HR Project Manager (HF)

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et membre de léquipe CODIR People tu prends en charge les missions suivantes : 

1/ Gestion & Pilotage des Projets RH Stratégiques

• Porter le déploiement des processus RH majeurs en lien avec léquipe HRBP: cycle annuel de performance campagnes salariales plans daction RH projets dévolution organisationnelle

• Être linterlocuteur opérationnel de référence pour le DRH sur les sujets stratégiques et assurer la coordination avec le siège et les équipes Groupe en France et à linternational.

2/ Formation & Développement des Compétences (L&D)

• Déployer la stratégie de développement des compétences (Plan de Développement des Compétences dispositifs CPF VAE etc.).

• Accompagner les managers dans lidentification et la priorisation des besoins de formation.

• Piloter le suivi (budgétaire administratif opérationnel) des actions de formation: de la conception à lévaluation en partenariat avec les experts internes et les prestataires externes.

• Garantir la veille sur la réglementation Formation et sur les innovations pédagogiques.

• Évaluer lefficacité et proposer des axes damélioration continue; co-animer certains dispositifs selon expertise.

3/ Analyse RH & Data Management

• Réaliser des analyses et synthèses ad hoc sur les données RH (rémunération effectifs égalité mobilité)

• Construire des tableaux de bord produire des reportings pour la Direction le siège et le Groupe préparer des supports de présentation (NAO CSE Comité)

• Participer activement à la fiabilisation et à loptimisation des datas RH (SIRH extractions diverses).

4/ Support RH Transversal

• Fournir un appui au DRH pour les dossiers spéciaux les benchs la veille réglementaire et les états des lieux sectoriels.

• Contribuer à la communication et à la valorisation des actions RH auprès des managers des collaborateurs et du siège/Groupe.

Qualifications :

• Première expérience similaire de minimum 2 à 3 ans

• Data & outils : maîtrise avancée dExcel/Google Sheets SIRH expérience en analyses RH (idéalement rémunération/performance)

• Connaissance solide des dispositifs formation pro ( ingénierie pédagogique si possible)

• Capacité à synthétiser; orientation solutions rigueur discrétion

• Esprit dinitiative curiosité sens du collectif

• Anglais courant exigé (échanges réguliers et présentations avec le siège ou le Groupe internationaux)

Informations supplémentaires :

Ton parcours de recrutement

• Échange avec Manon Chargée de recrutement pour connaitre tes aspirations et voir si on a la même vision pour avancer ensemble

• Entretien avec Caroline Responsable recrutement pour creuser tes compétences en lien avec le poste à pourvoir

• Echange avec Guillaume Directeur des Ressources Humaines pour confirmer le match 

Prêt(e) à embarquer dans laventure et à révolutionner lunivers des véhicules doccasion chez AUTO1 Group On a hâte de te rencontrer ! Postule dès maintenant en répondant à cette annonce !

Choose Challenge. Choose Pace. Choose Growth.

Engagée dans une démarche inclusive ayant pour priorité de garantir légalité des chances dans laccès et le maintien dans lemploi AUTO1 Group développe un environnement de travail ouvert à tous et à toutes sans distinction.

#AUTO1comFR

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time