst vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à lexcellence et linnovation Vous aurez également accès à une foule dinitiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie dune organisation soucieuse doffrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du directeur général adjoint Transformation expertise et performance le conseiller cadre stratégique exercera son leadership dans un contexte de transformation et damélioration continue en fonction des orientations ministérielles de nos enjeux spécifiques et des résultats attendus.
Il développera des relations de partenariat étroites avec les directions et les différents secteurs afin de bien comprendre leurs réalités cliniques professionnelles et administratives. En collaboration avec ces partenaires il proposera des stratégies et des interventions concrètes pour répondre aux défis organisationnels. Son rôle aura une portée transversale en lien direct avec les priorités stratégiques et contribuera à lamélioration de la performance et de lefficience de lorganisation. Il sera amené à travailler dans tous les secteurs de lorganisation.

À laffût des meilleures pratiques il accompagnera les partenaires dans le choix et la mise en œuvre de méthodologies et dapproches structurantes en gestion de projets et en amélioration continue.
En mettant au cœur des actions lexpérience usager la qualité des soins et services ainsi que les retombées cliniques et organisationnelles il coordonnera ou soutiendra des projets stratégiques et des démarches damélioration continue en collaboration avec les équipes concernées afin dappuyer latteinte des objectifs organisationnels.

Agissant comme expert-conseil et partenaire stratégique il soutiendra la coordination transversale la gestion organisationnelle de projets et la gestion du changement en contexte de transformation. Il contribuera avec les parties prenantes à la mise en place de mécanismes de pilotage agiles (objectifs et résultats clés indicateurs de performance démonstration des impacts cliniques et financiers) et au renforcement dune culture de collaboration damélioration continue et de gestion de projets au sein de létablissement.

De façon spécifique :

Contribue en collaboration avec les partenaires internes à la définition des orientations et des stratégies en amélioration continue et en transformation organisationnelle du CIUSSS
Soutient la réflexion stratégique visant à renforcer une culture collaborative centrée sur laccessibilité la qualité lefficience des soins et services ainsi que sur lexpérience de lusager et des équipes
Accompagne les directions et les partenaires dans lanalyse et la prise de décisions concernant des initiatives ayant des impacts sur laccessibilité la fluidité la continuité et la qualité des soins et services offerts à la population
Identifie des opportunités damélioration à partir des besoins des usagers des équipes et des partenaires et mobilise les décideurs et acteurs clés à tous les niveaux de lorganisation pour soutenir latteinte des objectifs communs
Favorise la coordination et lalignement des initiatives stratégiques et tactiques en soutenant le dialogue la collaboration et la cohérence des actions à léchelle de létablissement
Contribue à la définition dobjectifs clairs et partagés ainsi quà lidentification dindicateurs permettant de suivre les retombées cliniques et organisationnelles des initiatives
Participe au développement et à lappropriation dapproches doutils et de pratiques collaboratives en amélioration continue et en gestion de projets adaptées aux réalités des directions et orientées vers la création de valeur pour lusager
Met en place des mécanismes de vigilance et de rétroaction permettant dajuster les actions en continu en collaboration avec les partenaires concernés
Propose et met de lavant des stratégies innovantes favorisant la transformation des pratiques et lamélioration durable des soins et services
Accompagne et conseille les directions dans lévolution dune culture damélioration continue fondée sur la collaboration lapprentissage collectif et la responsabilisation partagée
Influence et soutient les directions par des recommandations visant à optimiser les retombées des initiatives tout en tenant compte des risques des capacités organisationnelles et de lexpérience des usagers
Contribue au rayonnement de lorganisation par la mise en valeur de pratiques innovantes collaboratives et centrées sur lusager
Soutient le développement des compétences des équipes et favorise le partage des connaissances afin de renforcer la maturité organisationnelle en gestion de projets et en amélioration continue
Informe son supérieur de toute situation susceptible davoir un impact sur la cohérence la performance ou la qualité des services et formule des recommandations en conséquence
Peut être appelé à représenter la DGA ou à soutenir les instances de gouvernance.

Exigences requises

Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle quen sciences de ladministration en sciences humaines en sciences sociales ou en génie industriel
Doit détenir une maîtrise en gestion de projet en amélioration de la performance en sciences sociales en génie industriel ou tout autre domaine pertinent
Expérience professionnelle significative dans un poste lié aux activités couvertes par le poste
Posséder un minimum de trois (3) années dexpérience au sein de fonctions en gestion de projets et/ou en amélioration de la performance
Posséder un minimum de deux (2) années dexpérience en animation de groupe
Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion détablissements multi mission implantation de processus de performance) constitue un atout.

Compétences spécifiques

Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal de même que des enjeux de ressources humaines
Certifications en Gestion de projet Green Belt Lean Six Sigma des atouts.

Passez à lEst cest :

Régime de retraite à prestation déterminée (RPD)
6 semaines de vacances après 1 an de service
Journées maladie payées
13 jours fériés
Régime complet dassurances collectives
Rabais corporatifs
Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité daménager votre horaire
Programme daccueil et dintégration sur 1 an Destination Gestion
Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule davantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualité des soins et services la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus dinformations nhésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à ladresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme daccès à légalité en emploi

Programme dégalité en emploi

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal souscrit aux principes daccès à légalité en emploi et invite les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.