CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES:
Coordinar y supervisar el proceso de incorporación de nuevos empleados las comunicaciones con la Seguridad Social (altas contratos) y la entrega de contratos a empleados.
Asesoramiento en Administración de Personal nómina y seguridad social.
Asegurar las comunicaciones con Seguridad Social y Organismos laborales (variaciones bajas maternidades finiquitos etc).
Control y supervisión de incidencias de nómina gestión del absentismo.
Aseguramiento de las imputaciones de costes seguimiento Contable gestión de IRPF.
Seguimiento y gestión de la Política de Retribución Flexible de nuestras políticas de participación y de la movilidad.
Reporting: Cuadro de mando mensual de RH Reporting Control de Gestión y financieroetc.
CUÁL ES NUESTRO PERFIL IDEAL
Ciclo formativo grado superior. Valorable Grado en Relaciones Laborales o Derecho.
Experiencia mínima 3 años en puestos similares.
Contrato: Sustitución de Baja maternidad. 18.05.2026 a 18.11.2026 (aprox.)
QUÉ TE OFRECEMOS POR TENER LA SANGRE NARANJA
Contrato indefinido a jornada completa en una empresa de sólidos resultados con un plan de expansión ambicioso a nivel nacional e internacional y que forma parte de uno de los grupos líderes en la distribución en Europa
Salario Competitivo Variable trimestral por ventas
Plan de retribución Flexible
Plaza de Parking con cargadores eléctricos
50% del seguro de salud pagado por la empresa
25 días laborables de vacaciones
Día de tu cumpleaños libre!
10% de descuento en tus compras OBRAMAT
Cesta de Navidad
Seguro de vida
Ayuda con tu Declaración de la Renta
Descuentos en tus compras de Ocio Belleza Tecnología... Gracias a nuestro programa de fidelización Te lo mereces
CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES:Coordinar y supervisar el proceso de incorporación de nuevos empleados las comunicaciones con la Seguridad Social (altas contratos) y la entrega de contratos a empleados.Asesoramiento en Administración de Personal nómina y seguridad social.Asegurar las comunicaciones con S...
CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES:
Coordinar y supervisar el proceso de incorporación de nuevos empleados las comunicaciones con la Seguridad Social (altas contratos) y la entrega de contratos a empleados.
Asesoramiento en Administración de Personal nómina y seguridad social.
Asegurar las comunicaciones con Seguridad Social y Organismos laborales (variaciones bajas maternidades finiquitos etc).
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Aseguramiento de las imputaciones de costes seguimiento Contable gestión de IRPF.
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Reporting: Cuadro de mando mensual de RH Reporting Control de Gestión y financieroetc.
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