Coordonnateur(trice) RH ()

Dans votre nouveau rôle de gestionnaire de lemploi et de la formation autochtones vous soutiendrez le recrutement lintégration le développement et lavancement réussis des employés autochtones au sein des opérations de camp. Ce poste travaille en étroite collaboration avec les partenaires locaux afin de soutenir les initiatives demploi communautaires et veille à ce que les employés de nos partenaires soient accompagnés formés et préparés à réussir et à évoluer au sein de lorganisation.

Ce poste requiert un horaire de rotation de trois semaines au camp suivies de trois semaines hors site. Sodexo assumera les frais de transport aérien à partir de lun de nos deux centres de départ vers le site (ValdOr ou Mirabel).

Responsabilités principales

Emploi autochtone et recrutement communautaire

• Collaborer étroitement avec les partenaires pour le recrutement de talents autochtones la préparation à lemploi préalable et la coordination des embauches
• Soutenir les processus de recrutement communautaires en assurant lalignement entre les candidats communautaires et les exigences du site
• Agir à titre de personneressource entre les partenaires communautaires et les opérations sur site en matière demploi autochtone
• Soutenir la mise en place de solutions aux obstacles à lemploi pouvant affecter la rétention ou lassiduité

Intégration et intégration à la main-dœuvre

• Coordonner les activités dintégration spécifiques aux employés autochtones en partenariat avec la direction du site
• Veiller à ce que des jumelages (mentors/buddys) et des suivis précoces soient en place pour les nouveaux employés
• Surveiller la période initiale demploi et soutenir les superviseurs dans la résolution des défis dintégration
• Escalader et résoudre de manière proactive les enjeux liés à lintégration ou à la période de probation

Formation développement et avancement

• Coordonner le développement des compétences de niveau débutant et les parcours de formation en cours demploi
• Soutenir laccès aux formations pertinentes aux certifications et aux parcours dapprentissage le cas échéant
• Coordonner les stages de travail et les évaluations de préparation en collaboration avec les opérations

Suivi rapports et amélioration continue

• Assurer le suivi des résultats en matière demploi de participation à la formation et davancement des employés partenaires sur le site
• Tenir à jour les dossiers de préparation et de développement des employés
• Contribuer aux rapports requis par le client et par la gouvernance interne
• Identifier les obstacles systémiques et recommander des mesures damélioration continue

In your new role as The Indigenous Employment & Training Manager  you will support the successful recruitment onboarding development and advancement of Indigenous employees within camp operations. The role works collaboratively with local  partners to support community employment initiatives and ensures  our partner employees are supported trained and prepared to succeed and advance within the organization.

This role will require you to work with a rotation of three weeks in camp three weeks out of camp.   Sodexo will fund your flights from one of our two hubs for transportation to site (Val DOr or Mirabel)

Key Responsibilities

Indigenous Employment & Community Hiring

• Collaborate closely with partners on Indigenous recruitment preemployment preparation and hiring coordination
• Support communitybased hiring processes by ensuring alignment between community candidates and site requirements
• Act as a point of contact between community partners and onsite Operations regarding Indigenous employment
• Support solutions to employment barriers that may affect retention or attendance

Onboarding & Workforce Integration

• Coordinate  Indigenousspecific onboarding activities in partnership with site leadership
• Ensure buddy assignments and early checkins are in place for new employees
• Monitor early tenure and support supervisors in addressing integration challenges
• Escalate and resolve onboarding or probationary issues proactively

Training Development & Advancement

• Coordinate entrylevel skills development and onthejob training pathways
• Support access to relevant training certifications and apprenticeship pathways where applicable
• Coordinate work placements  and readiness assessments in collaboration with Operations

Tracking Reporting & Continuous Improvement

• Track  our partner
•  employment training participation and advancement outcomes on site
• Maintain readiness and development records for employees
• Provide input into reporting required by the client and internal governance
• Identify systemic barriers and recommend continuous improvement actions

Qualifications :

Compétences et expérience requises

• Expérience de travail en emploi autochtone en développement de la maindœuvre ou dans des environnements de recrutement communautaire
• Excellente compréhension des contextes communautaires autochtones (expérience vécue ou expérience professionnelle démontrée)
• Expérience dans le soutien au développement ou aux programmes de formation de la maindœuvre de première ligne
• Solides compétences en établissement de relations avec les équipes des opérations des ressources humaines et les partenaires communautaires
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement de camp éloigné et en constante évolution
• Grand sens de la discrétion humilité culturelle et fortes aptitudes en résolution pratique de problèmes

Required Skills & Experience

• Experience working in Indigenous employment workforce development or communitybased hiring environments
• Strong understanding of Indigenous community contexts (lived experience or demonstrated professional experience)
• Experience supporting frontline workforce development or training programs
• Strong relationshipbuilding skills across operations HR and community partners
• Ability to operate effectively in a remote fastpaced camp environment
• High degree of discretion cultural humility and practical problemsolving ability

Additional Information :

Additional information

Ce qui rend Sodexo différent : 

Travailler chez Sodexo est plus quun emploi ; cest une chance de faire partie de quelque chose de plus grand parce que nous croyons que nos actions quotidiennes ont un grand impact. Vous appartenez à une entreprise qui vous permet dagir avec intention et de grandir à votre manière. De plus nous offrons : 

• Un environement de travail flexible 

• Rémunération compétitive et excellents avantages sociaux 

• Programmes de formation et de développement 

• Innombrables opportunités de croissance 

• Responsabilité corporatif et durabilité 

• Un employeur primé pour la durabilité la diversité et linclusion la responsabilité sociale des entreprises et bien plus encore. Découvrez les derniers prix de Sodexo. (Ici) 

• Et plus encore! 

Sodexo sengage en faveur de léquité en matière demploi et de la diversité. Nous ne faisons pas de discrimination à lencontre de tout employé ou candidat à lemploi en raison de lorigine nationale de la race de la religion du groupe ethnique de lâge du handicap du sexe de la préférence sexuelle de lidentité sexuelle ou de genre du statut dancien combattant ou de toute autre catégorie protégée au niveau fédéral provincial ou local. 

Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes en situation de handicap. Un logement est disponible sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. 

Sodexo sengage à fournir un environnement de travail sûr et sain pour nos employés clients partenaires entrepreneurs partenaires commerciaux invités et membres du public avec lesquels nous interagissons régulièrement.

Merci de votre intérêt pour Sodexo. 

Veuillez noter que seuls les candidats sous considération seront contactés. 

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time