Oficial de Cambio de Comportamiento de Proyecto GEF Plásticos

Función Principal 

• Supervisar que el proyecto aplique herramientas sólidas de cambio de comportamiento para eliminar o reducir el uso de plásticos de un solo uso en el sector de alimentos y bebidas. Esta persona deberá liderar: (i) la identificación sistemática de los factores que permiten o dificultan los comportamientos proambientales (ii) la incorporación de herramientas de cambio de comportamiento y green nudges en los productos del proyecto de acuerdo con la estrategia planificada y (iii) la difusión de este conocimiento para escalar su aplicación en el país. Asimismo se han identificado algunos puntos de entrada para apoyar el desarrollo de acciones que presten la debida atención a la desigualdad de género y aborden el problema de la contaminación por plásticos que afecta a la sociedad en su conjunto. 
• Brindará un enfoque de cambio de comportamiento a todo el proyecto y trabajará en estrecha colaboración con el equipo de proyecto así como con los socios públicos y privados. Deberá asegurar la generación de los productos y resultados especificados en el CEO Endorsement Request (CEO ER) (principalmente los resultados 1.1 2.2 3.2 4.1 y 4.2) cumpliendo con los estándares de calidad requeridos y dentro de los plazos y costos establecidos. 

Responsabilidades  

• Supervisar la implementación de las actividades planificadas en el CEO ER para alcanzar el outcome 1.1 del proyecto y sus productos correspondientes 

• Implementar un diagnóstico de línea base sólido con enfoque de género sobre los comportamientos relacionados con el uso de plásticos de un solo uso en los tres distritos objetivo (output 1.1.1). 

• Administrar el diseño e implementación de los ensayos de soluciones circulares (output 1.1.2) y de mejores mecanismos de fiscalización (output 1.1.3) basados en los facilitadores y barreras conductuales identificados en el diagnóstico de línea base. 

• Liderar la integración de estrategias de cambio social y de comportamiento en los programas EDUCCA de los municipios objetivo (output 1.1.4) y en las estrategias nacionales pertinentes (outcome 3.2). 

• Liderar la integración de estrategias de cambio social y de comportamiento en las ordenanzas municipales objetivo (output 1.1.5) y en las regulaciones nacionales pertinentes (outcome 3.2). 

• Contribuir a la vinculación entre las micro y pequeñas empresas peruanas que producen soluciones circulares viables para reemplazar los plásticos de un solo uso y las aceleradoras de negocios existentes (output 1.1.6). 

• Contribuir en la incorporación de consideraciones de cambio de comportamiento en las discusiones sobre diseño circular de botellas para bebidas y envases para alimentos (outcome 2.2). 

• Planificar que la experiencia y el conocimiento sobre la aplicación de herramientas de cambio social y de comportamiento para abordar la contaminación por plásticos sean documentados sistematizados y compartidos (outcome 4.2). 

• Revisar que el conocimiento herramientas y prácticas pertinentes se integren en los productos del proyecto. 

• Supervisar la entrega oportuna de los productos y la generación de los resultados del proyecto. 

• Proponer una comunicación fluida y una colaboración adecuada con el equipo del proyecto socios y actores clave. 

• Elaborar el borrador del plan de trabajo anual con su presupuesto correspondiente para los resultados del proyecto bajo su responsabilidad. 

• Contribuir según corresponda la implementación del Plan de Acción de Género el Plan de Participación de Actores Clave el Plan de Monitoreo y Evaluación la Estrategia de Comunicación del Proyecto y la Estrategia de Transferencia de Conocimientos del Proyecto. 

• Planificar la comunicación y el intercambio de experiencias entre los socios del proyecto los actores clave y los beneficiarios directos. 

• Contribuir al monitoreo de los indicadores del proyecto brindando insumos para que estos temas sean analizados e incluidos en los informes PIR MTR y la Evaluación Final. 

• Administrar la información y el apoyo para la preparación de los reportes trimestrales de avance los informes anuales de implementación del proyecto la revisión de medio término y la evaluación final. 

Qualifications :

Formación Académica  

• Esta persona tendrá un título universitario (Máster deseable) en psicología ciencias sociales y del comportamiento educación sociología antropología comunicación para el desarrollo u otro campo técnico pertinente.  

Experiencia Laboral  

• Al menos cinco años de experiencia laboral general en una o más de las siguientes áreas: desarrollo social conservación de la naturaleza gestión de residuos comunicación para el desarrollo promoción pública marketing u otra área relacionada.  

• Esta persona debe tener experiencia laboral previa demostrada en el diseño y la aplicación de estrategias y herramientas de cambio social y de comportamiento. 

• Es muy deseable tener experiencia previa en la ejecución de proyectos de cooperación o en el trabajo con el sector privado. 

• Se valorará especialmente experiencia previa en proyectos de cooperación y en temas clave relacionados con la contaminación por plásticos en Perú. 

Conocimientos  

• Se valorará el conocimiento de las cuestiones de la contaminación por plásticos y la igualdad de género.   

• Indispensable dominio del idioma inglés (nivel avanzado tanto escrito como oral).  

• Excelente manejo de sistemas computarizados y ofimática (software de procesamiento y visualización de datos).  

• Capacidades técnicas y experiencia en temas clave de WWF: conservación basada en áreas vida silvestre océanos bosques y/o soluciones transversales. 

Habilidades y destrezas  

• Comprometidos con la construcción y el fortalecimiento de una cultura de inclusión dentro y entre equipos.  

• Identifica y se alinea con los valores fundamentales de WWF: Valentía Integridad Respeto y Colaboración: 

  • Demuestra valor al hablar incluso cuando es difícil o impopular.  

  • Genera confianza con los colegas actuando con integridad reconociendo los errores y siendo uno mismo responsable.  

  • Acepta otros puntos de vista e ideas reconociendo y adoptando perspectivas diferentes y contrarias con amabilidad curiosidad y aliento.  

  • Hace esfuerzos conscientes para promover prácticas comportamientos y formas de trabajo cooperativos entre muchos grupos e individuos. 

Las competencias para este puesto son los siguientes:  

• Construir relaciones de trabajo 

• Manejo de tareas 

• Cumplimiento de estándares 

• Conocimiento técnico y profesional 

• Adaptabilidad 

• Planeamiento de trabajo 

• Toma de decisiones a nivel de Proyecto 

• Liderazgo 

• Motivación efectiva 

• Evaluación del desempeño de otros 

• Comunica riesgos identificados 

• Comunicación efectiva y asertiva 

• Gestión del desempeño y coaching 

Otros aspectos para considerar  

• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita incluyendo hablar en público y elaboración de publicaciones.  

• Excelentes habilidades organizativas con gran atención al detalle.  

• Capacidad demostrada de trabajar en múltiples iniciativas con prioridades contrapuestas.  

• Capacidad para operar con independencia para cumplir plazos y compromisos.  

• Fuertes habilidades en investigación y análisis.  

• Capacidad para redactar propuestas y buen manejo de presupuestos y números.  

• Excelentes habilidades interpersonales con capacidad demostrada para trabajar eficazmente con equipos a través de culturas y múltiples zonas horarias.  

• Excelentes habilidades organizativas incluida la capacidad de organizar eventos y facilitar talleres.  

• Disposición para viajar internacionalmente. 

• Se valorará la experiencia de trabajo con WWF y la Red de WWF. 

Información adicional :

Instrucciones para aplicar:

Las personas que cumplan con los requerimientos solicitados y que encuentren interés en postular para esta posición favor completar la aplicación hasta el 5 de abril del 2026.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time