Training Specialist, France

Finalité de lemploi : 
 
Lemploi de RH Spécialiste Acquisition et développement des compétences vise à déployer et 
mettre en œuvre le plan de formation et des actions de développement des compétences du personnel.  
Il/elle est garant/e de la qualité des prestataires de formation en faisant le recueil des évaluations de formation 
des salariés à chaud et à froid. 

Il/elle est également garant/e du déploiement des formations obligatoires dans les délais et du suivi de lensemble 
du plan.  
 
Relation de travail :  

Interactions : 
Internes :  

• Conseille et communique régulièrement avec les directions opérationnelles et générales 

dans la bonne exécution de ses missions de développement des compétences -

• Communique avec son/sa responsable hiérarchique avec léquipe RH le service HSE et les managers afin de préparer le plan de formation de lannée N1 et les éléments chiffrés ou reportings propres au suivi de la réalisation du plan et de ses activités 
• Communique avec la direction financière les éléments comptables en lien avec la formation afin dassurer une visibilité sur les coûts de formation et provisions 
• Communique régulièrement avec les salariés dans la mise en œuvre de la stratégie de développement des compétences et employabilité. 
• Communique avec différents interlocuteurs en charge du développement des compétences 
  organismes de formation OPCO. 

Description des activités significatives responsabilités exercées et latitude 
daction :

 - Propose et fait appliquer les décisions prises lors de la validation du plan de formation (formations obligatoires et non obligatoires) et sassure du respect des règlementations françaises en vigueur (ex : bilan à 6 ans etc.)  

- Propose les actions de formation en phase avec les besoins identifiés  

- Développe les partenariats externes et internes dans le cadre de lorganisation des actions de formation et porte un regard critique sur la qualité des prestations de formation visant à faire perdurer les partenariats ou a les faire évoluer dun point de vue qualitatif et en termes de coût  

- Déploie le plan de formation et développement des compétences et sassure de latteinte des objectifs

 - Négocie les contrats avec les organismes de formation selon son budget prévisionnel

- Prépare sous la validation de son management les données chiffrés relatives à la commission de formation et 
les présente

- Suit administrativement et dans les outils informatiques (y compris People center) le bon traitement et suivi des actions de formations les heures et les budgets  

- Sassure de la qualité des formations en procédant aux évaluations internes et externes auprès des organismes et des salariés

- Se coordonne avec les responsables de service pour remonter les besoins de formation et les valorise en budget annuel 

Externes :  

- Remonte les données relatives aux couts de formation au département finance afin dassurer le suivi des couts et des provisions

 - Procède aux validations des factures via les outils informatiques dédiés - Suit le budget formation sassure de sa bonne exécution et propose des alternatives lorsque nécessaires (délai budget ressources besoins).

Qualifications :

Formation  initiale 
Bac 3 spécialisé en 
Ressources Humaines 

Expérience Au moins 5 ans en tant que Chargé(e) de formation.

Connaissances professionnelles spécifiques :  

- Connaissances en gestion administrative dun plan de formation  

- Connaissances sur les réglementations et légales relatives à la formation propre au domaine de lindustrie et 
aux postes de lentreprise  

- Connaissances en gestion dun plan de formation

- Connaissances des outils groupe utilisés dans le cadre de la gestion de la formation et du développement des 
compétences (People Center). 

Environnement de travail :   Sédentaire  

Moyens nécessaires à la tenue du poste :  

Bureau équipé de tous les outils informatiques adaptés 
Permis / Habilitations nécessaires :  
Permis B

Informations supplémentaires :

Compétences:

Technique : Construction budgétaire dun plan de formation utilisation des outils digitaux et nouvelles pratiques de formation Gestion et déploiement du plan de développement des compétences négociation des prix de formation

Humaines : capacité à collaborer influencer capacité à conseiller bonne écoute pédagogie. Force de proposition rigueur et organisation

Bureautiques / Technologiques : Suite Pack office Maitrise poussée dExcel Outils informatiques formation

Langues : Français et Anglais

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time