Performance Management & Reward Expert

How do you make a difference

Disposez-vous dune expertise approfondie en performance management et en processus de rémunération En tant que Performance Management & Reward Expert vous jouez un rôle crucial dans la poursuite de la professionnalisation et de la modernisation de la stratégie reward de la SNCB.

Vous contribuez directement à la définition et à la mise en œuvre des choix stratégiques grâce à un système de performance management moderne et performant ainsi quà loptimisation continue de nos processus Reward.

What is your role at NMBS

En tant que Performance Management & Reward Expert vous avez les responsabilités suivantes :

• Vous analysez et redessinez le système de performance management de manière structurée et stratégique. Vous identifiez les améliorations structurelles les traduisez en solutions concrètes et réalistes puis accompagnez limplémentation dun système renouvelé moderne et applicable à lensemble de lorganisation en lien avec la stratégie reward de la SNCB.
• Vous accompagnez et facilitez des moments dintervision avec le top management.
• Vous optimisez et renforcez les processus reward existants et développez de nouveaux processus contribuant à une politique salariale cohérente transparente et tournée vers lavenir. Vous travaillez en étroite collaboration avec différents stakeholders internes.
• Vous traduisez des matières complexes en messages clairs et compréhensibles pour les managers HR Business Partners recruteurs et autres parties prenantes. Vous les soutenez à laide de lignes directrices claires de documents daccompagnement et de sessions dinformation afin quils puissent porter et appliquer les choix stratégiques.
• Vous jouez un rôle clé dans le cadre de la transparence salariale en veillant à fournir une information correcte compréhensible et accessible concernant les processus de rémunération et de performance tant pour les collaborateurs que pour le management.

Why is this job for you

• Vous avez un master en ressources humaines (ou équivalent par expérience) ET vous avez une expérience de minimum 4 ans dans la gestion de la performance dans un contexte de politique Reward.

Et vous disposez des compétences suivantes :

• Vous êtes capable danalyser des données complexes tant chiffrées que liées aux processus et de les intégrer de manière synthétique afin de formuler des conclusions claires fiables et orientées vers la prise de décision.
• Vous accompagnez et soutenez les stakeholders internes en partageant votre expertise dans le but de renforcer leur compréhension des enjeux Reward et de créer ladhésion autour de la politique proposée.
• Vous savez convaincre vos interlocuteurs en néerlandais et en français grâce à une communication transparente et diplomatique appuyée par des recommandations solides et argumentées.
• Vous collaborez efficacement et développez un réseau interne solide en adaptant votre message à votre public et en recherchant des solutions gagnant-gagnant favorisant la mise en œuvre des initiatives Reward.
• Grâce à votre curiosité intellectuelle et à votre esprit dinitiative vous développez rapidement votre expertise dans lanalyse et loptimisation des processus de performance management et de Reward.
• Vous prenez des décisions fondées sur des informations pertinentes dans les dossiers Reward et vous initiez les actions nécessaires pour les concrétiser dans la pratique.

Atout :

• Expérience dans un environnement organisationnel de grande taille ou complexe.
• Expérience en consultance ou expertise acquise dans le cadre de projets.
• Expérience dans laccompagnement de différentes populations et de divers niveaux au sein dune organisation.

Si vous avez obtenu votre diplôme à létranger vous devez être en possession dune attestation déquivalence délivrée par la Communauté française pour pouvoir participer à la sélection.

Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. Cest ce qui rend la SNCB plus forte. Cest pourquoi nous accordons beaucoup dimportance à la diversité et à linclusion.

What can you expect from us

Choisir la SNCB cest choisir un environnement où vous pouvez apprendre et vous épanouir. Vous serez entouré de chouettes collègues qui vous soutiendront. Nous vous offrons un package salarial qui se compose de :

• Un salaire attractif complété dun 13e mois dune indemnité de frais des chèques-repas et dun bonus collectif et individuel.
• Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location dun vélo une voiture en leasing pour le remboursement de lépargne-pension etc.
• Une assurance hospitalisation et collective.
• Un horaire flexible un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de congés par an.
• Un abonnement de train en Belgique des avantages sur les lignes internationales et une indemnité vélo.
• Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties enfamille et dans les magasins.

Where will you be working

Vous travaillerez à proximité de la gare du Midi.

Whats next

1. Vous postulez en ligne.
2. Nous lisons votre CV et votre lettre de motivation avec grande attention. Nous vous appelons pour faire plus ample connaissance.
3. Vous passez un entretien dembauche (en ligne) dans lequel vous pourrez montrer votre motivation et vos compétences. Pour préparer cet entretien vous complétez un questionnaire de personnalité et des tests daptitudes.
4. Le premier entretien sest bien déroulé Nous vous invitons à un deuxième entretien qui sera précédé dun case study.
5. Tout sest bien passé Nous vous faisons une proposition de contrat.
6. Vous commencez votre premier jour de travail !

Nous nous réservons le droit dajuster ou de suspendre cette procédure en cas de nécessité. Notre équipe de recrutement sélectionnera les profils les plus en adéquation avec les exigences du poste afin de garantir une correspondance optimale.

Do you have any questions

Jobreq 52681 :

Sur le contenu du job :
Wendy van Craenenbroeck

Sur la procédure de sélection :
Florence Servais