Économiste junior et modélisateur(rice)

Responsabilités principales

       Modélisation et analyse des politiques publiques gestion déquipe et coordination

• Contribution à des travaux de la recherche en vue de lélaboration de modèles macroéconomiques et structurels analytiques.
• Pilotage dapplications sur mesure quantitatives à des études de cas par pays.
• Appui à la coordination de travaux analytiques sur la modélisation macroéconomique à des fins danalyse des politiques au sein de la Division. Les travaux doivent donner lieu à la formulation de recommandations reposant sur de solides analyses théoriques et empiriques.
• Fourniture de soutien et dorientations techniques à des assistant(e)s de recherche et occasionnellement à des stagiaires et consultants extérieurs associés à ces travaux.

      Recherche et rédaction

• Contribution à la rédaction de rapports et articles analytiques sur des questions couvertes par des applications de modélisation à lintention des comités et/ou des Groupes de travail ou en vue de leur publication.
• Rédaction de rapports et darticles synthétisant des connaissances empiriques et des résultats quantitatifs obtenus à laide de modèles ou portant sur lévolution économique récente ou des questions de politique économique destinés à être intégrés dans les publications du Département (Études économiques Documents de travail les Perspectives économiques Objectif croissance Documents dorientation) ou établis à lintention de hauts responsables.
• Conduite danalyses spécifiques et innovantes destinées à renforcer la capacité de lOrganisation à formuler des commentaires sur des questions structurelles et des enjeux macroéconomiques.

      Collecte de données :

• Recueil dinformations et de données aux fins de constituer des bases de données spécifiques. Vérification des données et de leur comparabilité.

   Liaison et relations avec lextérieur :

• Établissement et maintien de relations professionnelles et constitution de réseaux avec des représentants dadministrations nationales des chercheurs dautres organisations internationales et les délégations des pays membres.
• Exécution dautres tâches en fonction des besoins y compris de relecture de documents.
• Participation à lorganisation dateliers.

   Autres tâches :

• Accomplissement dautres tâches connexes conformément aux instructions données.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie.
• Un doctorat constituerait un avantage.

Expérience professionnelle

• Une à deux années dexpérience des statistiques économiques et des techniques économétriques modernes notamment lutilisation de séries chronologiques et de données de panel et du développement de lutilisation et de lestimation de modèles économiques appliqués.  Une expérience de lutilisation de données sectorielles et de microdonnées serait un atout.
• Une expérience des activités de recherche et danalyse acquise dans le cadre détudes ou de stages ou une ou deux années dexercice dun précédent emploi serait un atout.  

Outils/compétences clés :

• Excellent sens de la communication orale et écrite.
• Aptitude à travailler en équipe.
• Maîtrise de techniques de recherche économétrique appliquées notamment de léconométrie des données de panel et/ou de lanalyse des séries chronologiques.
• Aptitude à gérer de grands ensembles de données (une expérience des données au niveau des entreprises serait un avantage).
• Excellentes compétences en programmation en Python et MATLAB sont essentielles. La connaissance dautres langages de programmation (R et Stata) serait un atout.

Compétences clés 

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2). 
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE. 

Langues 

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau. 
• La connaissance dautres langues serait un atout. 

Informations supplémentaires :

Date de clôture 

• Les fonctions décrites ci-dessus devraient être pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 7 avril 2026 à minuit (heure de Paris). 

Durée du contrat 

• La présente offre demploi servira à pourvoir plusieurs postes. Le type dengagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé dans loffre demploi qui sera communiquée à la personne retenue.
• Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67ans. 

 Ce quoffre lOCDE 

• Salaire mensuel de base à partir de 6 008.38 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France. 
• Cliquez ici pour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nommée agente à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE. 
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents. 
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. 

Processus de sélection 

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection la procédure de recrutement peut comporter lenregistrement dun entretien vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. 

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time