Gestionnaire adjoint(e), groupe méthodes

Titre demploi: Gestionnaire adjoint(e) groupe méthodes

Emplacement de lemploi: Mirabel QC

Code de poste : 36264

Horaire de lemploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $79500 - $129500 CDN par an

Votre quotidien:

Relevant de la Gestionnaire Support aux Opérations le ou la titulaire du poste est responsable de la fonction méthodes au sein de lentreprise. Il doit sassurer que les livrables de son équipe répondent aux normes des clients aux processus en vigueur au sein de lorganisation le tout en qualité et selon les délais.

• Sassurer que les meilleures pratiques dans le domaine des méthodes sont respectées et mises à jour ;
• Planifier organiser et superviser une équipe dagents de méthodes ( 20 salariés) afin de répondre aux besoins dans les délais prescrits ;
• Coordonner le support technique offert aux équipes de production ;
• Assurer une cohésion entre départements avec ses collègues de lingénierie et des opérations ;
• Créer mettre à jour et communiquer des rapports de mesure de performance reliées à son département ;
• Communiquer les stratégies du département de méthodes ainsi que les outils mis en place afin datteindre les résultats ciblés ;
• Créer mettre à jour et faire le suivi des procédures de méthodes ;
• Déterminer le niveau requis de main dœuvre ainsi que la capacité en ressources ;
• Diriger les initiatives de changement et damélioration continue attitrer les ressources et assurer le suivi des projets ;
• Gérer la performance opérationnelle et lengagement des membres de son équipe ;
• Assister aux réunions quotidiennes avec les autres intervenants ;
• Animer et assurer le suivi des réunions quotidiennes du département ;
• Participer aux projets damélioration continue du secteur.

Compétences et connaissances essentielles:

• Baccalauréat en gestion des opérations génie industriel ou un diplôme détudes collégiales jumelé à plusieurs années dexpérience au sein dune équipe méthodes ou léquivalent ;
• Cinq (5) années dexpérience à titre dagent de méthodes en milieu manufacturier ;
• Deux (2) années dexpérience en gestion de personnel ;
• Expérience sur le CF-18 un atout;
• Connaissance de SAP;
• Connaissance des logiciels de la suite Office;
• Connaissance de 3D Via MS Project Catia V5/V6 Visio (atouts);
• Bilingue tant à loral quà lécrit (niveau intermédiaire). La langue anglaise en plus de la langue française est nécessaire afin de respecter des requis contractuels.

Critères dadmissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à linscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à lobtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret NiveauII / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international darmes (ITAR).

L3Harris est fière dêtre un employeur axé sur léquité en matière demploi et sengage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi quà maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race origine nationale ou ethnique couleur religion âge nationalité ascendance genre sexe orientation sexuelle identité ou expression de genre état civil situation familiale caractéristiques génétiques déficiences statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à légard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et dalcool avant lembauche ainsi que des vérifications dantécédents conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus dembauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et dalcool refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou dalcool le processus dembauche peut être conclu ou votre offre demploi peut être annulée à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant