Expert HR-Regulation & Labour Relations

How do you make a difference

En étroite collaboration avec la Head of HR Regulation & Labour Relations Support vos partenaires internes (cellules dexpertise B-HR HRBP B-SW) ainsi quavec les directions opérationnelles vous traduisez les objectifs tactiques de ces partenaires en un cadre réglementaire du travail.

Ce cadre reste toujours conforme au cadre légal et permet à la SNCB de se transformer en une entreprise performante et compétitive.

What is your role at NMBS

En tant queExpert HR Regulation & Labour relations vous aurez les responsabilités suivantes :

• Vous analysez limpact des propositions dadaptation de la réglementation RH de HR Rail ou dInfrabel sur le fonctionnement des directions opérationnelles les systèmes les processus et les budgets de la SNCB en collaboration avec les cellules dexpertise RH et les directions opérationnelles. Vous établissez un rapport synthétique reprenant les résultats les analyses dimpacts et les recommandations.
• Vous examinez quels aspects réglementaires peuvent être adaptés de quelle manière et avec quelles conséquences sur les systèmes les processus et les budgets. Vous travaillez en dialogue permanent avec toutes les cellules dexpertise concernées et les HRBP des directions opérationnelles.
• Vous analysez et évaluez toute demande relative à lapplication de la réglementation RH dans le cadre de dossiers du personnel ou du fonctionnement opérationnel formulée par les directions opérationnelles ou les organisations syndicales. Le cas échéant vous coordonnez ces analyses avec les spécialistes de HR Rail. Les questions individuelles des collaborateurs ne relèvent pas de votre responsabilité.
• En tant quexpert de référence vous participez à des projets et conseillez sur le respect lapplication et ladaptation (éventuelle) de la réglementation RH.
• Vous soutenez également la Head of dans la coordination des dossiers réglementaires au sein de B-HR et avec le business et/ou HR Rail.
• Vous préparez les négociations avec les instances de concertation syndicale en rassemblant les données pertinentes et en élaborant la documentation requise.

Atout :

• Connaissance de SAP HR

Why is this job for you

Voici les conditions pour pouvoir prendre part à ce processus de sélection :

• Vousavez un grade de niveau rang 3
• ET vous justifiez dau moins 5 ans dexpérience en réglementation RH et dans la collaboration avec dautres directions et HR Rail.

OU

• Vous êtes titulaire dun diplôme de master (ou équivalent par lexpérience)
• ET vous justifiez dau moins 5 ans dexpérience en réglementation RH et dans la collaboration avec dautres directions et HR Rail.

ET vous disposez des compétences suivantes :

• Vous disposez dune forte capacité analytique et de synthèse ce qui vous permet didentifier rapidement les points clés et de produire des synthèses claires et structurées.
• Vous êtes capable danalyser en profondeur des dossiers et des chiffres de réaliser des analyses et de les traduire en conclusions claires et en avis argumentés. Dans ce cadre vous osez prendre position et défendre vos points de vue.
• Vous savez vous immerger dans la réalité de nos activités opérationnelles et partez de leur perspective afin de formuler des propositions sur mesure en adéquation avec leurs besoins.
• Vous avez une bonne maitrise du néerlandais.
• Vous pratiquez une écoute active et formulez des réponses et des conseils de manière respectueuse et empathique en faisant preuve de compréhension tout en garantissant une évaluation objective.
• Vous travaillez de manière structurée et orientée processus et vous communiquez de façon ciblée et efficace avec les différentes équipes et responsables tant au sein de B-HR quen dehors.

Atout :

• Connaissances de SAP HR.

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. Cest ce qui rend la SNCB plus forte. Cest pourquoi nous accordons beaucoup dimportance à ladiversité et à linclusion.

What can you expect from us

En rejoignant notre équipe en tant queExpert HR Regulation & Labour relations(rang 3 -classe 6) voici les changements possibles selon votre situation actuelle:

Vous êtes statutaire

• Si vous avez lun des grades de rang 3 suivants:chef de bureau secrétaire de division conseiller ingénieur civil ingénieur civil-architecte ingénieur industriel vous maintenez votre grade de rang 3 et votre statut.

• Si vous avez un grade de rang 3 (autres que ceux précités) vous évoluez vers le grade de niveau rang 31eréchelon: chef de bureau(statutaire).

• Si vous avez un grade de rang 3 2eéchelon(autre que ceux précités au 1erpoint):vous évoluez vers le grade de rang 3 2eéchelon:secrétaire de division(statutaire).

Vous êtes contractuel

• Quel que soit votre niveau de fonction dans le New Reward Plan vous évoluez vers la fonction dequeExpert HR Regulation & Labour relations(classe 6)

• Si vous avez lun des grades de rang 3 suivants:chef de bureau secrétaire de divisionconseilleringénieurcivilingénieur-architectearchitecteingénieur industrielvousavez le choix entre maintenir votre grade de rang 3 (contractuel)OUévoluer vers le niveau de fonctionclasse6du New Reward Plan.

• Si vous avez un grade de rang 3 (autres que ceux précités) vous évoluez vers le grade de niveau rang 31eréchelon: chef de bureau(contractuel).

• Si vous avez un grade de rang 3 2eéchelon(autre que ceux précités au 1erpoint):vous évoluez vers le grade de rang3 2eéchelon:secrétaire de division (contractuel).

Where will you be working

Vous travaillerezà Bruxellesà proximité de la garedu Midi.

Whats next

1. Vous postulez en ligne.
2. Nous lisons votre CV et votre lettre de motivation avec grande attention. Nous vous appelons pour faire plus ample connaissance.
3. Vous passez un entretien dembauche (en ligne) dans lequel vous pourrez montrer votre motivation et vos compétences. Pour préparer cet entretien vous complétez un questionnaire de personnalitéetun case study.
4. Tout sest bien déroulé Vous passez un second entretien dembauche.
5. Vous nous envoyez quelques documents administratifs.
6. Vous commencez votre nouvelle fonction !

Nous nous réservons le droit dajuster ou de suspendre cette procédure en cas de nécessité. Notre équipe de recrutement sélectionnera les profils les plus en adéquation avec les exigences du poste afin de garantir une correspondance optimale.

Do you have any questions

Jobreq: 52514

Over de selectieprocedure:

Florence Servais

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Over de inhoud van de job:

Nancy Geyskens

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