Senior Product Owner – Platform HF

Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant laventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous ce sont vos valeurs et votre état desprit.

Concernant votre profil :

Vous justifiez de 5 à 8 ans dexpérience en Product Ownership / Product Management dans un environnement technologique exigeant.

Vous avez une solide compréhension des architectures techniques modernes (API architectures web microservices intégrations systèmes).

Vous maîtrisez les méthodologies agiles (Scrum Kanban Lean) et savez évoluer dans des organisations produit structurées.

Vous êtes capable de porter une vision produit stratégique de la décliner en initiatives concrètes et de prioriser dans des environnements complexes.

Vous avez une forte sensibilité à la valeur business et à limpact utilisateur et savez arbitrer en conséquence.

Vous êtes à laise pour travailler avec des équipes techniques expérimentées (Backend Frontend QA DevOps) et challenger les choix technologiques.

Vous disposez dun anglais professionnel vous permettant dinteragir avec des équipes internationales.

Une connaissance des environnements SIG / GIS est un atout.

Si vous vous reconnaissez dans ces lignes vous êtes la personne qui structurera les plateformes stratégiques du groupe

Les missions de votre aventure

Au sein de léquipe Platform vous êtes responsable de la vision de la cohérence et de la création de valeur des applications internes stratégiques (licensing customer portal services transverses).

Vous intervenez à lintersection des enjeux business techniques et utilisateurs.

Vision & stratégie produit

Définir et porter la vision produit des applications internes stratégiques.
Traduire cette vision en roadmap claire priorisée et alignée avec les enjeux groupe.
Fragmenter les ambitions stratégiques en initiatives concrètes et activables par les équipes.

Pilotage du backlog & delivery

Construire prioriser et maintenir le product backlog.
Rédiger des user stories détaillées et exploitables par les équipes techniques.
Participer activement aux rituels agiles (Scrum / Kanban).
Garantir la qualité fonctionnelle des fonctionnalités livrées.

Collaboration transverse & challenge technique

Travailler au quotidien avec les équipes Backend Frontend QA DevOps et UX/UI.
Challenger les choix techniques en collaboration avec les Tech Leads.
Être linterface entre les équipes business techniques et internationales.

Discovery & pilotage par la donnée

Mener des phases de product discovery (user research tests POC).
Analyser les données produit et suivre les KPIs clés (usage performance adoption).
Identifier des leviers damélioration continue et contribuer à lévolution des pratiques produit.

Ce que ce rôle implique

• Un positionnement senior et stratégique.

• Une forte exposition transverse et internationale.

• La responsabilité de plateformes structurantes pour le groupe.

• Un rôle clé dans lalignement entre vision business et exécution technique.

Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements

• Charte télétravail

• Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant dune RQTH

• Une Fondation dentreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année

• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de lenvironnement tout au long de lannée

• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours dévolution (Entretien Carrière Formation Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés

Les collaborateurs de cette équipe profitent dun emplacement idéal à Caluire-et-Cuire à quelques pas du fameux Parc de la Tête dOr . Des locaux facilement accessibles en transports en commun vélo trottinette ou voiture et un environnement de travail qui sadapte aux besoins de chacun grâce à divers espaces de vie et de travail.

Les éléments de votre rémunération

Votre rémunération

• Fixe selon profil

• Variable sur objectifs

• Primes dintéressement & participation

et bien dautres avantages

• Prime vacances

• Carte restaurant Swile

• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

• Accès à plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail

Entrez dans laventure : Les premières étapes !

Processus de recrutement

1. Un premier échange téléphonique avec un recruteur

2. Un entretien avec léquipe recrutement et votre futur responsable

3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

Parcours dintégration

Dès votre arrivée vous bénéficiez dun programme dun mois vous permettant de découvrir lensemble des services équipes et métiers du Groupe.