Partenaire daffaires RH (HR Business Partner) – Asplundh Canada

À propos du poste

Pour le compte de notre client Asplundh Canada ULC nous recherchons un(e) Partenaire daffaires RH bilingue pour jouer un rôle clé dans la transformation et le soutien des opérations RH à travers le Canada.

Ce poste se situe à lintersection de la transformation RH du partenariat daffaires et des opérations avec une exposition directe aux équipes de direction canadiennes et américaines.

Vous contribuerez à lalignement des pratiques RH canadiennes dans un cadre nord-américain tout en assurant le respect des réglementations locales et le soutien dune main-dœuvre multi-provinciale.

Responsabilités principales : 

Transformation RH & intégration

• Contribuer au déploiement et à ladoption dun nouveau système HCM au Canada

• Harmoniser les pratiques RH canadiennes avec celles des États-Unis tout en assurant la conformité locale

• Identifier les opportunités damélioration et participer à la mise en place dune structure RH efficace et évolutive

• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires sur les projets de migration de données et dimplantation système

Partenariat daffaires & opérations RH

• Agir à titre de partenaire stratégique et conseiller de confiance auprès des gestionnaires et employés

• Gérer lensemble du cycle de vie des employés (embauche performance relations de travail etc.)

• Conseiller les parties prenantes sur les meilleures pratiques RH

• Contribuer à des initiatives RH à la fois opérationnelles et stratégiques

Expérience employé & engagement

• Soutenir des initiatives favorisant lengagement la rétention et la culture organisationnelle

• Contribuer à un environnement de travail collaboratif à travers les différentes régions

• Participer à la mise en place de programmes de formation et de développement

Conformité & gestion des risques

• Assurer la conformité aux lois du travail canadiennes (provinciales et fédérales)

• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux réglementaires et les risques RH

• Collaborer avec les équipes RH et juridiques pour assurer lalignement avec les standards corporatifs

Qualifications :

Profil recherché

Expérience

• Minimum de 5 ans dexpérience en ressources humaines (rôle généraliste ou HRBP)

• Diplôme universitaire (baccalauréat ou maîtrise) en ressources humaines administration des affaires ou domaine connexe

• Expérience dans des environnements multi-sites ou transfrontaliers

• Expérience en transformation RH ou implantation de systèmes (HCM) (atout important)

• Familiarité avec les environnements syndiqués (atout important)

Compétences

• Solide connaissance du droit du travail canadien

• Excellentes compétences en relations de travail et gestion des parties prenantes

• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et en évolution rapide

• Excellentes aptitudes en communication tant stratégique quopérationnelle

Langues

• Bilinguisme français / anglais (oral et écrit) requis

Ce qui fera votre succès dans ce rôle

• Capacité à conjuguer exécution opérationnelle et vision stratégique

• Forte adaptabilité et capacité à gérer lambiguïté

• Esprit danalyse et approche orientée solutions

• Sens élevé des responsabilités et de limputabilité

Pourquoi rejoindre Asplundh

• Rôle stratégique avec un impact à léchelle nationale

• Exposition à un environnement CanadaÉtats-Unis

• Participation à une transformation RH denvergure

• Environnement collaboratif et en évolution

Informations complémentaires :

Déplacements : jusquà 15 % au Canada et aux États-Unis.

Sia is an equal opportunity employer. All aspects of employment including hiring promotion remuneration or discipline are based solely on performance competence conduct or business needs. 

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time