Conseiller(ère) en acquisition de talents Temporaire

Temporaire 

Localisation : Boucherville  

Nous sommes à la recherche dun (e) conseiller(ère) en acquisition de talents. Le titulaire du poste exerce les fonctions suivantes :

Responsabilités

• Initier et mettre en œuvre des stratégies créatives dattraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques les réseaux sociaux (LinkedIn Facebook et autres);
• Sourcer et recruter des candidats en utilisant Linkedin entreprise et les réseaux sociaux;
• Effectuer toutes les étapes de recrutement pour tous les postes de lorganisation soit le cycle complet avec laffichage lanalyse lentrevue la vérification pré-emploi la sélection la préparation de contrats loffre demploi lembauche et laccueil des employés dentrepôt et du personnel administratif ; participer à différents projets et activités au sein du département des ressources humaines;
• Établir et maintenir dexcellentes relations avec les clients internes en leur présentant les meilleures candidatures et en fournissant des suivis rapides;
• Saisir et tenir à jour les renseignements sur les candidats en temps réel dans le système de suivi des candidatures;
• Créer améliorer et préparer divers documents nécessaires à lembauche des candidats;
• Développer des partenariats avec les centres de formation;
• Organiser et participer à des salons de lemploi des journées portes ouvertes etc.;
• Collaborer avec léquipe interne au développement la marque Employeur;
• Faire rayonner la marque Employeur dans les médias sociaux événements de réseautage journées carrières etc.;
• Tâches cléricales telles que le maintien à jour de tableaux lenvoi de notes de service du classement etc.
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines relations industrielles communication ou dans tout autre domaine pertinent.
• Minimum de 4 à 5 ans dexpérience en acquisition de talents idéalement dans un environnement dynamique ou en croissance.
• Faire preuve de créativité dinitiative et dagilité dans lélaboration et le déploiement de stratégies de recrutement.
• Excellente maîtrise des pratiques de repérage (sourcing) et des approches de recrutement proactives.
• Expérience avec LinkedIn Recruiter (atout important).
• Fort intérêt et excellente capacité à utiliser les nouvelles technologies appliquées au recrutement incluant les outils dintelligence artificielle (IA) pour le sourcing le tri de CV lanalyse de candidatures et loptimisation des processus.
• Expérience avec des systèmes de gestion du recrutement (ATS) notamment SmartRecruiters ainsi quavec les outils de recherche tels que LinkedIn et autres médias sociaux.
• Capacité à analyser les données et indicateurs de recrutement afin daméliorer la performance et lexpérience candidat.
• Esprit déquipe collaboratif orienté service à la clientèle résultats et partenariats internes.
• Excellentes compétences relationnelles avec une aptitude naturelle à établir et maintenir des relations de confiance avec les gestionnaires et les candidats.
• Bilinguisme  (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de lorganisation à léchelle nationale et de la nécessité dune communication efficace entre les différentes régions. 

Informations supplémentaires :

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons 

Nos employés sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution. 

• Programme de télétravail ; 
• Horaire flexible ; 
• Horaire de 37.5 h/semaine 
• Horaire dété possibilité de terminer à 12h le vendredi ; 
• Club social (plusieurs activités au courant de lannée); 
• Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition ; 
• Perspectives de carrière travailler chez Point S peut vous amener loin. 
• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition. 

À propos de nous

Unimax regroupe trois entités majeures dans lindustrie de la distribution de pneus : Point S Canada Distribution Stox et RSSW.

Nous avons été nommées 6 années consécutives comme lune des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Point S Canada est le plus grand réseau dateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1300 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S Point S City V1 Otobox Pneus Prestige Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada.

Ne cherchez plus ailleurs nous avons tout ce quil vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada.

Pour en savoir plus visite notre site web: que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas postulez dès aujourdhui !

#bureauxpoints

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time