DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

MISIÓN DEL PUESTO

Liderar la implementación del Pilar II de Solvencia II y colaborar en el sistema de gestión de riesgos y gobernanza de la entidad participando en los procesos de identificación evaluación seguimiento y control de los riesgos a los que se expone la Compañía de Seguros.

El objetivo es asegurar el cumplimiento del marco normativo vigente y contribuir a una gestión prudente sostenible y alineada con los objetivos estratégicos del negocio facilitando la toma de decisiones por parte de la dirección.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS

1. Estrategia y Gobierno del Riesgo

• Diseñar mantener y actualizar el marco de gestión integral de riesgos de la compañía en línea con la normativa vigente las políticas de la Compañía de Seguros y las mejores prácticas del sector.
  

• Coordinar y supervisar la implementación del Pilar II (gobernanza) de Solvencia II incluyendo:
  

  • políticas de riesgos
    

  • apetito al riesgo
    

  • ORSA (Own Risk and Solvency Assessment).
    

2. Monitorización y Evaluación de Riesgos

• Identificar y evaluar los riesgos a los que está expuesta la compañía incluyendo:
  

  • riesgos financieros
    

  • riesgos de sostenibilidad
    

  • riesgos reputacionales
    

  • riesgos operacionales
    

  • riesgos emergentes.
    

• Supervisar periódicamente los indicadores clave de riesgo (KRI).
  

• Colaborar en el análisis de escenarios y pruebas de estrés (stress testing) en coordinación con otras áreas.
  

• Identificar la necesidad de planes de acción en colaboración con las áreas implicadas.
  

3. Gestión de Otros Riesgos

• Coordinar con las funciones de control interno y cumplimiento para asegurar la alineación entre los controles existentes y los riesgos identificados.
  

• Participar activamente en el desarrollo y revisión de los mapas de riesgos.
  

• Establecer políticas y procedimientos para la identificación medición gestión y control de riesgos.
  

4. Reporting y Comunicación

• Preparar informes periódicos de gestión de riesgos para:
  

  • Comité de Riesgos
    

  • Órganos de Gobierno.
    

• Comunicar de forma clara y eficaz la exposición al riesgo y las recomendaciones para su mitigación.
  

5. Participación en Comités

Participación activa en:

• Comité de Riesgos
  

• Comité de Sostenibilidad
  

• Comité de Productos
  

6. Gestión de Equipos y Colaboración Interna

• Coordinar y liderar el equipo de riesgos fomentando una cultura de gestión proactiva del riesgo.
  

• Colaborar estrechamente con las distintas líneas de la entidad especialmente con:
  

  • la segunda línea de defensa
    

  • la tercera línea de defensa.
    

7. Cultura y Formación en Riesgos

• Promover la cultura de gestión de riesgos dentro de la organización.
  

• Impulsar acciones de formación interna en gestión de riesgos.
  

Requisitos

Ventajas

• #LI-JM1
  
• #Li-onsite