Juriste Droit Social (FH)

Directement rattaché(e) au/à la Responsable Juridique Social vous intégrez le pôle Juridique Social de Veolia Assainissement & Maintenance France. Vous êtes linterlocuteur(rice) juridique direct(e) des Régions et intervenez également sur le périmètre Siège en appui de votre manager.

Vos missions : 

Conseil juridique Relations individuelles

Vous êtes le premier point de contact juridique pour les équipes RH des Régions et du Siège sur lensemble des questions de droit social individuel :

• Répondre aux demandes de conseil quotidiennes des RH régionaux : relecture de courriers disciplinaires de lettres de licenciement davenants de contrats de travail etc.

• Effectuer des recherches juridiques approfondies sur des problématiques pointues propres aux différentes entités et conventions collectives applicables

• Contribuer au suivi des contentieux sociaux en lien avec la Responsable Juridique Social et les cabinets davocats du Groupe (préparation des dossiers notes de synthèse suivi des échéances)

• Rédiger et mettre à jour des trames et actes juridiques types (contrats avenants courriers règlement intérieur etc.)

• Assurer une veille juridique et réglementaire active et diffuser les évolutions pertinentes auprès des équipes

Conseil juridique Relations collectives

• Assurer un suivi proactif des relations collectives dans les Régions : les équipes régionales étant très autonomes vous jouez un rôle de vigie et de conseil pour renforcer la visibilité du pôle juridique sur ces sujets (NAO accords dentreprise etc.)

• Participer à la préparation et au suivi du CSE du Siège (convocations ordres du jour procès-verbaux suivi des consultations)

• Contribuer à la rédaction et à la négociation daccords collectifs en appui de la Responsable (NAO temps de travail accords de substitution etc.)

• Participer au suivi des processus électoraux et désignatifs

Harmonisation des socles sociaux

Veolia Assainissement & Maintenance France regroupe des entités aux statuts sociaux hétérogènes (multiples conventions collectives accords dentreprise variés). Dans ce contexte vous contribuez activement à un chantier structurant :

• Compiler et cartographier lensemble des règles juridiques applicables au sein des différentes sociétés (CCN accords collectifs usages engagements unilatéraux)

• Participer aux travaux dharmonisation des socles sociaux et des règles de paie en lien avec les équipes RH et la Responsable

• Contribuer à lanimation de groupes de travail dédiés à ces projets dharmonisation

Accompagnement des opérations de transformation

En fonction de votre montée en compétences et de votre profil vous pourrez être associé(e) aux opérations de transformation du groupe :

• Contribution aux audits sociaux dans le cadre dopérations de croissance externe (M&A) et de restructurations internes

• Participation à la rédaction des accords de substitution et dadaptation

• Prise en charge progressive du volet M&A en autonomie

Formation et accompagnement

• Participer à lanimation de webinaires et sessions de formation en droit social à destination des équipes RH et opérationnelles selon appétence

• Contribuer à la diffusion dune culture juridique au sein des équipes en partageant les bonnes pratiques et les évolutions réglementaires

Qualifications :

Formation et expérience

Diplômé(e) dun Master 2 en Droit Social ou dune formation juridique équivalente vous justifiez dune expérience de 3 minimum en droit social acquise en cabinet davocats (idéalement spécialisé en droit social) et/ou en entreprise.

Vous avez développé de solides réflexes juridiques et une vraie technicité sur les relations individuelles de travail : vous savez mener des recherches rédiger des actes et conseiller avec rigueur. Une première exposition aux relations collectives est appréciée.

Compétences techniques

• Solide maîtrise du droit des relations individuelles de travail (discipline rupture du contrat contentieux)

• Bonne connaissance des relations collectives (IRP négociation accords collectifs)

• Capacité à mener des recherches juridiques approfondies sur des sujets complexes et variés

• Aptitude à sapproprier rapidement des conventions collectives multiples et des environnements juridiques hétérogènes

• Bonnes capacités rédactionnelles (actes juridiques notes de synthèse courriers)

• Maîtrise ou appétence pour les outils de gestion RH et juridiques

Compétences comportementales

• Rigueur et sens du détail : vous savez produire des actes fiables et soignés

• Curiosité intellectuelle et goût pour la recherche juridique

• Autonomie et proactivité : vous prenez en charge vos dossiers et savez identifier quand escalader

• Aisance relationnelle et sens du partage : vous êtes à laise dans les échanges avec des interlocuteurs variés (RH opérationnels managers) et aimez transmettre

• Polyvalence et adaptabilité : vous gérez simultanément des sujets de nature et de complexité différentes

• Posture de conseil orientée service et accompagnement des équipes

Informations supplémentaires :

• Des perspectives dévolution au sein du groupe Veolia

• Poste Cadre en CDI 

• Salaire fixe sur 13 mois et variable sur objectif

• Intéressement / Participation

• Épargne salariale

Leader mondial des services à lenvironnement Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de leau lénergie et les déchets le Groupe conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonation de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique

Pour plus dinformations sur Veolia Assainissement & Maintenance France nhésitez pas à consulter notre Page Entreprise Linkedin notre Page Youtube et notre Page Carrière.

En tant quentreprise inclusive Veolia sengage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time