Coordenador(a) de Gente e Gestão RH
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Job Location:
Florianópolis - Brazil
Monthly Salary:
Not Disclosed
Posted on:
3 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Sobre a MaisMei
Há 6 anos no mercado a MaisMei se consolidou como a maior solução para MEI do Brasil com mais de 4 milhões de usuários ajudando microempreendedores a simplificar sua rotina ganhar agilidade e focar no crescimento dos seus negócios.
Fazemos parte do grupo Visma uma empresa global de software com sede na Noruega presente em mais de 30 países e reconhecida por construir negócios de longo prazo com forte autonomia local. A Visma é uma das líderes globais em soluções de software para gestão empresarial apoiando desde o pequeno empreendedor até grandes organizações.
Se você busca um ambiente desafiador inovador e com espaço real para construir evoluir e gerar impacto venha fazer parte da nossa missão de impulsionar o empreendedorismo no Brasil.
Desafio
Como Coordenador(a) de Gente e Gestão na MaisMei você terá o desafio de estruturar liderar e aprimorar os processos da área de Recursos Humanos garantindo alinhamento entre estratégia de pessoas cultura organizacional e objetivos do negócio. Essa posição será responsável por coordenar iniciativas de recrutamento e seleção desenvolvimento humano clima organizacional desempenho comunicação interna e políticas de RH atuando de forma próxima às lideranças para fortalecer a experiência do colaborador e apoiar o crescimento sustentável da empresa.
Principais Responsabilidades
- Coordenar os principais processos de RH incluindo recrutamento e seleção onboarding treinamento e desenvolvimento avaliação de desempenho clima organizacional e engajamento.
- Coordenar o time de RH distribuindo prioridades acompanhando entregas e promovendo o desenvolvimento da equipe.
- Atuar como parceiro(a) das lideranças apoiando temas como feedback desenvolvimento de equipes gestão de conflitos e sucessão.
- Estruturar revisar e implementar políticas processos fluxos e indicadores da área de RH.
- Garantir a condução dos processos seletivos de ponta a ponta e desenvolver estratégias para atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora.
- Acompanhar indicadores de RH e desdobrar planos de ação relacionados a turnover absenteísmo desempenho engajamento e desenvolvimento.
- Liderar iniciativas de clima organizacional cultura comunicação interna reconhecimento e experiência do colaborador incluindo pesquisas como eNPS e avaliações de liderança com análise de resultados e planos de ação.
- Apoiar o planejamento e a execução de eventos internos e externos ações de integração e iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional em parceria com outras áreas incluindo a organização de brindes e materiais institucionais.
- Atuar na construção e manutenção do programa de cargos e salários.
- Assegurar conformidade com normas internas boas práticas de RH e legislação trabalhista em parceria com áreas correlatas.
Principais Requisitos
- Formação superior em Psicologia Administração Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em Recursos Humanos com atuação generalista e vivência em posição de liderança.
- Experiência em recrutamento e seleção treinamento e desenvolvimento gestão de desempenho clima organizacional e apoio a lideranças.
- Experiência na estruturação e implementação de políticas processos e indicadores de RH.
- Vivência com cargos e salários estrutura organizacional e práticas de remuneração.
- Experiência com pesquisas de clima engajamento eNPS e avaliações relacionadas à liderança e experiência do colaborador.
- Vivência na organização de eventos corporativos ações de integração e iniciativas de engajamento interno.
- Familiaridade com sistemas e ferramentas de RH recrutamento e seleção e plataformas ATS.
- Perfil analítico organizado proativo com boa comunicação influência e relacionamento interpessoal.
- Inglês para conversação (obrigatório).
O que mais a gente adoraria ver
- Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal como admissão férias folha ponto desligamento e documentação trabalhista.
- Experiência em empresas de tecnologia startups ou ambientes de alto crescimento.
- Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
