LÍDER ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS

Descripción

LÍDER ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN HUMANA CULTURA Y ADMINISTRACIÓN

En ACIERTA HEADHUNTER lideramos esta búsqueda para una compañía líder del sector que requiere fortalecer su estructura interna a través de un rol estratégico con impacto transversal en gestión humana administración y cultura organizacional.

Buscamos un perfil con criterio estructura y capacidad de liderazgo para diseñar ejecutar y consolidar procesos de talento humano acompañamiento al colaborador bienestar administración de personal y cumplimiento interno. Esta posición está pensada para profesionales que entiendan el negocio desde una mirada integral y que hayan trabajado en organizaciones dinámicas con interacción constante entre áreas equipos comerciales líderes funcionales y procesos corporativos.

DESCRIPCIÓN GENERAL
El propósito del cargo es liderar y ejecutar los procesos estratégicos de Gestión Humana y Administración articulando cultura selección onboarding bienestar clima laboral novedades de nómina estructura organizacional y seguimiento a programas de seguridad y salud en el trabajo.

Es una oportunidad ideal para personas con experiencia en compañías de servicios comercialización distribución entornos corporativos o negocios con operación transversal que sepan combinar visión estratégica con ejecución rigurosa y acompañamiento cercano a líderes y colaboradores.

Requisitos

FORMACIÓN ACADÉMICA
Profesional en Administración de Empresas Ingeniería Industrial Psicología o carreras afines.
Deseable especialización o maestría en Recursos Humanos Gestión Humana Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.
Se valorará formación complementaria en legislación laboral cultura organizacional desarrollo humano bienestar o SST.
Inglés nivel B2 requerido.

EXPERIENCIA & CONOCIMIENTOS
Mínimo 5 años de experiencia en áreas administrativas y de recursos humanos.
Experiencia en roles de liderazgo o jefatura con manejo de personal.
Conocimiento en administración de personal novedades de nómina seguridad social certificaciones laborales y apoyo en procesos de retiro.
Experiencia liderando procesos de selección en articulación con consultoras o headhunters así como onboarding e inducción.
Conocimiento en bienestar comunicación interna clima organizacional y satisfacción del colaborador.
Experiencia coordinando procesos de SG-SST y relacionamiento con ARL y aliados externos.
Capacidad para estructurar descripciones de cargo mapear posiciones y acompañar planes de carrera.
Manejo intermedio de Excel y dominio funcional de herramientas colaborativas y de gestión.
Deseable experiencia en entornos corporativos con equipos comerciales administrativos y de soporte.

RESPONSABILIDADES CLAVE
Liderar la estrategia de gestión humana y administración asegurando alineación entre cultura procesos y necesidades del negocio.
Diseñar e implementar iniciativas de selección onboarding bienestar clima y desarrollo organizacional.
Coordinar los procesos de SG-SST y administración de personal garantizando orden cumplimiento y seguimiento continuo.
Acompañar a líderes y equipos en temas relacionados con estructura comunicación interna y experiencia del colaborador.
Fortalecer el modelo organizacional mediante mapeo de cargos actualización de perfiles y apoyo a planes de crecimiento interno.
Supervisar actividades administrativas clave asociadas a certificaciones novedades y soporte al colaborador.

FUNCIONES PRINCIPALES
Gestionar novedades de nómina incluyendo variables y seguimiento administrativo del personal.
Liderar los procesos de selección junto con aliados externos asegurando ajuste técnico y cultural.
Estructurar y ejecutar procesos de onboarding inducción y acompañamiento al colaborador.
Coordinar programas de bienestar actividades internas capacitaciones y acciones de cultura organizacional.
Diseñar y actualizar perfiles de cargo mapas de roles y planes de carrera.
Realizar seguimiento a clima laboral satisfacción interna y oportunidades de mejora.
Coordinar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo junto con aliados y entes correspondientes.
Garantizar soporte administrativo relacionado con certificaciones laborales y requerimientos internos.
Desarrollar estrategias de comunicación interna con impacto transversal en la organización.
Acompañar a líderes en necesidades de talento estructura y gestión del equipo.

COMPETENCIAS BLANDAS
Capacidad de análisis: para interpretar necesidades organizacionales y priorizar acciones con criterio.
Liderazgo: para movilizar procesos acompañar equipos y generar orden en una función transversal.
Comunicación oral y escrita: para relacionarse de forma clara con líderes colaboradores y aliados externos.
Servicio al cliente interno: para brindar soporte oportuno y generar confianza dentro de la organización.
Manejo de personal: para orientar acompañar y hacer seguimiento a equipos bajo su responsabilidad.
Visión estructurada: para construir procesos sostenibles medibles y alineados con el crecimiento del negocio.
Atención al detalle: para asegurar cumplimiento trazabilidad y consistencia en la gestión administrativa.
Resolución de problemas: para responder con agilidad a situaciones operativas y relacionales del día a día.

Beneficios

OPORTUNIDAD & BENEFICIOS
Posición estratégica con impacto directo en cultura estructura y experiencia del colaborador.
Rol transversal con alta interacción con líderes de negocio y áreas clave de la organización.
Oportunidad de construir ordenar y fortalecer procesos de gestión humana y administración.
Vinculación directa a término indefinido.
Modalidad presencial en Bogotá.
Herramientas de trabajo y acompañamiento para una gestión integral del cargo.
Beneficios corporativos y esquema de compensación competitivo.

Si tienes experiencia liderando procesos de gestión humana y administración y te interesa asumir un reto con impacto real en cultura estructura y desarrollo organizacional esta posición puede ser para ti.

Buscamos una persona con visión criterio capacidad de ejecución y sensibilidad para acompañar el crecimiento de una organización desde adentro.

Este cargo merece una hoja de vida a su altura.

Ubicación

Colombia COBogotá D.C. - Bogotá D. C. 11001

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