Analista de Recursos Humanos PL (Business Partner)

Sobre a vaga

Buscamos uma pessoa Business Partner de RH Pleno para atuar próxima da operação apoiando lideranças na gestão de pessoas e garantindo a execução do Ciclo de Gente com qualidade e consistência. É uma posição mão na massa com rotina 100% presencial conectada aos indicadores e aos programas internos de cultura e desenvolvimento.

Responsabilidades

• Atuar como ponto focal de RH da unidade garantindo atendimento diário às lideranças e colaboradores e execução do plano de RH local.
• Apoiar lideranças em gestão de pessoas clima conflitos engajamento e tomada de decisão (orientação mediação e direcionamento).
• Conduzir R&S ponta a ponta para vagas operacionais e administrativas (triagem alinhamento entrevistas por competências devolutivas e apoio na proposta);
• Realizar rotinas e suporte a admissões movimentações e desligamentos em parceria com as áreas e o time de RH;
• Realizar integração e onboarding garantindo cumprimento de etapas documentação e acompanhamento dos primeiros 30/60/90 dias.
• Apoiar ações e programas internos de T&D (ex.: ALIGA No Eixo Café com RH Bem-Estar) desde organização até acompanhamento de participação e feedbacks;
• Executar rotinas do Ciclo de Gente: suporte em desempenho PDI talent review e pesquisas de clima (aplicação análises simples e planos de ação com a liderança);
• Garantir a aplicação de processos de cultura e disciplina: orientação de gestores tratativas registros aderência ao regulamento interno e consistência nas decisões.
• Acompanhar a operação e apoiar a leitura de indicadores (turnover absenteísmo performance) contribuindo com análises e ações.
• Monitorar e atuar sobre indicadores de RH da unidade (turnover absenteísmo horas extras ponto performance disciplina) conduzindo análises e planos de ação com as lideranças.
• Apoiar auditorias/rotinas de compliance e garantir organização de evidências/documentos de RH da unidade.
• Manter interface contínua com RH corporativo e CSC para assegurar padronização prazos comunicação e qualidade nas entregas.

Requisitos (obrigatórios)

• Formação em Administração Psicologia RH ou áreas correlatas;
• Experiência como BP de RH (nível pleno) ou atuação generalista com forte interface com liderança;
• Vivência prática em R&S T&D desempenho clima e disciplina;
• Conhecimento/experiência com TOTVS Protheus e uso de HR Techs (ex.: Factorial);
• Excel intermediário (procv/xlookup tabela dinâmica consolidações e controles);
• Disponibilidade para atuar 100% presencial.

Diferenciais (desejáveis)

• Experiência prévia em ambiente industrial/operacional;
• Participação em trilhas/programas de liderança (como participante ou suporte);
• Conhecimento em 9Box PDCA e OKR;
• Vivência com rotinas de RH orientadas a indicadores e planos de ação na operação.