Conseiller (ère), Rayonnement de la culture

Afin de poursuivre notre croissance nous recherchons un(e)conseiller (ère) rayonnement culture et marque employeur. 

Pour toi les communications internes ne se limitent pas à lancer une initiative : il sagit de la faire comprendre de la faire évoluer et de sassurer quelle ait un impact réel dans lexpérience employé Tu aimes connecter les idées les équipes et les initiatives pour quelles prennent vie concrètement Alors ce rôle pourrait être pour toi. 

Relevant de la lead Rayonnement de la culture tu contribueras principalement à faire rayonner nos initiatives Talent & Culture et à renforcer la compréhension de notre proposition de valeur employé. 

Plus précisément tu contribueras à : 

Rayonnement de la culture & communications internes 

Chez nous une initiative ne sarrête pas à son lancement. Ton rôle sera dassurer sa compréhension son adoption et sa cohérence dans le temps. 

• Faire vivre les initiatives Talent & Culture dans la durée (ex. : avantages sociaux programmes de développement pratiques de rétroaction etc.) en planifiant comment elles seront communiquées et intégrées dans lexpérience employé. 
• Faire rayonner la proposition de valeur employé (PVE) à linterne en veillant à lalignement entre ce que nous promettons comme employeur et ce qui est vécu au quotidien. 
• Accompagner les équipes de VOSKER dans les projets transversaux (ex. : code déthique cybersécurité initiatives ESG) afin de proposer des approches de communication qui favorisent la compréhension et lengagement. 
• Recueillir les besoins des différentes équipes et recommander des stratégies adaptées pour soutenir leurs initiatives. 
• Contribuer à la cohérence et à la clarté de linformation dans nos différents outils (intranet infolettres plateformes internes) en collaboration avec les collègues de léquipe. 
• Suivre lengagement et limpact des initiatives afin dajuster les approches et maximiser leur portée. 

Expérience employé & rémunération globale 

Tu contribueras à mieux faire comprendre et valoriser lensemble de loffre globale destinée aux employés notamment en lien avec les avantages sociaux et la transparence salariale. 

• Participer à la communication et à la vulgarisation de la rémunération globale (avantages sociaux REER collectif pratiques salariales etc.). 
• Collaborer à la création doutils permettant aux employés et aux gestionnaires de mieux comprendre nos pratiques de rémunération (ex. : échelles salariales augmentations évaluation des emplois). 
• Contribuer au design et à la communication dun relevé annuel de rémunération globale. 
• Participer à lonboarding des nouveaux employés en lien avec les avantages sociaux et programmes de rémunération. 
• Maintenir à jour les contenus liés à la rémunération globale dans nos différentes plateformes internes. 
• Collaborer à la création dune expérience employé cohérente et alignée dans nos outils RH (ex. : UKG). 

Ces chantiers ne représentent quune partie de ce que tu pourrais accomplir avec nous. Tu as des idées des intérêts ou des forces complémentaires Tant mieux ! Nous cherchons quelquun qui souhaite contribuer activement à faire évoluer notre pratique et notre culture. 

Qualifications :

Tu auras du succès et le sentiment de taccomplir si tu possèdes lexpérience les compétences et les intérêts suivants : 

• Formation en communications ressources humaines marketing ou dans un domaine connexe (DEC ou baccalauréat) combinée à une expérience pertinente en communications internes expérience employé ou rôle similaire ; 
• 3 à 5 ans dexpérience dans un rôle lié aux communications internes à lexpérience employé à la gestion du changement ou à un rôle hybride combinant communication et pratiques RH ; 
• Capacité à vulgariser des sujets parfois complexes (ex. : rémunération globale politiques programmes) de façon claire structurée et engageante ; 
• Être doté dun fort esprit intrapreneurial aimer sortir de sa zone de confort et repousser/revisiter les limites de son carré de sable; 
• Mobilisé et engagé dans les environnements en mouvement continu;  
• Bonne maîtrise des outils collaboratifs et de création de contenu (ex. : Microsoft 365 SharePoint Teams Canva ou outils similaires). 
• Très bonne maitrise du Français et de langlais; Contacts fréquents hors Québec.

Informations supplémentaires :

Égalité daccès à lemploi :

Au sein de VOSKER nous valorisons lessence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

Nhésite pas à communiquer avec nous si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.  

Maintenant cest à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire vous navez quà postuler!

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time