Senior Consultant HR & Transformation

Vous souhaitez concevoir des stratégies RH à fort impact et accompagner les organisations dans leurs transformations en profondeur  

Intervenez dans le cadre de projets RH et organisationnels dampleur au sein de la Business Unit Human Resources & Transformation spécialisée dans la transformation des directions RH auprès de clients dans des secteurs dactivités variés (banque énergie transport secteur public retail etc).   

En tant que Consultant(e) Confirmé(e) vous accompagnez des consultants sur les thématiques suivantes : 

• Performance RH : accompagner les décideurs RH dans la définition dun modèle opérationnel(organisation processus activités gouvernance pilotage coût) intégrant les meilleures pratiques de marché et la prise en compte du potentiel de lIA. 
• Jobs & Skills: soutenir toutes les démarches emplois compétences effectifs (GEPP SWP job grading) et sécuriser leur mise en œuvre concrète en sadaptant au cadre réglementaire (notamment la directive européenne sur la transparence des rémunérations) et au niveau dambition des entreprises (allant jusquà la Skills Based Organization). 
• Digital RH : élaborer des schémas directeurs SIRH et soutenir leur mise en œuvre (accompagnement au choix de solutions innovantes intégrant lIA sécurisation du pilotage des programmes de transformation digitale de la fonction RH). 
• Management social & ingénierie sociale : œuvrer à la définition dune stratégie sociale cohérente durable et alignée sur la trajectoire de transformation de chaque entreprise. 
• Accompagnement humain des transformations: analyser les niveaux de rupture pour définir et mettre en œuvre une stratégie de change (formation communication animation de communautés)  
• Learning & Development : élaborer une stratégie de formation de bout en bout œuvrer à une culture dentreprise favorisant lapprentissage concevoir et piloter de grands programmes de formation animer des formations auprès des apprenants en tant quorganisme de formation agréé. 

Quelques exemples de projets réalisés récemment :  

• Déploiement de la Talent Marketplace dun leader de la distribution dans un objectif de Skills Based Organization 
• Déploiement du nouveau système dévaluation des postes à léchelle mondiale (130 pays) pour un leader multi-énergies 
• Cadrage définition et anticipation dune réorganisation auprès de 20 000 collaborateurs sur plusieurs sites(depuis la gestion des RPS jusquau plan daccompagnement au changement)pour un acteur des télécommunications 
• Adoption de lIA et embarquement dune communauté de AI Champions en valorisant les bénéfices concrets danslesactivitésquotidiennesdun acteur bancaire.

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial rayonnement médiatique de nos offres etc.  

Qualifications :

Diplômé(e) dune grande école dingénieur dune grande école de management ou dune grande université avec spécialisation en Ressources Humaines vous justifiez idéalement dune expérience réussie dau moins 4 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines / Direction des Relations Sociales.

Vous disposez dune appétence pour les enjeux liés à la data et lIA dune capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à lidée daccompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de lanalyse  
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant Vous partagez nos valeurs que sont lexcellence lentrepreneuriat linnovation le partage la bienveillance et léquilibre vie personnelle/vie professionnelle  

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel

Alors rejoignez-nous ! 

Informations supplémentaires :

Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle

Sia est un employeur qui souscrit au principe de légalité daccès à lemploi. Tous les aspects de lemploi tels que le recrutement les promotions la rémunération ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances les compétences et le comportement des employés ou les besoins de lentreprise.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time