Talent Partner Development & Onboarding

Qué reto proponemos

Misión del puesto

Asegurar el seguimiento coherencia y calidad del proceso de onboarding coordinando la organización y seguimiento los hitos clave del itinerario.

Coordinar las peticiones de Movilidad Internacional centralizando las peticiones actuando como punto de enlace entre negocio RRHH local y Grupo.

Responsabilidades principales

Onboarding & Take Up

• Coordinar y hacer seguimiento del ciclo completo de onboarding con especial foco en Take Up / Junior Lead asegurando la correcta ejecución de hitos sesiones y seguimientos.
• Organizar dinamizar y/o asegurar los hitos corporativos del onboarding garantizando la ejecución asegurando la alineación con el modelo definido a nivel compañía
• Asegurar la experiencia homogénea de onboarding en coordinación con HRBPs y Talent Acquisition.
• Realizar seguimiento de KPIs de onboarding y Take Up (asistencia hitos completados feedback etc.).
• Coordinar la logística con proveedores para los diferentes hitos y materiales (wellcome packs catering...)

Movilidad internacional

• Centralizar y coordinar las peticiones de movilidad internacional.
• Actuar como interlocutor/a entre HR local selección y el equipo de movilidad de Grupo facilitando la comunicación y el seguimiento de los casos.
• Acompañar a las personas en movilidad en los hitos clave del proceso (orientación coordinación con origen/destino onboarding en el nuevo perímetro).

Coordinación y mejora continua

• Trabajar de forma transversal con HRBPs Talent Selección y Grupo para asegurar la coherencia de los procesos.
• Proponer mejoras en los procesos de onboarding Take Up y movilidad basadas en datos feedback y buenas prácticas.
• Contribuir a la estandarización y documentación de procesos y materiales.

Qualifications :

Qué buscamos

Formación y experiencia

• Grado en Psicología Relaciones Laborales Pedagogía o similar.
• No se requiere experiencia previa. Es una posición pensada para aprender y crecer en Recursos Humanos donde la actitud la proactividad y las ganas de desarrollarse lo son todo.

Competencias clave

• Alta capacidad de organización y seguimiento.
• Orientación a experiencia de empleado/a y calidad del servicio.
• Capacidad de coordinación transversal y gestión de múltiples interlocutores.
• Comunicación clara estructurada y profesional.
• Autonomía proactividad y visión de mejora continua.
• Ganas de aprender crecer y mejorar.

Idiomas

• Inglés fluido es imprescindible.

Información adicional :

Qué tenemos para ti

• Contrato indefinido y jornada completa
• 23 días de vacaciones
• Formación continua: competencias técnicas transversales y de idiomas. Contamos con acceso a certificaciones formaciones de los principales Partners Tecnológicos plataformas online y mucho más!
• Seguro de vida y de accidentes
• Posibilidad de acogerte a nuestra retribución flexible (seguro médico cheques guarderías transporte comida y formación)
• Acceso a Privilege Club donde encontrarás descuentos interesantes en las principales marcas
• Onboarding personalizado y detallado. Te acompañamos en todo momento para que te sientas #soprano desde el primer momento.
• Oficina con espacios reservados al ocio. Trabajo y diversión unido!
• Compañerismo y buen ambiente el poder de la unión lo tenemos presente.

Y lo más importanteTienes la posibilidad de desarrollar tu carrera profesional con nosotros: Crearemos juntos un plan de carrera personalizado. Te formarás marcaremos objetivos y llevaremos a cabo un seguimiento para asegurarnos de que lo conseguimos juntos. Escuchamos tus prioridades y luchamos por ellas.

Aquí tu voz importa! Únete a nosotros y sé parte de algo más! 

The world is how we shape it

Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género edad funcional orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.

Remote Work :

No

Employment Type :

Contract