Alternance HR Business Partner (HF)

Vous êtes à la recherche de lalternance de vos rêves Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens Être accompagné par un tuteur inspirant et
à lécoute

Rejoignez la Team Alternance ENGIE!

ENGIE recrute

Apprentie HR Business Partner

Localisation : La Garenne-Colombes Campus ENGIE
Contrat dalternance de 12 mois à partir de septembre 2026

À propos de Supply & Energy Management

ENGIE leader mondial de lénergie bas carbone et des services sappuie sur sa Global Business Unit Supply & Energy Management (GBU S&EM) pour fournir une énergie fiable durable et accessible à lensemble de ses clients. Cette entité stratégique optimise les actifs de production du Groupe et de ses clients et conçoit des solutions énergétiques sur mesure pour plus de 200 000 clients professionnels et 15 millions de consommateurs.

La Global Business Unit Supply & Energy Management sappuie sur les actifs dENGIE pour fournir une énergie sûre et durable à ses clients B2B et B2C. Elle met son expertise en gestion de lénergie au service de la fourniture délectricité décarbonée 24/7.

Rejoindre Supply & Energy Management cest intégrer une équipe de plus de 10 000 experts passionnés répartis dans 20 pays unis par une mission commune : façonner un avenir énergétique plus vert et plus efficace. Ensemble nous repoussons les limites de linnovation pour délivrer une énergie décarbonée 24/7. Rejoignez-nous et participez à la construction de lénergie de demain !

Contexte

Au sein de la GBU Supply & Energy Management (S&EM) la fonction Support RH se positionne comme un véritable partenaire business avec pour objectif de développer les talents les équipes et lorganisation autour de trois missions principales :

• Gestion proactive et anticipation des besoins futurs de lactivité et des ressources
• Développement des collaborateurs et des équipes et accompagnement de lévolution des pratiques managériales
• Accompagnement de la transformation culturelle en favorisant la collaboration et la responsabilisation

Léquipe HR Business France fournit un accompagnement RH stratégique et opérationnel aux équipes métiers et aux collaborateurs des périmètres qui lui sont confiés. Elle contribue à lefficacité et à la performance de la fonction RH de S&EM.

Votre mission

En tant que point de contact RH pour une population importante de stagiaires alternants et VIE (environ 80 personnes) vous contribuerez activement à offrir une expérience collaborateur fluide et professionnelle tout en soutenant les priorités opérationnelles de léquipe RH.

1/ Responsabilités principales

• Assurer la gestion administrative des contrats de stage dalternance et de VIE avec un haut niveau de rigueur
• Coordonner les échanges avec les parties prenantes clés : managers écoles équipes RH et partenaires externes
• Garantir la fiabilité et la qualité des données dans les systèmes RH
• Organiser et animer les processus donboarding
• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours et identifier les situations nécessitant une attention RH spécifique
• Préparer les arrivées et les départs en lien avec les équipes concernées
• Gérer plusieurs priorités dans un environnement transversal et rythmé

Ce poste implique des pics dactivité administrative importants ; une excellente organisation et une bonne gestion du stress sont indispensables.

2/ Exposition à des projets RH stratégiques

Selon votre curiosité et votre capacité à maîtriser vos missions principales vous pourrez contribuer à des projets RH plus larges tels que :

• Analyse de données RH et préparation de livrables à destination du management
• Actions liées à lengagement et à lexpérience collaborateur
• Organisation dévénements dintégration et de formations internes
• Amélioration continue des processus RH
• Appui aux cycles RH clés et aux priorités de léquipe

Il sagit dune opportunité unique pour accélérer votre compréhension du rôle de HR Business Partner.

Profil recherché

Compétences techniques et comportementales

• Maîtrise parfaite du français et de langlais à lécrit comme à loral (obligatoire)
• Au-delà du parcours académique nous recherchons une candidate dotée dun véritable sens professionnel et dun fort potentiel
• Étudiante en dernière année de Master
• Une spécialisation RH est un plus ; la posture professionnelle et lagilité dapprentissage sont essentielles

Dans ce rôle vous représentez la fonction RH au quotidien. Nous accordons donc une importance particulière à la maturité professionnelle et au discernement. À ce titre vous devrez :

• Faire preuve dun fort sens des responsabilités et de lappropriation des sujets
• Exercer votre jugement dans des situations parfois ambiguës
• Savoir prioriser et communiquer de manière proactive
• Escalader les sujets lorsque nécessaire et mobiliser les bons interlocuteurs
• Construire des relations de confiance tout en adoptant une posture professionnelle appropriée

Formation & expérience

• Étudiante en dernière année de Master
• Une spécialisation RH est appréciée
• La posture professionnelle et le potentiel priment sur le parcours académique

Langues

• Bon niveau requis en français et en anglais à loral comme à lécrit

À propos dENGIE

ENGIE est un leader mondial de lénergie bas carbone et des services engagé dans laccélération de la transition vers un monde neutre en carbone. Notre raison dêtre est claire : agir pour réduire la consommation dénergie et développer des solutions plus propres et plus durables conciliant performance économique et impact positif sur les personnes et la planète.

Nous nous appuyons sur nos métiers historiques gaz électricité énergies renouvelables et services pour proposer à nos clients partout dans le monde des solutions compétitives et adaptées.

Avec 96 000 collaborateurs et un solide réseau de partenaires et de parties prenantes ENGIE est bien plus quune entreprise : cest une communauté dImaginative Builders engagés chaque jour pour créer un progrès harmonieux et durable.