Analista De Cargos, Salarios E Beneficios

Sobre a vaga:

Buscamos um(a) Analista de Cargos Salários e Benefícios para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. O profissional será responsável por garantir a equidade interna e a competitividade externa da nossa estrutura de remuneração e pacotes de benefícios contribuindo para a atração e retenção de talentos. Este papel é fundamental para a gestão estratégica de pessoas assegurando a conformidade com as políticas internas e as melhores práticas de mercado.

Principais atribuições:

• Elaborar e atualizar tabelas salariais com base na política definida pela organização envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal.
• Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão promoção e transferência de funcionários.
• Administrar todo o processo de movimentações de benefícios como convênio médico odontológico vale transporte refeição entre outros envolvendo controle de pedidos preenchimentos de formulários lançamentos de dados em sistema e orientações das políticas dos mesmos.
• Realizar pesquisas de mercado e análises de tendências para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração e benefícios.
• Participar da elaboração e revisão de descrições de cargos garantindo a clareza e atualização das responsabilidades e requisitos.
• Prestar suporte e consultoria interna a gestores e colaboradores sobre políticas de cargos salários e benefícios.
• Elaborar relatórios e indicadores da área para apoiar a tomada de decisão.
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária vigente.

Requisitos obrigatórios:

• Experiência comprovada na área de Cargos Salários e Benefícios.
• Ensino superior completo em Administração Recursos Humanos Psicologia ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido em metodologias de cargos e salários (pesquisas salariais estrutura de cargos avaliação de cargos).
• Domínio avançado do Pacote Office especialmente Excel.
• Capacidade analítica organização e atenção aos detalhes.
• Boa comunicação interpessoal e habilidade para trabalhar em equipe.

Requisitos desejáveis(diferencial):

• Pós-graduação na área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas.
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH (HRIS).
• Inglês intermediário.
• Experiência com projetos de implementação ou revisão de estruturas de cargos e salários.