Seleção Para Preenchimento De Vagas De Chefe De Equipes Plantonistas Ferista (Médico) Do Hospital Unimed Fortaleza

I DAS VAGAS OFERTADAS E CADASTRO DE RESERVA

1.1. A Unimed Fortaleza Sociedade Cooperativa Médica Ltda. comunica que está recebendo inscrições para o processo de seleção para preenchimento de vagas e formação de cadastro de reserva de Médico(a)s Cooperados(as) para o cargo de Chefe de Equipes Plantonistas Ferista do Hospital Unimed (HU) Fortaleza. O regime da contratação será celetista com possibilidade de escala variável mês a mês e ajuste de carga horária através do sistema de banco de horas.

1.2. Os candidatos deverão ser aprovados em todas as etapas do processo seletivo que realizar-se-á no 9º andar do Hospital Unimed situado na Av. Visconde do Rio Branco n 4.000 São João do Tauape em Fortaleza-CE. Em razão de disponibilidade o local da seleção poderá ser alterado mas em caso de alteração haverá ampla divulgação do novo endereço. Ao final do processo seletivo os candidatos considerados aptos e não-classificados nas vagas disponibilizadas conforme estratégia do serviço formarão cadastro de reserva.

II DOS CRITÉRIOS IMPEDITIVOS OU DE EXCLUSÃO DO PROCESSO SELETIVO

2.1. São os seguintes os critérios impeditivos e/ou de exclusão do referido processo seletivo:

a) Ter recebido censuras públicas ou outras punições ou sanções no CREMEC nos últimos 2 (dois) anos;

b) Quando cooperado ter recebido advertência censuras ou outras penalidades no Conselho de Administração / Conselho Técnico da Unimed Fortaleza nos últimos 2 (dois) anos;

c) Quando cooperado ter recebido qualquer tipo de sanção (advertência suspensão etc.) em alguma unidade de Recursos Próprios da Unimed Fortaleza nos últimos 2 (dois) anos;

d) Estar inadimplente com as instituições de classe: CREMEC / CFM.

III DAS INSCRIÇÕES E DO ENVIO DE DOCUMENTOS COMPROBATÓRIOS

a) As inscrições serão realizadas somente e obrigatoriamente no período de 16 a 27 de março de 2026 no site: Não serão aceitas inscrições realizadas fora do prazo estipulado;

c) Candidatos com documentos incompletos ou que não cumprirem as regras de participação serão desclassificados;

d) Os documentos comprobatórios devem ser enviados dentro do prazo estabelecidos no edital por e-mail no endereço: com o título do assunto SELEÇÃO CHEFE DE EQUIPE FERISTA HU NOME DO CANDIDATO; tanto a documentação reportada no item II desta Seleção como também os itens listados para avaliação curricular conforme o item VII adiante. A documentação a ser encaminhada por email deve estar em formato de PDF. Ao candidato será atribuída total responsabilidade pelas informações apresentadas e documentos entregues; Frisase que esse e-mail não se destina à realização de inscrição ou a qualquer outra natureza de comunicação que não seja o envio dos documentos comprobatórios.

e) A documentação entregue na presente seleção não será devolvida;

f) Será desclassificado a qualquer tempo o médico em que se identifique algum dos critérios impeditivos e/ou de exclusão listados no item 2.1 desta Seleção ou que deixe de entregar os documentos comprobatórios solicitados ou ainda que seja observada eventual adulteração.

IV DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

4.1. O processo seletivo dos candidatos considerados aptos após a inscrição consistirá nas seguintes etapas:

a) Análise curricular;

b) Entrevista de análise comportamental com gestores médicos do Hospital Unimed DRP (Diretoria de Recursos Próprios) e do RH (Recursos Humanos) ou BP (Business Partner) com avaliação das seguintes competências: perfil de liderança proatividadetrabalho sob pressão empatia trabalho em equipe comunicação gestão de conflitos relacionamento interpessoal e foco no cliente com pontuação relacionada a essas competências. Caso haja necessidade serão aplicadas ferramentas de avaliação psicológica no intuito de complementar as percepções;

4.2. Todas as etapas citadas são eliminatórias.

V DO CRONOGRAMA

As etapas do processo seletivo serão divulgadas durante o processo e os candidatos serão informados por e-mail por telefone e/ou outro meio de comunicação informado pelo interessado ou em site oficial da Unimed etapas do processo seletivo serão as seguintes em ordem cronológica:

a) Inscrição no site indicado;

b) Divulgação de inscrições deferidas;

c) Envios dos documentos solicitados e comprobatórios do currículo (para fins de pontuação) com realização da entrevista e das avaliações de casos clínicos (de acordo com agendamento);

d) Marcação da data da entrevista;

e) Divulgação dos resultados preliminares do processo seletivo;

f) Prazo de recurso;

g) Divulgação dos resultados finais do processo seletivo.

ETAPAS/DATAS:

Inscrições: 16 a 27 de março de 2026

Divulgação de inscrições deferidas: 30 de março de 2026

Envio de documentos: 31 de março a 03 de abril de 2026

Entrevista avaliação de caso clínico e comprovação de currículo (de acordo com agendamento): 06 de a 09 de abril de 2026

Divulgação dos resultados preliminares do processo seletivo: 10 de abril de 2026

Prazo de recurso: 13 a 16 de abril de 2026

Divulgação dos resultados finais: 17 de abril de 2026

VI DOS CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO

1.1. Residência em Medicina de Emergência e/ou Clinica Médica e/ou Cirurgia Geral e/ou Terapia Intensiva e/ou Anestesiologia (em caso de múltiplas apenas uma será pontuada): 10 pontos (máximo 10 pontos)

1.2. Título de Especialista em Medicina de Emergência e/ou Clinica Médica e/ou Cirurgia Geral e/ou Terapia Intensiva e/ou Anestesiologia conferido pela sociedade de especialidade filiada à AMB (em caso de múltiplos apenas um será pontuado): 5 pontos (máximo 5 pontos)

1.3. Pós-graduação lato sensu em Medicina de Emergência e/ou Terapia Intensiva com certificado emitido por instituição de credibilidade e carga horária mínima de 360h chancelada pelo MEC. (em caso de múltiplas apenas uma será pontuada): 5 pontos(máximo 5 pontos)

1.4. Cooperado Unimed Fortaleza: 2 pontos por quinquênio(máximo 10 pontos)

1.5. Experiência em Chefia de Equipe de Serviço de Emergência comprovada por diretor/gestor da unidade; não concomitante com outro cargo: 2 pontos por ano (máximo 10 pontos)

1.6. Experiência em Coordenação de serviço e/ou Diretoria Hospitalar comprovada por diretor/gestor da unidade; não concomitante com outro cargo: 2 pontos por ano (máximo 10 pontos)

2. ENTREVISTA com gestores médicos do HU e DRP balanceada com avaliação do RH e/ou BP: 50 pontos

TOTAL: 100 pontos

VII - DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE

7.1. Serão adotados os seguintes critérios de desempate rigorosamente na seguinte ordem passando somente para o item seguinte se ainda permanecer o empate:

a) Maior nota da entrevista;

b) Maior tempo de experiência comprovada em atividades de gestão ou coordenação de serviços hospitalares;

c) Maior tempo de permanência como médico cooperado da Unimed Fortaleza; d) Sorteio como critério final.

VIII DOS CRITÉRIOS DE CONTRATAÇÃO

a) Ter sido aprovado no processo seletivo descrito anteriormente;

b) Os médicos considerados aptos pelos critérios de contratação que não forem chamados de imediato para as vagas abertas inicialmente ficarão no cadastro de reserva e poderão ser chamados de acordo com a conveniência e oportunidade da Cooperativa não gerando nenhuma expectativa de direito quanto a sua eventual convocação para o serviço;

c) Assumir compromisso de atendimento de todos os protocolos institucionais e diretrizes de qualidade e de segurança estabelecidos pelo HU e SESMT (Serviço Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho).

IX DA CARGA HORÁRIA E CONTRAPRESTAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS

a) O contrato será de 90 horas/mês sem escala fixa considerando necessidade de preenchimento da vaga para ferista.

b) O valor pago será o padrão para o cargo dentro do praticado no organograma e previsão orçamentária da Unimed Fortaleza.

c) Contratação por CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) com todas as repercussões legais e estatutárias incluindo reajuste salarial pela convenção coletiva vigente.

X - DAS ATRIBUIÇÕES DO CHEFE DE EQUIPE

a) Receber o plantão do Chefe de Equipe responsável pelo plantão anterior com as pendências administrativas e realizar a mesma passagem para o Chefe de Equipe que o substituirá assim como coordenar controlar e acompanhar a passagem de plantão de todas as especialidades;

b) Visitar no início e fim do plantão os pacientes em atendimento e observação na Emergência em conjunto com concierges e as equipes médicas e de enfermagem no intuito de identificar e resolver as pendências administrativas e burocráticas e primar pela eficiência na assistência;

c) Visitar no início e fim do plantão demais setores/equipes assistenciais no intuito de identificar e resolver as pendências administrativas e burocráticas e primar pela eficiência na assistência como mas não se resumindo a esses: UTIs Unidade Semi-Intensiva UCE TRR e Unidades Abertas de Internação.

d) Controlar o atendimento na Emergência intervindo e atendendo quando necessário para garantir as ações em tempo hábil; No atendimento ao paciente vítima de politrauma agir como líder do cuidado organizando e se antecipando às necessidades assistenciais do paciente.

e) Gerenciar a escala e horários de intervalos dos profissionais da Emergência visando manter o adequado tempo médio de espera dos pacientes;

f) Coordenar as atividades do HU em especial durante os plantões noturnos de finais de semana e de feriados com o suporte do sobreaviso da Diretoria;

g) Gerenciar o serviço de transferência inter-hospitalar incluindo o contato com o médico responsável pelo recebimento na instituição de referência repassando o caso os documentos de transferência garantindo o transporte seguro do paciente para a instituição de destino assim como para receber transferências para o HU;

h) Autorizar a liberação das ambulâncias que conduzem pacientes para a Emergência após a avaliação da equipe médica sobre a possibilidade do tratamento adequado do paciente no hospital;

i) Coordenar as atividades das equipes médicas de plantão em todo o hospital organizando a disposição dos plantonistas e prezando pela qualidade do serviço;

j) Promover a integração das atividades das equipes multiprofissionais de saúde prestando apoio técnico e administrativo durante os plantões;

k) Resolver as intercorrências administrativas próprias do plantão e informar a direção sobre os casos mais urgentes;

l) Intervir quando necessário diante de eventuais problemas nas unidades de apoio como: Centro de Imagem Laboratório Centro Cirúrgico e Unidades de Internação;

m) Desempenhar suas atividades segundo as práticas organizacionais exigidas visando a segurança dos pacientes;

n) Elaborar relatório de plantão a fim de registrar as informações da equipe ocorrências médicas e problemas ocorridos durante o plantão;

o) Propor à direção e às coordenações o aperfeiçoamento das rotinas de trabalho normas de funcionamento protocolos de procedimentos e outras medidas que objetivem a melhoria da qualidade do atendimento aos pacientes;

p) Responder pela Direção do HU na ausência dos diretores e impossibilidade de contato prestando direcionamento necessário para a continuidade do serviço;

q) Executar outras atividades correlatas à função de acordo com a necessidade da organização contribuindo para o alcance dos resultados.

XI - DOS CRITÉRIOS DE PERMANÊNCIA

a) Os Chefes de Equipe terão de cumprir suas atribuições e seguir as diretrizes a serem acordadas atentando para os preceitos e instrumentos normativos da operadora da instituição e do órgão regulador da classe assim como deverão realizar prestação de contas das decisões através de reuniões regulares e alinhamentos com as Gestões Médicas e Direção do HU além da possibilidade de avaliação de desempenho por instrumento de acompanhamento pela Gestão;

b) Cumprir carga horária conforme acordada.

XII - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS

a) Situações omissas e/ou não previstas neste documento serão encaminhadas à Diretoria do HU para avaliação e decisão com a Gestão da DRP;

b) Será permitida a interposição de recurso escrito assinado pelo candidato ou por procuração no período estipulado do cronograma desta seleção entregue na Secretaria da Direção do HU e no último caso desde que com poderes específicos e firma reconhecida pelo médico outorgante. Não cabe nesse período a apresentação de quaisquer documentos adicionais para análise. Não serão considerados os recursos que não atendam as formas e os prazos determinados nesta seleção;

c) Qualquer irregularidade e/ou inadequação na documentação apresentada e nas informações prestadas bem como no descumprimento das diretrizes desta seleção implicará no imediato cancelamento da inscrição bem como a anulação de todos os atos decorrentes desta inscrição em qualquer época;

d) Os prazos estabelecidos nesta seleção são preclusivos contínuos e comuns a todos os candidatos não havendo justificativa para o não cumprimento e para aapresentação de quaisquer recursos títulos e/ou de documentos após as datas e nas formas estabelecidas nesta seleção;

e) Findo os prazos desta seleção será considerado o resultado como definitivo não mais sendo aceitas reclamações e questionamentos de qualquer espécie;

f) A divulgação do resultado será realizada por e-mail e/ou por ligação telefônica a todos os candidatos participantes além da divulgação na área restrita do cooperado no site da Unimed Fortaleza;

g) Esta Seleção terá validade de 2 (dois) anos podendo ser estendido até por igual período conforme decisão da gestão a contar da data da efetivação para o citado serviço do 1 (primeiro) candidato aprovado e contratado.