Collaborateur(trice) Administratif(ve) en charge des Ressources Humaines

Votre mission

En tant que Collaborateur(trice) Administratif(ve) en charge des Ressources Humaines vous êtes un pilier essentiel de la gestion administrative au quotidien et du bon fonctionnement des ressources humaines des hôtels.

Vos responsabilités

Administration du personnel & paie

• Préparation et suivi des salaires (encodage contrôle déclarations)
• Gestion des acomptes et fichiers bancaires
• Suivi des heures supplémentaires et situations individuelles
• Gestion des contrats (notamment étudiants Dimona encodage suivi)

Gestion RH & obligations légales

• Suivi des CCT et obligations sociales
• Élaboration et mise à jour du bilan social
• Contribution aux reporting (ESG SIPP etc.)
• Veille administrative et conformité RH
• Maintient à jour du règlement de travail

Gestion des avantages & rémunération

• Gestion des écochèques (commande contrôle distribution)
• Suivi des primes (PFA bonus etc.)
• Coordination des avantages collaborateurs

Formation & développement

• Organisation et suivi des formations
• Gestion des inscriptions et suivi des statuts
• Animation formations internes
• Anticipation des besoins (planification semestrielle)

Gestion administrative RH quotidienne

• Création descriptifs de poste analyse des CV et pré-sélection des candidats
• Intégration des nouveaux collaborateurs
• Mise à jour de lorganigramme et des données collaborateurs
• Gestion de dossiers spécifiques (Sécurité et prévention lutte contre lincendie farde sociale etc.)
• Gestion congés thématiques
• Conseiller en prévention

Culture & engagement collaborateurs

• Participation à la qualité de vie au travail et employer branding
• Participation à lévaluation annuelle des collaborateurs
• Développement GreenKey

Profil recherché

• Formation en ressources humaines administration ou équivalent
• Expérience en administration RH et/ou payroll (atout majeur)
• Bonne connaissance de la législation sociale belge
• Rigueur organisation et sens du détail
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Aisance avec les outils informatiques (Excel logiciel Easy On Line)
• Esprit déquipe et sens du service

Ce que nous offrons

• Contrat à durée indéterminée (CDI)
• Temps plein ou temps partiel (à déterminer en fonction du profil)
• Salaire compétitif selon expérience
• Avantages extra-légaux attractifs :
  • Chèques repas
  • Écochèques
  • Assurance hospitalisation
  • 13ᵉ mois
  • Bonus liés aux résultats
  • Congés extra-légaux
• Tarifs préférentiels dans les hôtels du groupe et partenaires

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous rejoindre

• Un environnement hôtelier stimulant et humain
• Un rôle varié avec de réelles responsabilités et de lautonomie
• Une fonction clé au cœur de lorganisation

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time