Analyste Compensation & Bénéfices FH CDI

Au sein de la direction des Ressources Humaines vous intégrez la Direction C&B composée des pôles dexpertises Paie Contrôle de gestion sociale data RH rémunération & avantages sociaux et Processus organisation & transformation. Membre dune équipe de 5 personnes vous intervenez sur lensemble des périmètres Opérations répartis sur nos 99 entrepôts et plateformes en France. 

Votre MISSION

• Piloter le processus de rémunération variable du périmètre Opérations (point de vente et force de vente) : définition des objectifs des critères suivi de la campagne et des échéances de paiements analyses REX
• Être linterlocuteur/ice privilégié(e) pour les équipes People & Culture et Opérations sur les sujets du périmètre
• Piloter à la campagne de révisions salariales annuelles de son périmètre
• Réaliser des études de salaires globales/ ciblées ponctuelles des analyses diverses à linterne et à lexterne
• Intervenir sur les périmètre avantages sociaux : épargne salariale et couvertures santé & prévoyance
• Participer aux pesées de postes (grading)
• Administrer les outils de gestion des rémunérations fixes et variables (SAP & Beqom)
• Le périmètre pourra évoluer selon les projets et les centres dintérêt.

Qualifications :

Nous allons aimer chez vous 

• Votre formation supérieure Bac4/5 spécialisée en RH finance statistique.
• Une expérience précédente en RH C&B ou analyse de données ou contrôle de gestion.
• Votre maitrise avancée dExcel et du pack office.
• Votre maitrise de langlais professionnel.
• Votre appétence pour les chiffres votre sens de lorganisation.
• Votre rigueur et votre esprit danalyse.
• Votre expérience en job grading Methode Hay ou autres.
• Votre sens de la confidentialité et du service client.
• Vos qualités danalyse et de synthèse ainsi que votre capacité à donner du sens aux données chiffrés et à communiquer avec aisance.

Informations supplémentaires :

 Pourquoi NOUS rejoindre

Culture dentreprise inclusive et bienveillante

• 94/100 en 2024 sur lindex égalité professionnelle.
• Des accords dentreprise innovants: accompagnement sortie de violences intra-familiales coming out transition de genre télétravail supplémentaires (parcours parentalité).
• Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE certifiée TopEmployer pour la onzième année consécutive en 2025.

Des opportunités de développement professionnel  

• Programmes de développement professionnel : programmes M Femmes leader Cap Leader/ ... 
• Parcours dintégration complet et personnalisé.
• Politique de mobilité interne: 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.

Un équilibre vie pro/vie perso

• RTT
• 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté paternité menstruel enfant malade). 
• Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception ladoption la grossesse léducation à la solidarité familiale.
• 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).

Avantages

• Statut Cadre.
• Package salarial: rémunération sur 13 mois variable intéressement et participation.
• 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. 
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
• Restaurant dentreprise subventionnée ou ticket restaurant(plateformes).
• CSE (chèque cadeaux chèques vacances tarifs préférentiels cinéma parcs et zoo participation au remboursement des activités sportives).
• Well pass (ex GymLib).

Les du poste

• Un rôle stratégique et transversal avec un impact direct sur la rémunération la performance et les process RH des 99 sites en France.
• Une forte autonomie sur des sujets techniques variés (variable révisions salariales avantages sociaux analyses job grading).
• Une montée en compétences accélérée grâce à la diversité des projets et aux interactions quotidiennes avec des équipes expertes (Paie CDS Data RH Opérations).

Postulez dès maintenant loffre reste ouverte jusquà pourvoi du poste.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time