Coordenador(a) de Monitoramento de Risco de Crédito Sede CanaranaMT Sicredi Araxingu

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Monitoramento de Risco de Crédito para liderar a área responsável pelo acompanhamento contínuo da carteira de crédito ativa com foco preventivo e na mitigação de riscos ao longo do ciclo do crédito.

Este(a) profissional atuará na coordenação técnica e operacional do monitoramento da carteira sendo responsável pela gestão de pessoas desenvolvimento da equipe e pelas entregas da área bem como pela análise de comportamento da carteira identificação precoce de riscos proposição de ações preventivas e sustentação do risco ao longo do tempo antes da inadimplência se materializar em conformidade com as diretrizes políticas e normativos definidos pela Alta Gestão e desdobrados pela Gerência.

Se você possui visão analítica perfil de liderança e interesse em atuar na gestão preventiva do risco de crédito essa oportunidade é para você!

• Coordenar liderar e desenvolver a equipe de Monitoramento de Risco de Crédito sendo responsável pela gestão direta de pessoas acompanhamento de desempenho feedbacks formação técnica e evolução profissional dos liderados;
• Responder pelas entregas indicadores e resultados da área de Monitoramento assegurando atuação preventiva tempestiva e consistente;
• Conduzir a gestão da área organizando demandas prioridades alocação de recursos e equilíbrio da carga de trabalho do time;
• Coordenar o monitoramento da carteira de crédito no pósconcessão acompanhando de forma recorrente o comportamento da carteira alertas tendências concentração de risco e sinais de deterioração;
• Monitorar e analisar indicadores de risco perfil da carteira inadimplência potencial renegociações provisões (IFRS 9) e demais indicadores relevantes;
• Propor direcionar e acompanhar ações preventivas junto às agências e áreas de negócios visando mitigar riscos e evitar a materialização da inadimplência;
• Garantir o controle do risco de crédito assegurando aderência ao apetite ao risco definido pela governança e aos normativos vigentes;
• Atuar como referência técnica e de coordenação da área orientando o time assegurando padrão técnico nas análises e promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores;
• Manter relacionamento recorrente com Diretoria comitês Planejamento Gestão de Ativos e Passivos e áreas relacionadas atuando como ponto focal para temas de Monitoramento e Risco de Crédito e contribuindo com subsídios técnicos informações e análises da área;
• Coordenar o planejamento orçamentário da área de Monitoramento;
• Atuar de forma integrada com as áreas do Ciclo de Crédito e demais áreas da cooperativa contribuindo para decisões alinhadas à sustentabilidade do negócio e às diretrizes organizacionais.

Importante

Esta posição não atua na cobrança ou tratamento da inadimplência consolidada atribuição da área de Recuperação de Crédito.

O foco do cargo é gestão preventiva da carteira análise de risco direcionamento do time e atuação antes da materialização da inadimplência.

Requisitos

• Ensino Superior completo; desejável Pósgraduação ou MBA;
• Experiência mínima de 5 anos nas áreas de crédito risco monitoramento ou áreas correlatas em Instituição Financeira ou cooperativa;
• Experiência comprovada em gestão de pessoas com atuação em liderança desenvolvimento acompanhamento de desempenho e responsabilidade pelas entregas da equipe;
• Vivência com análise de carteira risco de crédito indicadores e controles;
• Disponibilidade para eventuais deslocamentos e visitas às agências.

Conhecimentos técnicos desejáveis

• Monitoramento de risco de crédito e comportamento de carteira;
• Indicadores de inadimplência concentração e performance;
• IFRS9 provisões e leituras de risco;
• Políticas de crédito normativos e governança;
• Conhecimento aplicado em Contabilidade e Economia;
• Noções de auditoria controles internos e exigências regulatórias.

Habilidades essenciais

• Visão sistêmica analítica estratégica e preventiva;
• Capacidade de tomada de decisão e direcionamento técnicogerencial;
• Liderança comunicação clara e capacidade de influência;
• Organização priorização e gestão de demandas;
• Postura colaborativa crítica e orientada à melhoria contínua.