HRBP, High Performance Computing

Role Summary

This role is the right hand to the Global HR Business Partner for HPC and supports HPC leaders and teams worldwide. You will own global HRBP programs endtoendturning priorities into structured plans driving execution and ensuring outcomes land consistently across regions. This is a handson role for someone who combines judgment execution discipline and strong business partnering.

What You Will Do (Core Responsibilities)

Global Hiring Governance & Execution

• Run the hiring operating model for HPC in partnership with Talent Acquisition and Finance (governance tracking approvals and followthrough).
• Drive clarity on role needs (skills level location) remove bottlenecks and hold leaders/managers accountable for progress.
• Support decisions that require resequencing pausing or reallocating hiring based on business priorities.

Performance Management & Talent Actions

• Lead consistent execution of performance cycles and talent actions across countries (timelines manager enablement case support documentation).
• Coordinate leader decisions and ensure actions are implemented with strong judgment and local compliance in partnership with country HR.

Engagement Culture & Action Planning

• Produce concise leadershipready insights from engagement/culture data.
• Drive crossdivision action planning and consolidate into a single HPC plan with clear owners and deadlines.

Leadership & Talent Programs

• Run and scale global talent programs (e.g. mentoring) with clear selection guidelines leader review steps and rollout coordination.

Operating Effectiveness Initiatives

• Lead practical highimpact initiatives that improve how the organization operates (e.g. meeting efficiency) including rollout adoption and measurement.

Executive Partnership / Coaching

• Coach leaders on clarity impact and executiveready communication (tight narratives decision framing and crisp materials).
• Support preparation for sensitive highstakes interactions requiring careful alignment and coordination.

Qualifications :

• HRBP experience in a global matrixed environment with multiregion stakeholder management.
• Proven ability to run complex initiatives endtoend (plan execute deliver outcomes).
• Strong judgment and discretion with sensitive employee matters.
• Strong analytical and operating skills (tracking prioritization synthesis); able to create executiveready PowerPoint and work comfortably in Excel.
• Comfortable influencing senior leaders and pushing for clarity and accountability.

Personal Attributes (Nonnegotiables)

• Curiosity (asks the right questions; digs for root cause)
• Diligence (high followthrough; closes loops)
• Strong ethics and character (trusted with sensitive decisions)
• Growth mindset (learns fast; takes feedback)
• Creativity (tries new approaches; learns from mistakes)

Growth Opportunity

This role is a strong platform for progression into a Global HRBP role supporting SVP / Csuite leaders based on exposure scope and operating rigor.

Additional Information :

What Good Looks Like

• People programs run predictably: clear owners clear timelines clean execution.
• Hiring and talent actions move with discipline and transparencyno ambiguity no drift.
• Leaders get concise usable guidance and materials they can act on immediately.
• Sensitive matters are handled with discretion consistency and strong documentation.

ルネサスはTo Make Our Lives Easier 人々の暮らしを楽ラクにするというPurposeの下組み込み半導体ソリューションを提供します高品質とシステムレベルノウハウを兼ね備えた組み込み半導体のリーダーとして自動車産業インフラIoT分野向けにハイパフォーマンスコンピューティング組み込みプロセッシングアナログコネクティビティそしてパワーを含めた幅広い製品ポートフォリオを軸としたスケーラブルで包括的なソリューションを提供しています
 

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ルネサスで実現できること
 

• キャリアをスタートそしてキャリアアップ4つのプロダクトグループをはじめさまざまな部門において技術職としてまた幅広いビジネスの経験を積むことができますハードウェアソフトウェアの専門知識を深めたり新しいことにチャレンジしたりする機会があります 
   
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• ウェルビーイングに焦点を置いた環境で最大限に能力を発揮するルネサスではリモートワーク制度などによる柔軟な勤務体制づくりまた従業員リソースグループの積極的な活動をサポートするなどインクルーシブな職場環境構築を目指しています従業員を第一に考えたカルチャーとグローバルなサポート体制が入社後すぐに活躍できる環境を提供します 

自分の力で成功を掴みキャリアを築く準備はできていますか 

ルネサスで一緒に未来を形づくっていきましょう

当社ではハイブリッド勤務モデルを採用しており従業員は週に2日間リモートワークを行うことができます同時に残りの日はチームとしてオフィスに集まり協働を強化しています出社指定日は火曜日から木曜日でイノベーションコラボレーションそして継続的な学習に取り組む日としています

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time