Head of Talent Management FH

Votre mission : Définir piloter et optimiser de manière stratégique et opérationnelle les activités de Talent Management Learning et Talent Acquisition menées par ses équipes en alignement direct et mesurable avec la stratégie RH et la stratégie globale de GTT.

Votre quotidien : 

Activités Talent Management

• Structurer piloter et faire évoluer les dispositifs de management de la performance ;
• Définir piloter et optimiser les processus didentification des talents en garantissant leur alignement stratégique avec la stratégie RH globale et les priorités business en concertation avec les HRBPs ;
• Définir la politique de détection et développement des Haut-Potentiels piloter sa mise en œuvre opérationnelle et son impact business ;
• Outiller professionnaliser et superviser les pratiques daccompagnement des carrières et des dialogues de développement ;
• Gestion des carrières et des parcours professionnels : concevoir et piloter des parcours de développement individuels et collectifs structurés ;
• Identifier les postes critiques au sein du Groupe GTT et cartographier les risques associés ;
• Piloter et suivre les plans de succession afin de sécuriser durablement la continuité des activités stratégiques ;
• Gestion des campagnes dentretiens individuels : garantir la qualité lharmonisation et la digitalisation des dispositifs dentretiens ;
• Veille marché et innovation : Anticiper expérimenter et déployer des innovations RH ;
• Référentiels métiers et compétences : piloter lévolution des référentiels métiers et anticiper les besoins futurs en compétences critiques ;

Management du Centre dExpertise Talents 

• Garantir la vision Groupe des processus TA TM et Learning et favoriser lharmonisation et la standardisation des pratiques ;
• Travailler avec les autres membres du CoDir RH pour concevoir et déployer des solutions RH à fort impact business ;
• Encourager la collaboration et faciliter les échanges entre les équipes TA et Learning afin daligner les priorités stratégiques et accélérer les plans daction ;
• Analyser les indicateurs clés évaluer limpact des dispositifs et piloter une démarche damélioration continue basée sur la data ;
• Manager léquipe : encadrer fixer les objectifs individuels réaliser les entretiens annuels organiser la montée en compétence et développer une culture dexcellence et dinnovation ;

Qualifications :

Le profil que nous recherchons :

• Bac5 avec une spécialisation en Ressources Humaines (Université ou école dingénieurs) avec une appétence pour la gestion des Talents
• Expérience 10 ans minimum en gestion et développement des Talents dans un environnement industriel international

Compétences techniques :

• Conception et pilotage de politiques Talent
• Coordination et gestion de projet RH et conduite du changement
• Veille et intégration dinnovations RH
• Connaissances des cadres juridiques et de conformité RH
• Maitrise doutils RH Talent
• Gestion budgétaire et évaluation du ROI RH
• Anglais professionnel courant

Compétences Humaines :

• Orientation business et client
• Leadership dinfluence
• Capacité à collaborer en transverse excellentes compétences en communication
• Curiosité et veille constante
• Agilité et capacité dadaptation
• Esprit analytique

Informations supplémentaires :

Ce que nous proposons : 

• Contrat CDI à pourvoir dès que possible 
• Statut cadre
• 14 RTT par an
• Restaurant dentreprise 
• Prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%

Site accessible via RER B et C et lignes de Transilien N et U - Navettes gratuites mises à disposition pour les collaborateurs depuis les gares de St Remy-les Chevreuse et de Versailles Chantiers

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time