- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen für einen definierten Betreuungsbereich
- Proaktive Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei allen strategischen und operativen HR-Themen sowie bei Veränderungsprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen betrieblicher Regelungen sowie Bearbeitung und Lösung von arbeitsrechtlichen Sachverhalten
- Steuerung und Koordination der Personalbeschaffung zusammen mit dem Recruiting-Team sowie Onboarding neuer Mitarbeiter
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien sowie mit den zentralen HR-Service-Funktionen (Recruiting Learning und Payroll)
- Mitwirkung bei konzeptionellen und strategischen Themen sowie bei Sonderprojekten
Qualifications :
- Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein entsprechendes Studium mit Fokus auf Personalmanagement
- Sie konnten bereits erste relevante Berufserfahrung im Personalmanagement sammeln idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Sie besitzen gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Sie sind mit allen gängigen MS Office Anwendungen vertraut
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicheres Auftreten und eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
Zusätzliche Informationen :
Die Stelle wird befristet als Elternzeitvertretung besetzt.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenDurchführung von personellen Einzelmaßnahmen für einen definierten BetreuungsbereichProaktive Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei allen strategischen und operativen HR-The...
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen für einen definierten Betreuungsbereich
- Proaktive Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei allen strategischen und operativen HR-Themen sowie bei Veränderungsprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen betrieblicher Regelungen sowie Bearbeitung und Lösung von arbeitsrechtlichen Sachverhalten
- Steuerung und Koordination der Personalbeschaffung zusammen mit dem Recruiting-Team sowie Onboarding neuer Mitarbeiter
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien sowie mit den zentralen HR-Service-Funktionen (Recruiting Learning und Payroll)
- Mitwirkung bei konzeptionellen und strategischen Themen sowie bei Sonderprojekten
Qualifications :
- Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein entsprechendes Studium mit Fokus auf Personalmanagement
- Sie konnten bereits erste relevante Berufserfahrung im Personalmanagement sammeln idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Sie besitzen gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Sie sind mit allen gängigen MS Office Anwendungen vertraut
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicheres Auftreten und eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
Zusätzliche Informationen :
Die Stelle wird befristet als Elternzeitvertretung besetzt.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
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