Senior Consultant – Learning & Development

Vous souhaitez accompagner les organisations dans la transformation de leurs dispositifs de formation la montée en compétences de leurs collaborateurs et la professionnalisation de leurs pratiques Learning & Development 

Rejoignez la Business Unit Human Resources & Transformation spécialisée dans lévolution des organisations RH et laccompagnement des transformations compétences. 

En tant que Consultant.e Senior Learning & Development vous interviendrez directement auprès de nos clients (CAC 40 SBF 120 ETI / PME) sur les thématiques suivantes : 

Stratégie Learning & Transformation des dispositifs de formation 

• Cadrer concevoir et déployer des stratégies Learning en cohérence avec les priorités business et les enjeux de développement des compétences. 

• Définir et structurer des plans de développement des compétences robustes : cartographie priorisation trajectoires dévolution. 

• Déployer des universités dentreprise académies programmes métier et parcours managériaux. 

Ingénierie de formation & Learning Journeys 

• Concevoir des parcours blended : présentiel distanciel elearning ateliers expérientiels communautés apprenantes. 

• Piloter la production pédagogique : ingénierie création ou adaptation de contenus animation de comités pédagogiques. 

• Développer des dispositifs innovants : microlearning adaptive learning outils digitaux. 

• Animer des sessions de formation des ateliers de co-développement. 

Digital Learning  

• Accompagner le déploiement ou la migration de plateformes LMS/LXP (Cornerstone 360Learning CrossKnowledge). 

• Structurer lécosystème digital Learning  

• Professionnaliser les équipes formation et les administrateurs locaux. 

Pilotage budgétaire 

• Établir et suivre les budgets formation (construction arbitrage suivi optimisation). 

• Piloter les relations avec les OPCO Transition Pro et autres financeurs : dossiers montage suivi et reporting. 

• Produire les bilans formation rapports sociaux et analyses pour les instances représentatives. 

Change Management 

• Accompagner les managers et les équipes RH dans lappropriation des dispositifs Learning. 

• Animer des ateliers communautés de formateurs actions de montée en compétences internes. 

• Contribuer au développement dune culture apprenante: communication posture engagement. 

Exemples de missions réalisées par nos équipes : 

• Audit benchmark et performance des académies de formation : CACIB Renault Abeille Naval Group 

• Pilotage organisation conception et animation de sessions de formation et de co-développement : Total Musée du Louvre 

• Pilotage conception de formation et accompagnement des utilisateurs : Vinci Enedis RATP SNCF Réseau 

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial rayonnement médiatique de nos offres etc. 

Qualifications :

Diplômé(e) dune grande école dingénieur dune grande école de management ou dune grande université avec spécialisation en Ressources Humaines vous justifiez idéalement dune expérience réussie dau moins 4 ans dans le conseil ou auprès de direction des Ressources Humaines. 

Vous disposez dune appétence pour les enjeux liés à la data et lIA dune capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à lidée daccompagner nos clients à en saisir les opportunités. 

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de lanalyse   

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant Vous partagez nos valeurs que sont lexcellence lentrepreneuriat linnovation le partage la bienveillance et léquilibre vie personnelle/vie professionnelle   

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel

Alors rejoignez-nous ! 

Informations supplémentaires :

Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle

Sia est un employeur qui souscrit au principe de légalité daccès à lemploi. Tous les aspects de lemploi tels que le recrutement les promotions la rémunération ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances les compétences et le comportement des employés ou les besoins de lentreprise.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time