Adjoint(e) RH (HFX)
Share
Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
Vacancies:
Job Summary
Bel est un acteur majeur de lalimentation à travers des portions de bien manger laitières fruitières ou végétales et lun des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et denvergure internationale tels que La Vache qui rit Kiri Babybel Boursin Nurishh PomPotes ou GoGo squeeZ ainsi quune trentaine dautres marques locales lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre daffaires de 374 milliards deuros.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions Bel est fait pour vous !
Vous êtes audacieux pragmatique et déterminé Vous souhaitez contribuer à la transformation dun groupe agroalimentaire international Alors venez mesurer limpact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation dun projet dentreprise ambitieux et durable !
#IWorkForAllForGood
VOS MISSIONS :
Pour nous accompagner dans cette aventure nous recherchons uneAdjoint(e) RH(H/F) qui sera basé(e) sur notre usine de Dole (39).
En tant quAdjoint(e) Ressources Humaines vous accompagnez le Responsable Ressources Humaines (RRH) dans la gestion des dossiers RH stratégiques et opérationnels du site. Vous êtes un(e) interlocuteur(trice) central(e) dans la coordination des processus RH lanimation des équipes et la gestion de leur développement en apportant un soutien actif sur des missions variées.
Vos missions principales:
- Support dans les processus de GPEC:
Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des outils GPEC (gestion des compétences fiches de poste plans de développement) pour répondre aux besoins actuels et futurs de lorganisation. - Pilotage et animation des actions internes RH:
Participer activement à la communication RH sur site à travers des actions visant à renforcer la culture dentreprise ladhésion des collaborateurs et la valorisation des politiques RH. Vous serez également responsable dinitiatives liées aux événements internes et à lattractivité RH. - Recrutement de profils cadres et non-cadres:
Gérer de manière autonome les recrutements divers (sourcing entretiens suivi des embauches) tout en veillant à garantir une expérience candidat positive. - Pilotage du travail temporaire
Assurer lagestion de la relation avec le coordinateur de compte travail temporaire
- Support au déploiement du cycle RH:
Collaborer avec le Responsable RH pour déployer les étapes clés du cycle annuel RH (entretiens dévaluation revues salariales plans de succession) en assurant la coordination avec les managers et collaborateurs. - Support disciplinaire de 1er niveau:
Intervenir dans la gestion des sujets disciplinaires courants en apportant un appui dans la tenue des entretiens et le suivi des actions à engager tout en veillant à la conformité avec les règles légales et internes. - Back-up du Responsable RH:
Être le relais opérationnel du RRH pour garantir la continuité des activités RH en son absence en assurant un rôle clé de coordination sur les priorités du site. - Gestion des relations sociales de 1er niveau:
Contribuer aumaintien dune relation constructive avec les instances représentatives du personnel (IRP) : accompagnement des managers sur leurs relations avec les représentants du personnel et suivi des accords sociaux.
Profil recherché
Vous êtes diplômé(e) dune formation supérieure en Ressources Humaines (Bac 5) et bénéficiez dune première expérience réussie dau moins 3 ans de préférence dans un environnement industriel.
Au-delà des compétences techniques nous recherchons avant tout une personne qui aime travailler avec et pour les autres. Vous appréciez la richesse du contact humain la proximité avec le terrain et trouvez votre motivation dans laction et la recherche de solutions concrètes adaptées à chaque situation. Vous êtes attiré(e) par la diversité des missions la variété des problématiques à traiter et vous souhaitez contribuer activement à accompagner le changement et lévolution au sein de lentreprise.
Doté(e) dun excellent relationnel à lécoute des besoins organisé(e) et rigoureux(se) vous faites preuve dinitiative de réactivité et cherchez en permanence à faciliter latteinte des résultats à travers des approches pragmatiques et innovantes tout en vous assurant de répondre précisément aux enjeux et exigences du poste. Les défis et les environnements en évolution vous stimulent !
Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (bureautique SI RH) et possédez de solides connaissances en droit social. Un bon niveau danglais à loral comme à lécrit est nécessaire pour échanger efficacement dans un contexte international.
Si ce poste vous intéresse nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. Léquipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.
