Spécialiste en acquisition de talents, COM

Pour vous assez bien ne suffit pas.

Vous voulez créer un impact pas seulement gérer des projets mais changer la façon dont le monde est construit. Chez Accenture Infrastructure et projets dinvestissement cest exactement ce que vous allez faire. Vous contribuerez à développer et à mettre en place les usines les réseaux électriques les systèmes de transport et les infrastructures publiques qui permettent aux communautés de fonctionner et ce de manière plus intelligente plus sûre et plus durable que jamais.

Vous travaillerez aux côtés de personnes qui voient grand et agissent avec audace: des chefs de projet des ingénieurs des technologues et des stratèges qui allient expérience du monde réel innovation numérique et intelligence artificielle. Ensemble nous transformons la manière dont les projets dinvestissement sont planifiés gérés et exécutés créant ainsi une meilleure façon de bâtir lavenir.

Car assez bien ne fait que bâtir le passé.Et vous êtes ici pour bâtir lavenir au sein dune équipe qui surpasse toutes les normes.

Rendez-vous ici pour en savoir plus surAccenture Infrastructure et projets dinvestissements

(Titre interne: Spécialiste en acquisition de talents)

• Effectuer une première sélection des candidats (présélection).
• Recueillir et analyser les indicateurs des sites doffres demploi externes en ciblant les réussites et les axes damélioration.
• Examiner et évaluer les candidatures afin den déterminer ladéquation avec les besoins de recrutement actuels et futurs.
• Tenir à jour quotidiennement des notes exactes et actuelles sur les candidats dans Deltek (ATS).
• Coordonner et planifier les entrevues avec la direction commerciale ainsi que faciliter et organiser des rencontres au besoin.
• Collaborer avec léquipe afin de partager des informations sur les salons de lemploi à venir les événements de réseautage et les associations professionnelles.
• Rechercher et identifier des candidats pour les offres demploi en cours à laide de Deltek (ATS) et de plateformes externes.
• Créer et gérer les demandes de recrutement dans Deltek (ATS) en mettant à jour les statuts conformément aux processus dacquisition de talents.
• Diffuser simultanément les offres demploi sur des plateformes externes comme LinkedIn.
• Mener des recherches sur limage de marque de lemployeur et son positionnement sur le marché des talents puis partager des analyses et des recommandations.
• Promouvoir les valeurs de lentreprise les compétences culturelles et les compétences requises tout au long du processus de recrutement.
• Contribuer à linstauration et au maintien dune culture déquipe collaborative et hautement performante.
• Collaborer avec les parties prenantes internes afin de coordonner les tâches et de répondre dans le respect des accords de niveaux de service (SLA).
• Négocier les modalités et conditions des offres conformément aux lignes directrices établies.
• Envoyer des communications de refus aux candidats non retenus par lintermédiaire de Deltek (ATS).
• Recommander de manière proactive des stratégies visant à attirer des talents de haut niveau et divers.
• Animer des séances de prise de besoins avec les responsables du recrutement pour les nouvelles demandes de recrutement.
• Fournir régulièrement aux responsables du recrutement des mises à jour sur létat davancement des demandes de recrutement y compris les risques et les défis.
• Développer des réseaux internes afin de promouvoir et daccroître les recommandations du personnel.
• Conseiller les responsables du recrutement dans les décisions de sélection en veillant à lalignement avec les valeurs fondamentales et la réussite à long terme.
• Assumer la responsabilité de la livraison des demandes de recrutement en assurant la reddition de comptes lavancement et le suivi.
• Préparer et présenter les lettres doffre par lintermédiaire de Deltek (ATS).
• Initier les processus dintégration des nouvelles recrues dans Deltek (ATS).
• Rédiger et mettre en forme les CV des candidats selon les besoins.
• Réaliser les tâches supplémentaires confiées par la direction de manière efficace et dans les délais requis.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Hybride (bureau/télétravail).
• Pour tous nos postes il faudra prévoir du temps en présentiel pour travailler en collaboration pour mieux apprendre les uns des autres et pour établir des relations avec les clients les pairs les dirigeants et les communautés. En tant quemployeur nous serons aussi flexibles que possible pour répondre à vos besoins particuliers en matière de travail et de vie privée.

Ce quil vous faut:

• Au moins 2ans dexpérience pertinente.

• Diplôme baccalauréat ou 2ans dexpérience pertinente.

Points supplémentaires:

• Connaissance des bases de données en RH (ATS et systèmes de suivi des candidats).

• Connaissances intermédiaires en acquisition de talents (techniques dentrevue normes relatives aux lettres doffre etc.).

• Capacité à conseiller les gestionnaires dans leurs décisions dembauche.

• Personne autonome dotée dun fort sentiment durgence.

• Capacité à organiser les priorités et à faire remonter les risques concurrents afin de respecter les délais avec un minimum dintervention de la part de la direction.

• Souci du détail et capacité à résoudre les problèmes.

• Excellente maîtrise de la suite MS Office.

• Compétences en négociation.

La rémunération chez Accenture varie en fonction dun large éventail de facteurs qui peuvent inclure sans sy limiter le lieu de travail le rôle lensemble de compétences et le niveau dexpérience propres au poste. Comme lexige la loi Accenture offre une rémunération raisonnable en se basant sur un emploi à temps plein pour des postes qui peuvent être pourvus comme indiqué ci-dessous.

Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau rôle.

La fourchette salariale de base indiquée ci-dessous sert de ligne directrice représentant la majorité des offres pour ce poste. Il ne sagit pas dune limite maximale. Dans certains cas la rémunération réelle peut dépasser la fourchette indiquée.

Lieu de lemploi Échelle de salaire annuel
Québec de 69000$ à 103000$