Senior Lead HR France

Senior Lead / Responsable RH Paris

Vous participerez activement à la gestion des sujets liés aux ressources humaines pour lune de nos filiales en France.
Vous contribuerez au développement de lorganisation et à son efficacité opérationnelle tout en respectant la réglementation en vigueur et les politiques internes.

Contexte du poste

• Être un partenaire de proximité des responsables des fonctions et des activités régionales sur les priorités et enjeux RH.
• Assurer la relation et le pilotage des instances représentatives du personnel et des organisations syndicales (CSE) pour lensemble des obligations légales de lentité.
• Mener les négociations collectives et présider le CSE du groupe.
• Garantir une transition fluide des collaborateurs de lorganisation cliente vers Infosys dans le respect des délais et de la réglementation applicable (transferts de personnel / TUPE) en coordination avec léquipe RH transition.
• Assurer la gestion quotidienne des programmes RH pour un effectif denviron 50 collaborateurs.
• Veiller à la mise en place et à lapplication de lensemble des politiques procédures et systèmes RH pour la filiale conformément aux accords de transfert.
• Piloter et garantir les opérations RH pour cette population y compris le respect des obligations légales et réglementaires (BDESE RUP DUERP PAPRIPACTE etc.).
• Assurer la mise en place complète de la fonction RH pour le périmètre concerné conformément aux conditions de transfert convenues.
• Rédiger les communications RH générales et la documentation RH.
• Répondre aux enquêtes et demandes des autorités administratives et gouvernementales.
• Participer à des projets et initiatives RH transverses.
• Piloter les programmes RH tels que le développement des talents la gestion des carrières et la gestion de la performance pour ce périmètre.
• Garantir une administration des avantages sociaux conforme aux accords en vigueur.
• Veiller au respect du cadre juridique en matière de temps de travail et de gestion des congés par les managers et les collaborateurs.

Qualifications / Profil requis

• 8 à 15 ans dexpérience professionnelle en Ressources Humaines en France.
• Diplôme universitaire (Licence / Master) avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou en droit social.
• Excellente maîtrise du français et de langlais à loral comme à lécrit.
• Expérience significative de travail avec le CSE et les organisations syndicales.
• Expérience confirmée en matière de transferts de personnel / TUPE / ARD.
• Bonne connaissance de la convention collective Syntec.
• Une expérience dans les secteurs bancaire et/ou IT serait un atout.
• Excellente capacité de leadership avec un historique avéré de gestion des parties prenantes.
• Capacité à collaborer étroitement avec des dirigeants locaux et internationaux afin de soutenir les objectifs business.

Infosys

Infosys est une entreprise globale leader en transformation digitale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité et à créer un environnement inclusif pour tous valorisant le mérite la compétence et la performance. Infosys est fier dêtre un employeur garantissant légalité des chances.

Infosys en France est reconnue Top Employer chaque année depuis 2018.

Attaché à la French Touch Infosys en France est notamment partenaire officiel de Roland-Garros.

Infosys a aujourdhui atteint la neutralité carbone plus de 30 ans avant la date prévue par les Accords de Paris conformément à lobjectif quelle sétait fixé.