- ganzheitliche Beratung Begleitung und Steuerung aller HRProzesse entlang des Employee Life Cycle für einen definierten Mitarbeiterkreis
- aktive Mitgestaltung Begleitung und Moderation von Change und Transformationsprozessen insbesondere in Phasen organisatorischer Neuaufstellung
- sicheres Agieren in komplexen Veränderungssituationen: Orientierung geben Klarheit schaffen und Führungskräfte sowie Mitarbeitende auch in herausfordernden Phasen unterstützen
- enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie konstruktive Abstimmung mit internen HRFachbereichen
- Sicherstellung der Einhaltung aller HRRichtlinien sowie Implementierung neuer und Optimierung bestehender HRProzesse
- pragmatische Unterstützung im operativen HRTagesgeschäft (z.B. personelle Einzelmaßnahmen arbeitsrechtliche Fragestellungen Begleitung von Führungskräften)
Qualifications :
- abgeschlossenes Studium im Bereich HR BWL Sozial oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
- fundierte praktische Kenntnisse im Arbeits Tarif und Betriebsverfassungsrecht
- hohe Veränderungs und Belastungsfähigkeit sowie die Fähigkeit auch in unsicheren oder dynamischen Situationen handlungsfähig lösungsorientiert und klar zu bleiben
- ausgeprägte Beratungs Kommunikations und Durchsetzungsstärke auf Augenhöhe mit Führungskräften
- verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau) in Wort und Schrift
- WorkdayAnwenderkenntnisse sind von Vorteil
Zusätzliche Informationen :
Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote
- Zuschuss Deutschlandticket
- Jobbike
- betriebliche Altersvorsorge
- Vorteilsangebote für Einkäufe Fitnessstudio etc.
- Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
ganzheitliche Beratung Begleitung und Steuerung aller HRProzesse entlang des Employee Life Cycle für einen definierten Mitarbeiterkreisaktive Mitgestaltung Begleitung und Moderation von Change und Transformationsprozessen insbesondere in Phasen organisatorischer Neuaufstellungsicheres Agieren in ko...
- ganzheitliche Beratung Begleitung und Steuerung aller HRProzesse entlang des Employee Life Cycle für einen definierten Mitarbeiterkreis
- aktive Mitgestaltung Begleitung und Moderation von Change und Transformationsprozessen insbesondere in Phasen organisatorischer Neuaufstellung
- sicheres Agieren in komplexen Veränderungssituationen: Orientierung geben Klarheit schaffen und Führungskräfte sowie Mitarbeitende auch in herausfordernden Phasen unterstützen
- enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie konstruktive Abstimmung mit internen HRFachbereichen
- Sicherstellung der Einhaltung aller HRRichtlinien sowie Implementierung neuer und Optimierung bestehender HRProzesse
- pragmatische Unterstützung im operativen HRTagesgeschäft (z.B. personelle Einzelmaßnahmen arbeitsrechtliche Fragestellungen Begleitung von Führungskräften)
Qualifications :
- abgeschlossenes Studium im Bereich HR BWL Sozial oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
- fundierte praktische Kenntnisse im Arbeits Tarif und Betriebsverfassungsrecht
- hohe Veränderungs und Belastungsfähigkeit sowie die Fähigkeit auch in unsicheren oder dynamischen Situationen handlungsfähig lösungsorientiert und klar zu bleiben
- ausgeprägte Beratungs Kommunikations und Durchsetzungsstärke auf Augenhöhe mit Führungskräften
- verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau) in Wort und Schrift
- WorkdayAnwenderkenntnisse sind von Vorteil
Zusätzliche Informationen :
Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- mobiles Arbeiten
- Gesundheitsangebote
- Zuschuss Deutschlandticket
- Jobbike
- betriebliche Altersvorsorge
- Vorteilsangebote für Einkäufe Fitnessstudio etc.
- Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht.
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Remote Work :
No
Employment Type :
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