LÍDER CORPORATIVO DE GESTIÓN HUMANA

Descripción

LÍDER CORPORATIVO DE GESTIÓN HUMANA Y ADMINISTRACIÓN ENFOQUE GLOBAL Y MULTICULTURAL

En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía líder del sector que requiere fortalecer su estructura interna a través de un rol estratégico y operativo con impacto transversal en gestión humana administración cultura organizacional y soporte corporativo.

Buscamos un perfil con criterio estructura y capacidad de liderazgo para ejecutar y consolidar procesos de talento humano con una mirada más amplia que la operación local. Esta posición requiere experiencia en selección entrevistas referenciación administración de personal bienestar acompañamiento a líderes y articulación con equipos multiculturales dentro de una organización multinacional con visión corporativa global.

DESCRIPCIÓN GENERAL
El propósito del cargo es liderar y ejecutar los procesos de Gestión Humana y Administración articulando cultura selección entrevistas referenciación onboarding bienestar novedades de nómina estructura organizacional y seguimiento a programas de seguridad y salud en el trabajo.

Es una oportunidad ideal para profesionales con experiencia en compañías multinacionales corporativas o con entornos multiculturales que comprendan que la gestión humana no se limita a una operación local sino que debe responder a dinámicas regionales diversidad cultural y estándares organizacionales más amplios.

Requisitos

FORMACIÓN ACADÉMICA
Profesional en Administración de Empresas Psicología Ingeniería Industrial o carreras afines.
Deseable especialización en Recursos Humanos Gestión Humana Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.
Se valorará formación complementaria en legislación laboral atracción de talento cultura organizacional bienestar o SST.
Inglés nivel B2 requerido.

EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS
Mínimo 5 a 7 años de experiencia en gestión humana y administración de personal.
Experiencia en procesos de selección de principio a fin incluyendo levantamiento de perfil filtros entrevistas y validación de referencias laborales.
Capacidad para ejecutar procesos de referenciación con criterio estructura y trazabilidad.
Experiencia realizando entrevistas por competencias y acompañando procesos de evaluación de talento.
Conocimiento en administración de personal novedades de nómina seguridad social vacaciones certificaciones laborales y procesos de retiro.
Experiencia en bienestar comunicación interna clima organizacional y experiencia del colaborador.
Conocimiento en SG-SST; idealmente con licencia vigente o experiencia cercana en su coordinación y seguimiento.
Manejo funcional de plataformas de gestión humana idealmente Buk.
Deseable experiencia en compañías multinacionales multiculturales o con interacción regional o corporativa.
Capacidad para relacionarse con líderes de diferentes áreas y comprender necesidades de talento desde una perspectiva global.

RESPONSABILIDADES CLAVE
Liderar los procesos de gestión humana y administración con visión corporativa y enfoque multicultural.
Ejecutar procesos de selección entrevistas y referenciación asegurando calidad técnica y ajuste cultural.
Acompañar a líderes en necesidades de talento estructura clima y desarrollo de equipos.
Coordinar procesos de onboarding bienestar comunicación interna y experiencia del colaborador.
Gestionar la administración de personal y asegurar cumplimiento documental laboral y organizacional.
Hacer seguimiento a SG-SST y a los requerimientos asociados al bienestar y cumplimiento interno.

FUNCIONES PRINCIPALES
Publicar vacantes filtrar hojas de vida y coordinar procesos de atracción de talento.
Realizar entrevistas iniciales y por competencias para distintos niveles de cargo.
Ejecutar procesos de validación y referenciación laboral de candidatos finalistas.
Gestionar novedades de nómina vacaciones certificaciones y requerimientos administrativos del personal.
Hacer seguimiento al uso y cumplimiento de la plataforma Bulk y demás herramientas internas del área.
Coordinar procesos de inducción onboarding y acompañamiento al colaborador.
Desarrollar actividades de bienestar cultura y comunicación organizacional.
Acompañar procesos relacionados con SST y requerimientos de cumplimiento interno.
Apoyar la estructuración y actualización de perfiles de cargo y necesidades organizacionales.
Servir como punto de articulación entre la operación local y la visión corporativa de talento humano.

COMPETENCIAS BLANDAS
Visión global: para entender la gestión humana desde una lógica corporativa y multicultural.
Capacidad de análisis: para evaluar talento priorizar necesidades y tomar decisiones con criterio.
Comunicación asertiva: para interactuar con líderes candidatos y colaboradores en distintos contextos.
Estructura y organización: para sostener procesos simultáneos con orden y seguimiento.
Criterio relacional: para entrevistar referenciar y valorar personas con profundidad profesional.
Adaptabilidad cultural: para moverse con efectividad en una organización diversa y dinámica.
Resolución de problemas: para responder con agilidad a necesidades operativas y humanas del negocio.

Beneficios

OPORTUNIDAD & BENEFICIOS
Posición estratégica con impacto directo en talento cultura y administración corporativa.
Rol presencial en Bogotá con interacción transversal con distintas áreas y realidades organizacionales.
Oportunidad de aportar a una compañía multinacional con visión global y multicultural.
Vinculación directa y estabilidad laboral.
Beneficios corporativos y esquema de compensación competitivo.

Si cuentas con experiencia en gestión humana corporativa visión multicultural y capacidad para integrar procesos de talento administración y cultura en una organización global esta puede ser una gran oportunidad para tu siguiente paso profesional.

Postúlate o comparte este perfil con personas que puedan aportar valor en un entorno exigente dinámico y de alcance corporativo.

Ubicación

Colombia COBogotá D.C. - Bogotá D. C. 11001

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