Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de lidentité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.

Le CSAP compte 23 écoles fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés qui assurent léducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire culturel et identitaire.

Nous sommes heureux doffrir lopportunité demploi suivante:

Agent(e) à la comptabilité

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ):à 23h59

Syndicat :Non syndiqués (8400)

Lieu de travail:À lun des bureaux du CSAP (Dartmouth La Butte Petit-de-Grat)

Ce poste offre la possibilité dun horaire de télétravail hybride. Les modalités précises seront déterminées selon nos lignes directrices sur le télétravail.

Type de poste:Permanent

Date dentrée en fonction: Dès que possible Date de fin (sil a lieu):

Échelle salariale: Il sagit dun poste non syndiqué sur la bande 7 du régime de rémunération avec une échelle salariale annuelle de 66 844 $ à 83 556 $. Les conditions demploi du personnel non syndiqué sappliquent.

Tâches:

Sommaire du poste

Relevant du/de la responsable des finances lagent(e) de la comptabilité assure le bon déroulement de lensemble des activités entourant la comptabilité du CSAP. Lagent(e) de la comptabilité doit respecter la nature confidentielle de ses fonctions.

Qualifications

• Diplôme détudes collégial ou universitaire en comptabilité ou toute autre discipline connexe;

• Un minimum de deux (2) ans dexpériences pertinentes est demandé;

• Détenir une désignation de lAssociation canadienne de teneur de livres ou sengager à lobtenir;

• Toute combinaison de formations et dexpériences jugées équivalentes sera considérée.

• Maîtrise du français tant à loral et à lécrit;

• Bonne connaissance de langlais;

• Compétences avancées en informatique particulièrement au niveau des chiffriers et des tableurs;

• Démontrer son souci des détails et de lexactitude pour assurer un travail de haute qualité;

• Démontrer sa capacité pour lorganisation du travail et la gestion du temps;

• Faire preuve de confidentialité dans lexercice de ses fonctions;

• Avoir de la faciliter à entretenir des relations et collaborer avec les membres de léquipe dans un environnement où la diversité est fortement valorisée.

Responsabilités et tâches:

Gestion des informations financières

• Assurer lintégrité des données dans le système de gestion des informations financières SAP (incluant celles de nature confidentielle);

• Sassurer que les activités comptables soient conformes aux politiques directives procédures et ententes régissant la comptabilité dun Conseil scolaire en Nouvelle-Écosse;

• Faire lentrée précise dentrées de régularisations dans le système de SAP;

• Compléter les rapprochements des comptes et les entrées de régularisation requises;

• Agir à titre de commis aux comptes à recevoir;

• Préparer les pistes de vérification.

Responsabilités administratives

• Préparer (souvent sans direction) des documents confidentiels des courriels des circulaires des notes de service et de la correspondance pour signature et distribution;

• Vérifier les rapports afin didentifier et résoudre les erreurs;

• Produire les rapports et les états financiers corrects et prompts et assurer la distribution en respectant les échéanciers;

• Compléter les activités comptables de fin dannée;

• Tenir un système de classement pour la comptabilité;

• Répondre aux demandes des vérificateurs lors de la vérification annuelle et lors de vérification(s) ponctuelle(s) (Exemple : vérificateur général);

• Appuyer les écoles dans le bon fonctionnement du système de comptabilité pour les fonds générés par les écoles;

• Exécuter toutes autres tâches assignées par son superviseur immédiat.

AUTRES INFORMATIONS

• Seules les candidatures soumises en français seront considérées.

• Le CSAP encourage les personnes issues de groupes historiquement défavorisés ou sous-représentés à poser leur candidature. Si vous faites partie dun groupe désigné nous vous invitons à lindiquer dans votre profil de candidature.

• Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous avez besoin dun accommodement raisonnable afin de participer pleinement au processus dentrevue veuillez nous en informer. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins dans le respect de notre engagement en matière déquité en emploi.

• Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Cependant nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue.

• Si vous êtes retenu(e) une vérification judiciaire (secteur vulnérable) et un certificat du registre des enfants maltraités seront demandés avant la prise de poste. Les consignes vous seront transmises lors du processus dembauche.

• Le CSAP respecte les principes déquité et dinclusion en matière demploi et sengage à offrir un milieu scolaire et professionnel à limage de ces valeurs.