Conseillerère Bien Être & Personne de Confiance

How do you make a difference

En tant que personne de confiance et conseillerère bien être vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de notre politique de bien être et dans la création dun environnement de travail sain motivant et durable pour tous les collaborateurs.

Vous êtes un point de contact central pour les questions préoccupations et demandes de soutien. Vous aidez les collaborateurtrices et les managers à trouver leur chemin face aux problématiques liées au bien être.

Vous incarnez nos 4 valeurs fondamentales : professionnalisme respect esprit dentreprise et collaboration qui guident lensemble de nos actions.

What is your role at NMBS

En tant que conseillerère bienêtre :

Au sein de léquipe Be Well vous contribuez activement à un climat de travail sain sûr et durable. Avec vos collègues vous participez au développement et à la mise en œuvre dune politique intégrée du bienêtre. Vous combinez un rôle de conseil avec une fonction de confiance importante au sein de lorganisation.

Vos tâches incluent :

• Soutenir la mise en place de la politique intégrée du bienêtre avec une attention particulière pour la prévention la gestion de labsentéisme et les politiques de retour au travail.
• Fournir un conseil de première ligne aux HRBPs managers et autres acteurs du bienêtre sur des thématiques telles que : stress conflits comportements indésirables traumatismes suicide alcool et drogues absentéisme.
• Développer et animer des ateliers journées thématiques et autres initiatives liées au bienêtre au travail.

En tant que personne de confiance :

Vous assumez également le rôle tel que défini par la législation et le Codex sur le bienêtre au travail. Dans cette fonction légale vous êtes une interlocuteurtrice neutre et accessible pour les collaborateurtrices.

Description longue

Vos responsabilités :

• Offrir une écoute active dans un cadre confidentiel avec explication des procédures légales.
• Réaliser des interventions informelles à la demande du collaborateur :
• fournir des conseils pour laider à trouver une solution
• mener un entretien avec un manager ou une personne clé
• organiser un entretien de conciliation entre parties concernées
• Rediriger vers dautres canaux lorsque la demande dépasse la mission de la personne de confiance.
• Assurer un enregistrement correct et ponctuel des interventions.
• Contribuer à lélaboration et à lapplication des procédures légales.
• Participer à lanalyse des risques psychosociaux.
• Signaler les incidents récurrents.

Why is this job for you

• Vous avez un master (ou équivalent par expérience) dans une discipline des sciences humaines ET un intérêt pour la législation relative au bien-être.
• Atout : vous avez déjà suivi la formation de personne de confiance et/ou de conseillerère en prévention risques psychosociaux et vous disposez de quelques années dexpérience en la matière.
• Si vous navez pas encore suivi la formation de personne de confiance vous devrez la suivre dès que vous commencerez dans cette fonction.

ET vous disposez des compétences suivantes :

• Vous faites preuve dinitiative et vous vous intéressez au développement et à la coordination dinitiatives liées au bienêtre.
• Vous êtes flexible et vous vous adaptez facilement dans un environnement dynamique et en évolution constante.
• Vous travaillez de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe dans lintérêt collectif.
• Vous êtes rigoureuxse structurée et communiquez clairement.
• Vous disposez de solides compétences en médiation et parvenez à des solutions constructives.
• Vous vous exprimez aisément en français vous avez une bonne connaissance du néerlandais et vous traitez toujours les dossiers de manière confidentielle et professionnelle.

Si vous avez obtenu votre diplôme à létranger vous devez être en possession dune attestation déquivalence délivrée par la Communauté française pour pouvoir participer à la sélection.

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. Cest ce qui rend la SNCB plus forte. Cest pourquoi nous accordons beaucoup dimportance à la diversité et à linclusion.

What can you expect from us

Choisir la SNCB cest choisir un environnement où vous pouvez apprendre etvous épanouir. Vous serez entouré de chouettes collègues qui vous soutiendront. En tant que Conseiller en réintégration (titre de fonction administratif : Well-being Advisor) vous recevez un package salarial qui se compose de :

• Un salaire attractif complété dun 13e mois dune indemnité de frais des chèques-repas et dun bonus collectif et individuel.
• Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location dun vélo une voiture en leasing pour le remboursement de lépargne-pension etc.
• Une assurance hospitalisation et collective.
• Un horaire flexible un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de congés par an.
• Un abonnement de train en Belgique des avantages sur les lignes internationales et une indemnité vélo.
• Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties enfamille et dans les magasins.

Where will you be working

Le lieu de travail est situé à Bruxelles à proximité de BruxellesMidi.
Léquipe Be Well compte 18 collaborateurs enthousiastes et motivés dont 6 personnes de confiance.

Whats next

1. Vous postulez en ligne.
2. Nous lisons votre CV et votre lettre de motivation avec grande vous appelons éventuellement pour faire plus ample connaissance.
3. Vous passez un entretien dembauche (en ligne) dans lequel vous pourrez montrer votre motivation et vos compétences. En préparation vous serez amené(e) à compléter un questionnaire de personnalité en ligne. Si vous réussissez le premier entretien (Teams) et passez au deuxième vous devrez réaliser un case study avant ce deuxième entretien que vous présenterez lors de celui-ci.
4. Tout est positif Vous recevrez une offre.
5. Le second entretien est concluant Nous vous ferons une proposition de contrat.
6. Vous commencez votre premier jour de travail !

Nous nous réservons le droit dajuster ou de suspendre cette procédure en cas de nécessité. Notre équipe de recrutement sélectionnera les profils les plus en adéquation avec les exigences du poste afin de garantir une correspondance optimale.

Do you have any questions

Jobreq : 52920

Sur le contenu du job :
Kellee Smet

Sur la procédure de sélection :
Amina Khachan Souadka