Specjalista ds. HR (KMN)

Hirschvogel Components Poland sp. z o.o. jest częścią Hirschvogel Group jednego z wiodących producentów komponentów kutych i obrabianych maszynowo dla przemysłu motoryzacyjnego.W Polsce realizujemy procesy produkcyjne obejmujące kucie na ciepło obróbkę skrawaniem oraz obróbkę cieplną. W naszym zakładzie w Gliwicach wytwarzamy wysokiej jakości komponenty dla branży motoryzacyjnej w szczególności elementy układów przeniesienia napędu układów wtrysku paliwa oraz skrzyń biegów.

Nasze wyroby trafiają do największych i najbardziej renomowanych producentów oraz dostawców branży motoryzacyjnej na świecie.

Obecnie gliwicki oddział Hirschvogel zatrudnia około 300 Pracowników i stale się rozwija oferując stabilne zatrudnienie oraz możliwość pracy w środowisku nastawionym na rozwój i doskonalenie procesów.

ZADANIA:

• Administracja kadrowa i dokumentacja HR:
  • przygotowywanie i aktualizacja dokumentacji pracowniczej
  • obsługa bieżących spraw kadrowych i benefitów pracowniczych
  • zapewnienie zgodności działań z wymogami RODO w obszarze HR.
• Rekrutacja - prowadzenie wybranych procesów rekrutacyjnych.
• Realizacja procesów HR w ustalonych standardach i procedurach.
• Przygotowywanie danych do naliczenia wynagrodzeń:
  • gromadzenie i weryfikacja danych wsadowych niezbędnych do procesu payroll
  • współpraca z biurem rachunkowym.
• Employer Branding:
  • realizacja bieżących inicjatyw akcji i wydarzeń dla pracowników
  • współpraca przy przygotowywaniu materiałów EB i komunikatów
  • tworzenie treści do mediów społecznościowych.
• Komunikacja wewnętrzna: tworzenie publikacja i koordynacja treści dla pracowników.

TWÓJ PROFIL:

• Wykształcenie: wyższe
• Doświadczenie zawodowe:
  • w dziale HR w firmie produkcyjnej
  • w zakresie rekrutacji.
• Wiedza specjalistyczna:
  • znajomość pakietu MS Office w szczególności Excel
  • znajomość zasad związanych z dokumentacją pracowniczą i podstaw kadrowo płacowych
  • znajomość przepisów z zakresu prawa pracy.
• Bardzo dobra organizacja pracy rzetelność i systematyczność.
• Rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Mile widziane:
  • znajomość języka angielskiego lub niemieckiego.
  • doświadczenie w pracy z systemami HR (np. e-Recruiter SAP SuccessFactors systemy RCP).
  • udział w projektach EB lub związanych z komunikacją wewnętrzną.

OFERTA:

• Wynagrodzenie zasadnicze pomiędzy 7500 a 9000zł brutto premia kwartalna (1500 zł brutto).
• Dofinansowanie posiłków: 230 zł miesięcznie.
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy pomiędzy 7:00 a 9:00.
• Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS):
  • wczasy pod gruszą (870 - 1 430 zł)
  • świadczenia wiosenne (360 - 660 zł)
  • świadczeni zimowe (560 - 970)
  • zapomogi (w trudnych sytuacjach życiowych).
• Premia za polecenie pracownika od 1500 do 3500 zł brutto za skuteczne polecenie.
• Świętowanie narodzin dziecka: bon do Smyka o wartości 200 zł.
• Jednorazowe nagrody za staż pracy:
  • 5 lat 850 zł brutto
  • 10 lat 1700 zł brutto
  • 15 lat 2 550 zł brutto
• Bony i nagrody za innowacyjne pomysły: 1 pomysł 50 zł w bonach Pluxxe.
• Wyróżnienia miesięczne do 420 zł brutto miesięcznie.
• Karta Medicover Sport: dofinansowanie do karty sportowej abyś mógł/mogła zadbać o formę fizyczną.
• Prywatna opieka medyczna: podstawowy pakiet Medicover w pełni finansowany przez firmę z możliwością rozszerzenia także dla Twoich bliskich na preferencyjnych warunkach.
• Ubezpieczenie grupowe TU Warta: ubezpieczenie dla Ciebie i Twojej rodziny na korzystnych warunkach.
• Wyjątkowe świętowanie urodzin: z tej okazji możesz wyjść 2 godziny wcześniej z pracy a dodatkowo czeka na Ciebie słodka niespodzianka!
• Firmowe imprezy integracyjne:
  • integracje działowe
  • integracje międzydziałowe po zakończonych projektach
  • piknik dla Ciebie i Twoich bliskich.
• Akcje propracownicze: cykliczne i regularne konkursy i akcje z nagrodami które dodatkowo uprzyjemniają pracę.
• Możliwości rozwoju:
  • szkolenia techniczne
  • szkolenia kompetencyjne
  • nauka języków obcych
  • udział w projektach (także międzynarodowych)
  • dofinansowanie studiów zaocznych/podyplomowych

Zachęcamy do kontaktu z działem HR pod numeremi zapraszamy do aplikowania.

Wszystkie osoby aplikujące które spełniły oczekiwania pod kątem oferty pracy zostaną wzięte pod uwagę w procesie rekrutacyjnym.