CAS | HR Business Partner (HRBP)

Porto Alegre - Brazil

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: Yesterday

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Description

Atuar como parceiro estratégico do negócio no CAS compreendendo profundamente o contexto os desafios e os movimentos estratégicos para gerar valor por meio de soluções eficazes de Gestão de Pessoas. Influenciar a liderança na ampliação de visão na priorização de decisões e na construção de ambientes de alta performance alinhados à cultura e à estratégia organizacional.

Responsibilities

Atuação estratégica com o negócio

Compreender o momento do negócio suas prioridades e desafios traduzindo essas demandas em estratégias e ações de Gestão de Pessoas que gerem impacto real.
Atuar de forma consultiva e influente junto à liderança apoiando a tomada de decisões e provocando reflexões estratégicas sobre pessoas e organização.
Priorizar e organizar a agenda do BP a partir do que gera valor para o negócio avaliando riscos impactos e direcionadores estratégicos.

Desenvolvimento de lideranças e sucessão

Promover e apoiar o desenvolvimento das lideranças por meio de experiências práticas de gestão conversas de coaching e estruturação e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Liderar o processo de mapeamento de sucessão apoiando a gestão no acompanhamento da execução do planejamento sucessório e na preparação de lideranças futuras.

Gestão de pessoas orientada a dados

Analisar indicadores de Gestão de Pessoas (clima engajamento performance turnover diversidade entre outros) e apoiar os líderes na construção e acompanhamento de planos de ação.
Implementar e acompanhar os processos de Gestão de Pessoas no contexto local com foco em clima organizacional engajamento e alta performance.

Cultura conexão e governança

Atuar como guardião da cultura organizacional das políticas e dos processos de Gestão de Pessoas assegurando coerência consistência e alinhamento estratégico.
Ser o elo conector entre o negócio e as áreas especialistas de RH retroalimentando demandas alinhando soluções e garantindo a aplicação efetiva das estratégias.
Promover inovação diversidade inclusão e práticas ESG contribuindo para a sustentabilidade do negócio no longo prazo.

Prerequisites

Formação superior completa em Administração Psicologia Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Vivência consolidada como HRBP ou em posições estratégicas de Recursos Humanos.
Forte capacidade de leitura de contexto priorização e atuação estratégica junto à liderança.
Experiência em desenvolvimento de lideranças sucessão performance e clima organizacional.
Capacidade analítica e orientação a dados para tomada de decisão.
Habilidade de influência comunicação executiva escuta ativa e relacionamento.
Postura consultiva ética colaborativa e orientada a geração de valor para o negócio.

Experiences

No Centro Administrativo Sicredi (CAS) para as posições nas áreas de negócio adotamos o formato de trabalho híbrido que se consolidou em 3 dias presenciais na Sede da empresa localizada na Av. Assis Brasil 3940 São Sebastião Porto Alegre/RS e 2 dias em teletrabalho. Nas posições da área Tech adotamos o formato de teletrabalho

NoSicredivocê vai ter:

14º e 15º salários fixos;

Participações nos Resultados (conforme a senioridade);

Plano de Saúde e Odontológico sem coparticipação

Programas de bem-estar com Wellhub (antiga Gympass) Nutrição Psicologia Laboral Massagem Grupo de corrida e academia local;

Vale Alimentação e Vale Refeição com flexibilidade de % nos cartões VA/VR sem coparticipação;

Licença maternidade e paternidade estendida;

Auxílio creche ou babá para crianças até 6 anos e 11 meses;

Auxílio para filhos com deficiência sem limite de idade;

Seguro de vida

Previdência Privada até 8% do salário;

Plataforma de Treinamentos Sicredi Aprende com diversos cursos;

Carga horária de 40h semanais Utilizando sistema de banco de horas;

Auxílio Teletrabalho (exceto para posições com atuação 100% presenciais).

DescriptionAtuar como parceiro estratégico do negócio no CAS compreendendo profundamente o contexto os desafios e os movimentos estratégicos para gerar valor por meio de soluções eficazes de Gestão de Pessoas. Influenciar a liderança na ampliação de visão na priorização de decisões e na construção d...