Consultant(e) Senior – Jobs & Skills

Vous souhaitez accompagner les organisations dans la transformation de leurs modèles emploiscompétences la structuration des démarches Strategic Workforce Planning & GEPP et le passage vers une Skills-Based Organization (SBO) 

Rejoignez la Business Unit Human Resources & Transformation spécialisée dans : 

• la transformation des Directions RH 

• lévolution des modèles Jobs & Skills 

• la mise en place de stratégies talent skills-based 

• la structuration de référentiels et de processus RH innovants. 

Vous interviendrez directement auprès de nos clients (CAC 40 SBF 120 ETI / PME) sur les thématiques suivantes : 

Strategic Workforce Planning & GEPP 

• Cadrer piloter et déployer des démarches de Strategic Workforce Planning et de GEPP tout en veillant à leur mise en application opérationnelle et à leur pérennisation. 

• Élaborer des visions prospectives : études métiers & compétences observatoires projection de trajectoires dévolution. 

• Appuyer les RH et partenaires sociaux dans la compréhension des modèles emplois et compétences incluant la prise en compte des niveaux de ruptures attendus. 

Référentiels Métiers & Compétences 

• Construire harmoniser et maintenir des référentiels métiers et compétences (job architecture compétences techniques & comportementales...). 

• Sécuriser une taxonomie de compétences  permettant dactiver des cas dusage RH concrets : assessment staffing mobilité développement de compétences workforce planning. 

• Animer des ateliers métiers et compétences à grande échelle. 

Transformation vers la Skills-Based Organization (SBO) 

• Concevoir et déployer des stratégies SBO : gouvernance processus RH modèle opérationnel rôles & responsabilités. 

• Intégrer les approches compétences dans lensemble des processus RH : Talent Management Talent Acquisition mobilité interne Learning. 

• Accompagner les équipes RH & métiers dans ladoption de ces nouveaux modèles (change management ateliers formations). 

Quelques exemples de projets réalisés récemment parmi plus de 50 missions :   

• Déploiement du nouveau système dévaluation des postes à léchelle mondiale (130 pays) pour un leader multi-énergies  

• Déploiement de la Talent Marketplace dun leader de la distribution au service de lambition Groupe de Skills Based Organization 

• Structuration et déploiement de la démarche SWP dun leader bancaire 

• Construction de la boîte à outils GEPP pour un groupe bancaire 

• Mise en place du référentiel emplois et compétences dune entreprise du secteur pharmaceutique et activation dans les processus et solutions digitales RH 

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial rayonnement médiatique de nos offres etc.  

Qualifications :

Diplômé(e) dune grande école dingénieur dune grande école de management ou dune grande université avec spécialisation en Ressources Humaines vous justifiez idéalement dune expérience réussie dau moins 4 ans dans le conseil ou auprès de direction des Ressources Humaines. 

Vous disposez dune appétence pour les enjeux liés à la data et lIA dune capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à lidée daccompagner nos clients à en saisir les opportunités. 

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de lanalyse   

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant Vous partagez nos valeurs que sont lexcellence lentrepreneuriat linnovation le partage la bienveillance et léquilibre vie personnelle/vie professionnelle   

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel  

Alors rejoignez-nous ! 

Informations supplémentaires :

Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle

Sia est un employeur qui souscrit au principe de légalité daccès à lemploi. Tous les aspects de lemploi tels que le recrutement les promotions la rémunération ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances les compétences et le comportement des employés ou les besoins de lentreprise.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time