Especialista Em Remuneração

OGrupo Maqnelsoné movido pelo propósito de impulsionar o agronegócio com tecnologia eficiência e visão de futuro. Construímos uma trajetória sólida marcada por crescimento consistente inovação e compromisso real com o desenvolvimento do campo brasileiro.

Somos um ecossistema de soluções que conecta pessoas máquinas negócios e oportunidades. Atuamos com comercialização e suporte de máquinas agrícolas de alta performance locação de máquinas e equipamentos (Rental) empreendimentos imobiliários no modelobuilt to suit além de corretora de seguros especializada no agronegócio.

Contamos com mais de 600 colaboradores que compartilham o mesmo compromisso: entregar excelência em cada relacionamento com proximidade agilidade e foco em resultado.

Ao lado de parceiros globais como a John Deere oferecemos soluções modernas eficiência operacional e suporte completo do primeiro contato ao pós-venda fortalecendo produtores e empresas que movem o Brasil.

Se você quer fazer parte de uma empresa que valoriza pessoas acredita na inovação e cresce junto com o agro o seu lugar é aqui.

Venha construir o futuro do agronegócio com a gente.

#vempramaqnelson

• Gerir o orçamento de pessoal acompanhando execução revisões e garantindo aderência ao planejado;
• Estruturar e implementar políticas de remuneração fixa variável e benefícios alinhadas à estratégia do negócio;
• Assegurar equidade interna por meio da análise de salários promoções e movimentações de colaboradores;
• Desenvolver e acompanhar programas de remuneração variável (comissões incentivos e PPR) incluindo metas provisões e apuração;
• Apoiar lideranças na definição de propostas salariais e decisões relacionadas à remuneração;
• Monitorar indicadores da área propondo melhorias e garantindo eficiência dos processos;
• Elaborar análises de custos e projeções de pessoal para planejamento orçamentário;
• Atuar como referência técnica para as unidades orientando políticas e práticas de remuneração;
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;
• Apoiar relações sindicais e negociações de acordos coletivos quando aplicável;
• Promover melhoria contínua dos processos assegurando acuracidade compliance e cumprimento de SLAs.

• Ensino Superior completo em Administração Economia Contabilidade Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência de 6 a 8 anos na área de Remuneração/Compensação & Benefícios;
• Sólido conhecimento em remuneração variável especialmente apuração de comissões;
• Vivência com orçamento de pessoal e análises de custos;
• Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à remuneração;
• Excel avançado;
• Perfil analítico organizado e com boa interface com lideranças.

Benefícios oferecidos:

Plano de saúde;

Plano odontológico;

Vale alimentação;

Seguro de vida;

Gympass;

Vale Transporte;

Meritocracia;

PLR.

AVISO importante sobre o preenchimento completo do cadastro:

Anexar somente o currículo NÃO garante uma boa candidatura.

É IMPRESCINDÍVEL que revise seu cadastro para certificar que TODAS as informações estão corretas. Ok!