Senior Product Developer Brand & Private Label

Als Senior Product Developer bij Topbrands ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen van innovatieve huishoudelijke en persoonlijke verzorgingsproducten van concept tot winkelintroductie. Je neemt eigenaarschap over projecten coacht (junior) collegas en vertaalt onze concepten naar succesvolle producten.

Je werkt in een multidisciplinair Development & Sourcing team en bent het aanspreekpunt voor zowel interne stakeholders als leveranciers. Hierbij rapporteer je aan de Teamlead Brandmanagement en de Creative Lead. Je zorgt dat ideeën efficiënt en kwalitatief hoogwaardig de markt bereiken.

Wat ga je doen

• Leiding nemen over meerdere productontwikkel-projecten van gemaakt concept tot lancering en re-order
• Beoordelen en verbeteren van designs verpakkingen en samples
• Samenwerken en onderhandelen met leveranciers over specificaties prijzen en levertijden
• Optimaliseren van bestaande producten en processen
• Vertalen van markt- en trendinzichten naar nieuwe productconcepten
• Coachen van (junior) collegas en bijdragen aan kennisdeling binnen het team
• Vertegenwoordigen van Topbrands bij leveranciers en (internationale) beurzen

Qualifications :

Wie ben jij

• Hbo-/wo-werk- en denkniveau
• Minimaal 46 jaar relevante ervaring in productontwikkeling of sourcing bij voorkeur met internationale leveranciers
• Commercieel inzicht trendgevoelig en resultaatgericht
• Analytisch sterk stressbestendig besluitvaardig en ervaren in projectmanagement
• Ervaren in het gebruik van productinformatiesystemen (bijv. Perfion)
• Nederlands en Engels uitstekend in woord en geschrift
• Woonachtig binnen 1 uur van Oud-Beijerland

Aanvullende informatie :

Wat bieden we

• Salaris 3.200 4.500 p/m bonusregeling
• 3240 uur per week 28 vakantiedagen met mogelijkheid tot bijkopen van 10 (o.b.v. 40 uur)
• Ruime ontwikkelingsmogelijkheden via Learning Hub
• Reiskostenvergoeding pensioenregeling (2/3 premie betaald door ons) laptop fruit teamactiviteiten en gave bedrijfsfeesten

Onze sollicitatieprocedure:

We starten met een eerste kennismakingsgesprek om te kijken of er een wederzijdse klik is. Is die er Dan plannen we een tweede gesprek.

Tussen deze gesprekken door vragen we je om een online assessment te maken. Dit kan gewoon thuis op je eigen moment en helpt ons én jou om te ontdekken of de rol echt bij je past.

Wil je na het eerste of tweede gesprek graag nog even sfeer proeven of meekijken op de afdeling Dat kan! We vinden het belangrijk dat jij een goed beeld krijgt van de functie en de werkomgeving.

Na het tweede gesprek doen we je als we allebei enthousiast zijn een passend aanbod.

Voor vragen over de vacature of voor meer informatie over de status van jouw sollicitatie kan je contact opnemen met de afdeling HR via

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Remote Work :

No

Employment Type :

Part-time