Responsable de production Coating 2m

Le Manager de Production est responsable de la direction du département de fabrication couchage 2m afin datteindre les objectifs de production de qualité de service de sécurité et de réduction des coûts. Ce rôle détermine les besoins en équipement en matériaux en flux de processus en personnel et en planification. Il participe à lélaboration des plans opérationnels annuels en veillant au suivi et à lutilisation des indicateurs de performance clés pour améliorer les résultats opérationnels et commerciaux.

Responsabilités clés

Statut : Sur site

• Représenter les opérations de fabrication couchage 2M au sein du comité de direction du site pour aligner les opérations sur la stratégie globale dAvery Dennison.

• Assurer la sécurité des membres de léquipe en favorisant un environnement de travail sûr en supervisant la formation à la sécurité et en responsabilisant le personnel quant au respect des normes de sécurité.

• Assumer des fonctions de gestion de département au sens large:  

  • Identifier les talents accompagner la montée en compétences et transformer vos chefs déquipe en leaders. 

  • Établir des parcours de formation individuels pour assurer la polyvalence et la croissance continue du département. 

  • Créer et maintenir des Backup Plans solides pour chaque poste critique afin de garantir la continuité des opérations.

  • Superviser lexploitation des machines Lux1 Lux2 et Lux3 en optimisant les flux de processus. 

  • Piloter le Plan Opérationnel Annuel (AOP) en utilisant les indicateurs clés (KPI) pour orienter les dé avec les équipes de maintenance Process et dingénierie pour maximiser la disponibilité des équipements.

• Piloter lexécution des plans damélioration continue du site et diriger les projets importants du dé une culture de résolution de problèmes (Lean Manufacturing Six Sigma) pour réduire les coûts et améliorer la qualité.

• Établir des objectifs qui alignent les équipes sur la stratégie commerciale et assurer la conformité aux réglementations locales et aux politiques dAvery Dennison.

Qualifications :

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de production industrielle et une capacité démontrée à piloter des indicateurs de performance complexes et des budgets de département.

• Capacité démontrée à diriger motiver et accompagner des équipes à travers le changement tout en favorisant un environnement inclusif.

• Capacité à traduire des données complexes en plans daction clairs et à communiquer avec impact à tous les niveaux de lentreprise.

• Maîtrise rigoureuse des normes EHS et des procédures opérationnelles (SOP).

• Excellentes capacités de communication écrite et verbale pour collaborer avec des partenaires internes et externes.

Informations supplémentaires :

Ce que nous offrons

Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Rémunération et Avantages Sociaux : Bénéficiez dune convention collective qui prévoit des augmentations de salaire un salaire minimum social qualifié et une indexation automatique des salaires sur linflation.

• Primes et Participation : Profitez dune prime dancienneté de la participation aux bénéfices et dun 13e mois (avec la possibilité de le convertir en jours de congés supplémentaires).

• Développement Continu : Accédez à de nombreuses opportunités de formation et de certification à des programmes de mentorat locaux et à des initiatives de développement du leadership (y compris des entretiens de développement et des programmes de Gestion des Talents).

• Flexibilité et Avantages sur Site : profitez daménagements de travail flexibles pour les employés (hors production).

• Avantages sur Site : Profitez dune cantine subventionnée dun cadeau annuel pour les employés et leurs enfants et dune application mobile qui centralise les services les avantages les chèques et les réductions.

Pourquoi rejoindre Avery Dennison

Nous sommes une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions didentification numérique présente dans plus de 50 pays et employant environ 35 000 personnes dans le monde. En tant quentreprise de science et dinnovation nous pensons que des équipes diversifiées sont des équipes plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de curiosité et de courage où vous pouvez développer votre carrière au sein dune entreprise qui porte linnovation dans son ADN. Fondés sur la création dun impact réel pour permettre un avenir meilleur nous nous efforçons de fournir une culture ouverte et collaborative où la diversité de pensée est encouragée et respectée. Écoutez nos employés parler de leur expérience de travail chez Avery Dennison. Pour en savoir plus consultez le site .

Chez Avery Dennison nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG) de lHabillement de lAutomobile et de lIndustrie Pharmaceutique. Notre site de Rodange Avery Dennison Luxembourg Sàrl fondé en 1989 est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Label and Packaging Materials group et emploie environ 540 personnes talentueuses. Les principales fonctions de ce site incluent les Opérations le Service Client ainsi que des équipes centrales et diverses fonctions de supports offrant des parcours de carrière diversifiés et des opportunités de croissance.

Employeur garantissant légalité des chances

Avery Dennison est un employeur garantissant légalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race de couleur de religion de sexe dorigine nationale dorientation sexuelle didentité de genre de handicap de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous nêtes pas en mesure dutiliser notre processus de candidature en ligne en raison dun handicap veuillez nous contacter pour demander un aménagement à ladresse Dans la région EMEA nous favorisons une culture inclusive par le biais de groupes de ressources pour les employés (ERG) actifs tels quElevate Unite et notre groupe sur la santé mentale. Veuillez consulter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité déquité et dinclusion.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time