DIRETOR-EXECUTIVO , CEREEC, COMISSÃO DA CEDEAO

Visão geral do posto:

Sob a supervisão do Comissário Infraestruturas Energia e Digitalização o titular deve realizar a supervisão todas as atividades programas projetos políticas orientações relacionadas com o desenvolvimento e promoção de energias renováveis e eficiência energética na região da CEDEAO.

Funções e responsabilidades

• Apoiar e liderar as matérias de  Energias Renováveis (RE) Eficiência Energética (EE) Desenvolvimento de Projetos programas de mobilização de recursos e projetos do CEREEC e defender as prioridades e objetivos definidos pelo Comissário Infraestrutura Energia e Digitalização.
• Supervisionar atividades relacionadas com Administração Finanças Contabilidade e Recursos Humanos realizadas pelo Centro.
• Promover o trabalho e a colaboração entre a equipa do CEREEC sob a sua supervisão direta fornecendo orientações claras estabelecendo objetivos e objetivos tangíveis e fomentando um ambiente que lhes permita desempenhar as suas funções de forma responsável eficaz e eficiente.
• Promover um ambiente de trabalho positivo respeitoso entre géneros e assegurar que os mais altos padrões de conduta sejam observados no Centro.
• Identificar oportunidades e implementar inovação e melhoria contínua em apoio à excelência organizacional e desempenho de classe mundial.
• Atualizar o Comissário da CEDEAO para a Energia e as Minas de forma  contínua sobre o progresso e os desafios enfrentados na implementação de programas e projetos bem como sobre questões técnicas políticas estratégicas administrativas financeiras e contabilísticas e mobilização de recursos.
• Supervisionar e monitorizar todas as atividades do Centro assegurando que as oportunidades são maximizadas para coordenar programas de trabalho fornecendo orientações técnicas e políticas e contribuições e garantindo a aplicação dos mais altos padrões de qualidade no âmbito da avaliação do CEREEC.
• Programação: Participar na reflexão sectorial iniciada pelos Ministérios técnicos e estruturas nacionais ou intergovernamentais para elaborar os documentos da Estratégia CEDEAO RE e EE e também participar na sensibilização dos atores estatais e não estatais interessados no conteúdo do documento estratégico.
• Coordenar a elaboração identificação e preparação de programas  e projectos.
• Implementação de acordos de financiamento e/ou assistência técnica.
• Elaborar o orçamento anual do centro acompanhando a sua execução e acompanhamento.
• Avaliar programas e projetos implementados pelo centro.
• Preparar relatórios e a sua apresentação aos órgãos estatutários do CEREEC.
• Interagindo regularmente com parceiros técnicos e financeiros e todas as partes interessadas para financiamento preparação e implementação de projetos.
• Coordenar a preparação de contribuições técnicas políticas desenvolvimento de projetos e mobilização de fundos para o Plano de Negócios CEREEC planos de trabalho anuais e relatórios de avaliação considerando orientações estratégicas tanto para o setor de energia da África Ocidental bem como internacionalmente.
• Coordenar apoiar e monitorizar as atividades de identificação e implementação de todos os programas e projetos CEREEC harmonizar as intervenções estabelecer e construir sinergias dentro do centro.
• Identificar atividades e oportunidades complementares para evitar sobreposições em que o apoio do CEREEC facilitaria/aceleraria o desenvolvimento das atividades do centro.
• Supervisionar a revisão e recomendar projetos para financiamento ao diretor executivo e facilitar a apresentação de contribuições técnicas políticas e financeiras para projetos financiados pelo CEREEC durante todo o ciclo de aprovação do projeto.
• Acompanhar  o desenvolvimento e a implementação eficaz de atividades de sensibilização informação pública e comunicação.
• Estabelecer e acompanhar mecanismos de seguimento e um quadro de avaliação para a implementação dos projetos e programas do centro para garantir a qualidade e o impactos.
• Desempenhar qualquer outra tarefa oficial conforme atribuída pelos superiores.

Qualifications :

HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA

• Mestrado (ou equivalente)  em Engenharia Elétrica/Eletromecânica ou energia ou mestrado em Gestão Finanças ou Economia de uma universidade reconhecida em uma disciplina relacionada ao mandato da organização e do cargo. 
• Quinze (15) anos de experiência contínua no sector da energia gestão finanças mobilização de recursos internacionais direito gestão de empresas numa capacidade de liderança sénior com um mínimo de 7 anos de experiência em questões relacionadas com a região da CEDEAO; experiência com os Estados-Membros e delegações no contexto de organizações internacionais; experiência comprovada na facilitação de processos de tomada de decisões nacionais ou intergovernamentais.
• Conhecimento do desenvolvimento de políticas e estratégias gestão de mudanças e questões relacionadas com resultados/impactos geográficos abrangentes .
• Capacidade de liderar o desenvolvimento gestão e revisão de relatórios e outros documentos sobre questões técnicas e estratégicas.  
• Conhecimento das políticas da CEDEAO dos sistemas de gestão dos sistemas administrativos orçamentais e de pessoal procedimentos e regulamentos.
• Experiência progressiva em liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas trabalhando em colaboração e construindo um consenso com várias partes interessadas em questões críticas e/ou complexas.

COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO

• Demonstre paixão e compromisso com os princípios valores e ética do serviço público e com a prática da prestação de contas na gestão do setor público.
• Capacidade para inspirar motivar e envolver os outros na resolução de problemas e conflitos para modificar o estilo de liderança para satisfazer requisitos específicos e para liderar com êxito em ambientes incertos e voláteis; para desenvolver uma cultura em que as pessoas se responsabilizem pessoalmente pelos resultados.
• Demonstrar consistência nas ações valores métodos confidencialidade ética medidas princípios expectativas e resultados o que conota um profundo compromisso de fazer o que é correto pela razão certa independentemente das circunstâncias.
• Perspicácia política bem desenvolvida um excelente dom de discernimento tato e diplomacia para trabalhar com vários grupos de interesse e partes interessadas para influenciar/esclarecer a direção das políticas para implementar e promover a adesão aos princípios de governação ao ambiente regulatório e à visão corporativa e para avançar as prioridades estratégicas associadas ao mandato da CEDEAO.
• Capacidade de respeitar a cadeia de comando de forma adequada.
• Capacidade demonstrada de promover uma perspectiva equilibrada sobre a liderança e o corpo diretivo da organização para manter a missão a visão e os valores da CEDEAO na vanguarda da tomada de decisões e ações dos funcionários.
• Capacidade de conduzir negociações de alto nível com clientes de alto nível tendo em conta as diferentes agendas das partes interessadas as normas culturais os fatores contextuais e os interesses da CEDEAO; demonstrar a capacidade de estabelecer parcerias com clientes internos e externos.
• Capacidade de identificar e capitalizar sinergias com outras instituições agências especializadas assembleias nacionais e regionais e atores-chave e parceiros para alcançar objetivos.
• Capacidade de se empenhar pessoalmente com o avanço das metas da CEDEAO para melhorar os serviços aos clientes e as relações com as partes interessadas; assegurar que sejam estabelecidas medidas adequadas para proporcionar excelência no atendimento ao cliente.
• Conhecimento das necessidades das atividades Parlamentares equilibrado com uma compreensão da capacidade da cultura e do clima interno.
• Compreender a diversidade de pontos de vista culturais especialmente na África Ocidental e ser sensível às diferenças entre grupos; encarar a diversidade como uma oportunidade desafiar os preconceitos e a intolerância.
• Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO da cultura do local de trabalho e da sua dinâmica.
• Desempenhar um papel de liderança na formação da ética valores e cultura da organização comunicando-os e exemplificando-os de forma consistente.
• Capacidade e entusiasmo para apoiar ativamente as políticas e os princípios de gestão da diversidade agir como modelo e defender as políticas e os princípios da diversidade.
• Compreender a inclusão o impacto dos preconceitos inconscientes e a forma de gerir e promover as diferenças; capacidade de estabelecer/aplicar a ligação entre diversidade e inovação e de supervisionar um sistema de gestão que permaneça inclusivo transparente e bem compreendido.
• Capacidade e responsabilidade para incorporar as perspetivas de género e assegurar a participação equitativa de mulheres e homens em todos os domínios de trabalho.
• Capacidade para identificar os obstáculos aos princípios de equidade justiça e transparência para supervisionar os indicadores de diversidade no planeamento e desenvolvimento de programas e para criar um local de trabalho livre de discriminação e assédio.
• Conhecimento do Parlamento da CEDEAO das outras instituições da CEDEAO e das agências especializadas e da forma como se inter-relacionam bem como compreensão do funcionamento dos parlamentos nacionais e regionais dos seus laços culturais e geopolíticos e dos interesses comuns partilhados.
• Excelente conhecimento do mandato do quadro jurídico e das abordagens do Parlamento da CEDEAO para o desenvolvimento de políticas.
• Conhecimento comprovado do Ato Adicional das regras e procedimentos do Parlamento da CEDEAO cuja implementação é necessária para o bom funcionamento da instituição.
• Estabelecimento de controlos internos sólidos bem como o acompanhamento e avaliação de programas planos e políticas. 
• Conhecimentos sólidos das políticas e práticas da CEDEAO em matéria de contratos públicos recursos financeiros e humanos bem como das reformas internas e das iniciativas de desenvolvimento das capacidades.
• Capacidade de pensar de forma criativa e inovadora ou de gerar alternativas visualizar novas possibilidades desafiar suposições e estar aberto a informações adicionais.
• Capacidade de definir prioridades de ação para se manter concentrado nos objetivos principais ao mesmo tempo que lida com múltiplas exigências e prioridades concorrentes.
• Capacidade de fazer cedências/compromissos compreendendo as potenciais vantagens e desvantagens de uma ideia ou de um curso de ação. 
• Capacidade de analisar relatórios ou relações de trabalho entre vários departamentos agências e instituições e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e produzir soluções ou alternativas para alcançar prioridades estratégicas.
• Capacidade de obter informações pareceres e recomendações de várias fontes para fundamentar decisões produzir conclusões e promover mudanças.
• Trabalhar continuamente para alargar os seus próprios conhecimentos e experiência comunicando com várias partes interessadas parceiros e meios de comunicação social para ver ligações e padrões em domínios de conhecimento aparentemente não relacionados.
• Comunicar estrategicamente tendo em conta aspectos como o momento ideal para a mensagem e a forma de comunicação; lidar habilmente com questões complexas colocadas no local por terceiros como parlamentares e altos funcionários públicos grupos de interesses especiais cidadãos ou meios de comunicação social.
• Comunicar questões complexas de forma clara e credível com públicos muito variados usando a comunicação bidirecional para obter a opinião e a compreensão dos outros.
• Criar estrategicamente redes e contactos para apoiar ideias iniciativas e diretrizes; garantir o desenvolvimento e a aplicação de planos de comunicação para que o público seja informado atempadamente.
• Exibir habilidades de escuta ativa para incentivar uma comunicação mais forte entre os membros da equipe mostrar cuidado e fazê-los se sentirem valorizados e impulsionar o engajamento dos funcionários em todas as instituições e agências.
• Demonstrar capacidades de ser um bom ouvinte para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa para mostrar cuidado e fazer com que se sintam valorizados e para promover a participação dos trabalhadores em todas as instituições e agências.
• Proficiência em tecnologias da informação e comunicação (TIC).
• Fluência na expressão oral e escrita numa das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês francês e português). O conhecimento de uma língua adicional será uma vantagem.
• Capacidade sólida de desenvolver objetivos claros e consistentes com as estratégias acordadas; identificar atividades e atribuições prioritárias; ajustar as prioridades conforme necessário; alocar quantidade adequada de tempo e recursos para a conclusão de tarefas.
• Prever riscos e prever contingências ao planear; acompanhar e ajustar planos e acções conforme necessário e utilizar o tempo de forma eficiente.
• Traduzir a orientação estratégica incluindo a visão a missão e os valores em estratégias eficazes; desenvolver liderar e assegurar uma comunicação significativa da visão dos valores da missão e da orientação estratégica partilhados para inspirar e influenciar os outros; posicionar a organização para lidar com tendências questões e oportunidades emergentes e de longo prazo.
• Defender o desenvolvimento de estratégias proativas e usar alianças estratégicas para alargar o impacto organizacional e da CEDEAO.
• Estabelecer expectativas de desempenho inspirar a excelência e reconhecer o desempenho; supervisionar a implementação e o acompanhamento dos programas de gestão do desempenho para garantir que todos os empregados satisfazem as expectativas de desempenho.

Informação adicional :

GRAU: D2

SALÁRIO ANUAL: UC 71456.59/USD 112744.21

LIMITE DE IDADE: Ter menos de 50 anos

Método de avaliação:

A avaliação dos candidatos qualificados incluirá um exercício escrito e uma entrevista baseada em competências.

Ambiente de trabalho da CEDEAO:

A CEDEAO proporciona um ambiente de trabalho que reflete os valores da igualdade de género da diversidade da integridade e do equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal.

Estamos empenhados em garantir a paridade de género dentro da organização e por isso encorajamos vivamente as mulheres a candidatarem-se a cargos que correspondam às suas competências. Pessoas de grupos étnicos minoritários populações indígenas pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são também fortemente encorajadas a candidatar-se. A diversidade a equidade e a inclusão estão no centro do pessoal da CEDEAO.

Isenção de responsabilidade:

A seleção e nomeação estarão sujeitas ao histórico de trabalho e verificações de referências e outros requisitos administrativos.

A CEDEAO não cobra quaisquer taxas pelas candidaturas processamento formação entrevistas testes relacionados com os processos de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com a informação das contas bancárias dos candidatos.

Os documentos necessários para a candidatura incluem:

1. Currículo
2. Carta de apresentação
3. Formulário de candidatura

O não cumprimento de qualquer um destes requisitos resultará na eliminação da candidatura.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time