Reward Expert

How do you make a difference

Vous disposez dune solide expertise en compensation & benefits et souhaitez jouer un rôle clé dans lavenir de la politique de rémunération au sein de la NMBS

En tant que Reward Expert vous contribuez activement à lévolution de la stratégie de rémunération de la NMBS. En étroite collaboration avec vos collègues de léquipe Reward et des autres domaines RH vous participez au développement des structures salariales soutenez les choix stratégiques en matière de rémunération globale et veillez à léquité interne au sein de lorganisation.

What is your role at NMBS

En tant que Reward Expert vous avez les responsabilités suivantes :

• Vous développez et optimisez les processus de rémunération tels que les grilles salariales les structures de bonus et la politique de rémunération en veillant à leur parfaite cohérence avec la stratégie globale reward de la SNCB.
• Vous maintenez et actualisez les guidelines procédures et directives en matière de rémunération y compris celles relatives aux propositions salariales en tenant compte de la directive européenne sur la transparence salariale.
• Vous réalisez des analyses de marché et de données et préparez des notes stratégiques à destination du management et de la direction afin dappuyer les décisions relatives à la rémunération globale et de renforcer la position de la NMBS sur le marché.
• Vous collaborez avec les parties prenantes internes (HR Business Partners Talent HR Rail...) afin daligner les politiques et dassurer leur mise en œuvre efficace.
• Vous initiez pilotez et implémentez des projets reward et veillez à lapplication correcte des politiques en collaboration avec les stakeholders internes.
• Vous soutenez vos collègues en partageant votre expertise technique et méthodologique dans des dossiers complexes contribuant ainsi à la professionnalisation continue de léquipe.

Why is this job for you

• Vous avez un master (ou équivalent par expérience) ET vous avez une expérience de minimum 2 ans en compensation & benefits.

Et vous disposez des compétences suivantes :

• Vous avez une bonne maîtrise dExcel et de fortes capacités analytiques. Vous analysez des données complexes tant chiffrées que liées aux processus et vous synthétisez les informations afin de formuler des conclusions claires fiables et orientées vers la prise de décision.
• Vous êtes capable de traduire des matières complexes liées à la rémunération de manière claire et structurée pour les stakeholders internes afin de favoriser leur compréhension et leur engagement dans la mise en œuvre de la stratégie reward.
• Vous collaborez efficacement avec les parties prenantes internes dans un environnement en constante évolution grâce à une communication transparente diplomatique et des recommandations solides.
• Vous maîtrisez le néerlandais au niveau B1 du Cadre européen commun de référence.
• Grâce à votre curiosité intellectuelle et votre esprit dinitiative vous développez rapidement vos compétences dans lanalyse et loptimisation des processus de rémunération.

Atouts

• Expérience dans la conception ou la gestion de structures de rémunération.
• Expérience au sein dune organisation de grande taille ou complexe.
• Expérience en consultance ou en gestion de projets.
• Expérience avec différentes populations et niveaux au sein dune organisation.

Si vous avez obtenu votre diplôme à létranger vous devez être en possession dune attestation déquivalence délivrée par la Communauté française pour pouvoir participer à la sélection.

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. Cest ce qui rend la SNCB plus forte. Cest pourquoi nous accordons beaucoup dimportance à la diversité et à linclusion.

What can you expect from us

Choisir la SNCB cest choisir un environnement où vous pouvez apprendre et vous épanouir. Vous serez entouré de chouettes collègues qui vous soutiendront. Nous vous offrons un package salarial qui se compose de :

• Un salaire attractif complété dun 13e mois dune indemnité de frais des chèques-repas et dun bonus collectif et individuel.
• Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location dun vélo une voiture en leasing pour le remboursement de lépargne-pension etc.
• Une assurance hospitalisation et collective.
• Un horaire flexible un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de congés par an.
• Un abonnement de train en Belgique des avantages sur les lignes internationales et une indemnité vélo.
• Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties enfamille et dans les magasins.

Where will you be working

Vous travaillerez à proximité de la gare du Midi.

Whats next

1. Vous postulez en ligne.
2. Nous lisons votre CV et votre lettre de motivation avec grande attention. Nous vous appelons pour faire plus ample connaissance.
3. Vous passez un entretien dembauche (en ligne) dans lequel vous pourrez montrer votre motivation et vos compétences. Pour préparer cet entretien vous complétez un questionnaire de personnalité et des tests daptitudes.
4. Le premier entretien sest bien déroulé Nous vous invitons à un deuxième entretien qui sera précédé dun case study.
5. Tout sest bien passé Nous vous faisons une proposition de contrat.
6. Vous commencez votre premier jour de travail !

Nous nous réservons le droit dajuster ou de suspendre cette procédure en cas de nécessité. Notre équipe de recrutement sélectionnera les profils les plus en adéquation avec les exigences du poste afin de garantir une correspondance optimale.

Do you have any questions

Jobreq 52680 :

Sur le contenu du job :
Wendy van Craenenbroeck

Sur la procédure de sélection :
Florence Servais