Directeur( trice) adjoint(e) – Opérations, DPGPAT

Job Description

Avis de recrutement pour le poste de Directeur(-trice) adjoint(e) Opérations Direction de la prévention et de la gestion de la présence au travail

À Santé Québec prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

Cest ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur lengagement de près de 325 000 personnes qui chaque jour mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que cest par la collaboration lengagement le respect la bienveillance et lexcellence que se construit un réseau plus humain plus fort plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec cest contribuer à une mission profondément humaine dans un environnement en constante évolution axé sur linnovation et lamélioration continue.

Si vous partagez cette vision si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses votre place est ici.

Sous lautorité de la Directrice Prévention et gestion de la présence au travail au sein de la VP Talents culture et engagement (ci-après VP TCE ) la personne titulaire du poste assume la responsabilité stratégique des orientations de la gouvernance et de la cohérence globale de la planification de lorganisation de la supervision et de loptimisation des activités liées à la gestion médico-administrative de linvalidité. Elle veille à la performance à la qualité à la conformité et à lefficience des services en sappuyant sur des indicateurs rigoureux des mécanismes dimputabilité clairs et une gestion proactive des risques. Elle sassure également que les services offerts contribuent à une expérience employé et gestionnaire positive fluide et équitable notamment par des processus clairs des communications efficaces et un accompagnement structuré tout au long du parcours.

Dans un contexte de transformation majeure la personne titulaire du poste agit comme un(e) leader stratégique de premier plan. Elle mobilise les équipes soutient la gestion du changement prend des décisions structurantes dans un environnement complexe et exerce un leadership dinfluence auprès des partenaires internes et externes afin de faire évoluer les pratiques vers un modèle plus performant rigoureux et durable en cohérence avec les principes de prévention des risques psychosociaux et de création dun environnement de travail sain et mobilisateur.

La personne titulaire du poste est responsable du pilotage stratégique de la mise en place de la gouvernance et de lévolution de sa direction adjointe ainsi que du déploiement de limplantation et de la pérennisation du modèle organisationnel mutualisé pour la gestion de la présence au travail à léchelle de Santé Québec. À ce titre elle veille à luniformisation des pratiques à la standardisation des processus et à une utilisation optimale efficiente et cohérente des ressources. Elle sassure de ladhésion des parties prenantes de la cohérence interétablissements et de latteinte des résultats attendus. Elle veille à offrir une expérience client humaine rigoureuse et cohérente tout en assurant un encadrement stratégique et un accompagnement de proximité des gestionnaires cliniques et administratifs afin de soutenir une prise de décision éclairée et un retour au travail durable.

En collaboration étroite avec le (la) directeur(-trice) adjoint(e) de la qualité de lexpertise et de la prévention elle contribue à limplantation des standards à lamélioration continue des pratiques et à la mise en œuvre des correctifs découlant des audits des analyses de performance et des travaux dévolution du domaine.

De manière plus spécifique les principaux champs daction sont les suivants :

Gouvernance et évolution du modèle mutualisé

• Assurer lorientation stratégique et la cohérence des activités liées à linvalidité (assurance salaire CNESST etc. ;
• Assurer latteinte des cibles de performance opérationnelle et mettre en œuvre les mécanismes de gestion et dimputabilité requis ;
• Orienter lallocation optimale des ressources à léchelle de Santé Québec ;
• Piloter la mise en œuvre et lévolution du modèle organisationnel mutualisé en assurant la cohérence la gouvernance et lharmonisation des pratiques à léchelle de Santé Québec ;
• Gérer les enjeux stratégiques de transformation de transition dadhésion et de mobilisation des parties prenantes en facilitant lappropriation du modèle et lintégration des changements ;
• Ajuster loffre de service et les priorités opérationnelles en tenant compte de la réalité des réalités des risques émergents et des besoins évolutifs des établissements ;
• Assurer la gestion stratégique des risques opérationnels liés à la continuité des services à la capacité de traitement à la qualité de la prestation de services et à la conformité aux cadres légaux et organisationnels ;
• Identifier les besoins dévolution des outils systèmes et processus et en soutient le déploiement afin daméliorer lefficacité opérationnelle et dassurer lalignement avec les orientations organisationnelles ;
• Mettre en œuvre les pratiques de référence et les leviers damélioration retenus afin de soutenir la performance durable.

Leadership talent et santé organisationnelle

• Promouvoir un environnement de travail sain et mobilisateur en intégrant les principes de prévention des risques psychosociaux dans les pratiques de gestion et lorganisation du travail ;
• Assurer une expérience employé et gestionnaire claire cohérente et équitable soutenue par un accompagnement accessible des pratiques fluides et une communication de qualité ;
• Instaurer une culture de gestion fondée sur la rigueur limputabilité et la collaboration favorisant lengagement et la qualité des relations de travail ;
• Mettre en place les mécanismes permettant de soutenir ses cadres intermédiaires dans la prise de décision relative aux situations complexes;
• Favoriser une communication fluide et une relation de proximité en demeurant accessible et disponible de manière à soutenir efficacement son équipe ;
• Veiller à ce que les cadres intermédiaires sous sa supervision disposent des outils ressources et leviers nécessaires pour exercer pleinement leurs responsabilités.

Expérience client

• Définit les standards organisationnels visant à assurer une expérience client humaine rigoureuse équitable et cohérente tout au long du parcours dinvalidité ;
• Veiller à la qualité des interactions à la clarté des communications et à laccompagnement structuré des personnes assurées ;
• Sassurer du respect des droits de léquité de traitement et de lapplication uniforme des règles.

Partenariats et collaboration

• Assurer des relations stratégiques avec les établissements et les partenaires clés ;
• Favoriser la cohérence des actions et la circulation de linformation ;
• Soutenir la résolution denjeux organisationnels et systémiques ;
• Établir et maintenir des relations de partenariat et de collaboration avec les associations syndicales et du personnel dencadrement en favorisant un dialogue constructif et une collaboration orientée vers des solutions durables.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de lévolution de Santé Québec.

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux le traitement annuel de base de la classe 45 est de 139 369 $ à 181 178 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À loccasion elle peut aussi être amenée à se déplacer à lextérieur du Québec.

La personne candidate doit détenir :

• Une maîtrise dans un domaine pertinent à lexercice des fonctions tel quen gestion des ressources humaines et administration des affaires ou tout autre domaine jugé pertinent ;
• Une expérience dau moins six (6) années dans un poste de cadre intermédiaire ou supérieur.

Le fait dêtre membre dun ordre professionnel constitue un atout important.

Une autre combinaison de formation et dexpérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait lobjet dune évaluation comparative (attestation déquivalence) délivrée par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par lautorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Dans son évaluation des candidatures le comité de sélection tiendra compte notamment des critères suivants :

• la vision stratégique que démontre la personne candidate;
• son sens de linnovation au service des citoyens;
• sa capacité à composer de manière stratégique avec linterface politico-administrative;
• son sens du partenariat et de la collaboration;
• sa capacité à générer de la performance et de la synergie;
• sa capacité à cultiver lengagement et le travail déquipe;
• son sens de lÉtat et du service aux citoyens;
• son leadership et sa gestion orientée vers la performance ;
• son agilité et son courage décisionnel.

Veuillez soumettre votre candidature avant le 23 avril 2026 à 12 h 00 (HE).

Aux fins de la vérification de votre admissibilité il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Sachez que les personnes retenues devront se rendre disponibles pour des entrevues en présentiel à notre bureau de Québec le 30 avril ou le 1er mai 2026.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et lheure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec léquipe de recrutement via ladresse courriel suivante :

Si vous nêtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de laffichage 26-CS-001 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et légalité en emploi en invitant les femmes les membres des minorités visibles et ethniques les personnes handicapées les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent la personne doit sengager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à légard de celle-ci.

Pour plus dinformation vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec