Vacature Techniek Omgevingsmanager (16 uur p.w.) | Overheid

Onze klant de Rotterdamse Electrische Tram NV (RET) is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving RET is per direct op zoek naar een: Omgevingsmanager MetroNet.

>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 31/03/2026 <<<

DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN

16 uur per week
Tijdelijke functie voor de duur van 8 maanden met een optie op totale duur van de opdracht is niet langer dan twee startdatum is z.s.m. maar niet later dan 22 april 2026.

WAAROM DEZE OPDRACHT

De RET werkt aan het programma Metronet een strategisch investerings- en ontwikkelprogramma voor het metronetwerk in de Metropoolregio Rotterdam Den Haag. Dit programma richt zich op het toekomstbestendig maken van het metronet door middel van verschillende deelprogrammas waaronder Capaciteit Verhogen.

SCOPE VAN DE BAAN

De omgevingsmanager is verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van integraal omgevingsmanagement binnen het deelprogramma Capaciteit werkzaamheden omvatten onder andere:

• Opstellen en actualiseren van een overkoepelende omgevingsstrategie voor het programma;
• Inrichten en beheren van een stakeholder- en omgevingsanalyse;
• Borgen van eenduidige communicatie richting stakeholders;
• Bijhouden van vergunningsoverzicht en voortgang;
• Signaleren en beheersen van omgevingsrisicos;
• Afstemming met gemeenten en waar nodig interne stakeholders;
• Adviseren van project- en programmamanagement over bestuurlijke en omgevingsrisicos;
• Coördineren van omgevingsmanagement tussen de verschillende projecten.

OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN

De omgevingsmanager draagt bij aan:

• Het creëren en behouden van bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak;
• Het tijdig signaleren en beheersen van omgevingsrisicos;
• Het realiseren van consistente communicatie richting stakeholders;
• Het borgen van samenhang tussen de verschillende projecten binnen het programma.

De projecten vinden plaats langs de E- en C-lijn van het metronet en raken meerdere gemeenten in de regio. Belangrijke stakeholders zijn onder andere:

• MRDH;
• Betrokken metro gemeenten;
• RET interne organisatie;
• HTM;
• Bewoners en andere maatschappelijke partijen.

MINIMUMVEREISTEN

Om succesvol te kunnen zijn is het belangrijk dat je proactief bent en op mensen RET is op zoek naar een zelfstarter die zijn weg snel weet te vinden in een nieuwe werkomgeving. Wij vragen u tevens minimaal twee referenties van u of uw kandidaat op te kandidaat beschikt minimaal over:

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring met omgevingsmanagement binnen complexe infrastructurele projecten;
• Ervaring met samenwerking met meerdere gemeenten en publieke opdrachtgevers;
• Ervaring binnen rail- of OV-infrastructuurprojecten;
• Sterke bestuurlijke sensitiviteit en stakeholdermanagementvaardigheden aantoonbaar gemaakt in de motivatiebrief.

Pré:

• Ervaring binnen de MRDH-regio.

DOEL VAN DE OPDRACHT

Het doel van de opdracht is het inrichten en uitvoeren van integraal omgevingsmanagement binnen het deelprogramma Capaciteit Verhogen.

BELANGRIJKE COMPETENTIES

De omgevingsmanager opereert waar mogelijk projectoverstijgend en waar nodig projectspecifiek.

GOED OM TE WETEN

Wij bieden jou de kans om een bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevant thema in een dynamische omgeving. RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving met collegas die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer in Rotterdam en omstreken.

Our Core Values at TheHRchapter

• Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
• Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates ourselves and our clients. Dont hesitate to ask us for feedback anytime.
• Talented pool: We bring highly-skilled motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values organisational culture and management style.
• Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity awareness and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.