Au sein de léquipe Rémunération & Avantages Sociaux composée de 4 personnes (y compris vous) vous serez amené(e) à :
- Piloter le processus de rémunération variable des collaborateurs des Halles ainsi que de la force de vente itinérante (3 dispositifs) : définition des objectifs des critères suivi de la campagne et des échéances de paiements analyses REX
- Être linterlocuteur/ice privilégié(e) pour les équipes People & Culture et Opérations sur les sujets du périmètre
- Participer aux pesées de postes (grading)
- Piloter à la campagne de révisions salariales annuelles de son périmètre
- Réaliser des études de salaires globales/ ciblées ponctuelles des analyses diverses à linterne et à lexterne
- Intervenir sur les périmètre avantages sociaux : épargne salariale et couvertures santé & prévoyance
- Administrer les outils de gestion des rémunérations fixes et variables (SAP & Beqom)
- En fonction des projets et des centres dintérêts le périmètre peut évoluer
Qualifications :
Si vous êtes :
- A laise avec Excel et la manipulation de données
- Autonome curieux et proactif
- Avez déjà utilisé un/des SIRH
Ce poste est fait pour vous !
Informations supplémentaires :
Pourquoi NOUS rejoindre
- Accompagnement sur toute la durée de votre alternance avec de lautonomie & des responsabilités sur les projets.
- Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 60%.
- Remise de 15% sur vos achats dans les Halles.
- Avantages CSE : billetterie (cinéma parcs dattraction)
- Remise sur les repas dans notre restaurant dentreprise.
- Une communauté dalternants / stagiaires.
- Des perspectives dévolution : CDI Graduate Programme CDD.
Les étapes du process :
- Echange téléphonique pour mieux vous connaitre.
- Entretien avec votre futur manager d1 heure au siège ou par TEAMS.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Au sein de léquipe Rémunération & Avantages Sociaux composée de 4 personnes (y compris vous) vous serez amené(e) à :Piloter le processus de rémunération variable des collaborateurs des Halles ainsi que de la force de vente itinérante (3 dispositifs) : définition des objectifs des critères suivi de l...
Au sein de léquipe Rémunération & Avantages Sociaux composée de 4 personnes (y compris vous) vous serez amené(e) à :
- Piloter le processus de rémunération variable des collaborateurs des Halles ainsi que de la force de vente itinérante (3 dispositifs) : définition des objectifs des critères suivi de la campagne et des échéances de paiements analyses REX
- Être linterlocuteur/ice privilégié(e) pour les équipes People & Culture et Opérations sur les sujets du périmètre
- Participer aux pesées de postes (grading)
- Piloter à la campagne de révisions salariales annuelles de son périmètre
- Réaliser des études de salaires globales/ ciblées ponctuelles des analyses diverses à linterne et à lexterne
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