Coordinateur retail CDI FH

Interlocuteur-rice privilégié-e des équipes terrain et du Siège vous assurez le suivi des différents sujets retail.  

MISSIONS: 

1. Opérations commerciales 

• Gestion du Calendrier Commercial interne Fursac/SMCP 

• Coordination et organisation des opérations commerciales avec les services du Siège  

• Envoi de la PLV (commande/livraison/stock) et listings remises aux points de vente 

• Contact des Grands Magasins et Centres Commerciaux 

1. Création contenus MyLearning à destination des équipes de vente 

• MyLearning: co-création du parcours et retroplanning 

• Définition des thématiques en collaboration avec la Direction 

• Réalisation des contenus: organisation et suivi des tournages videos création des contenus des modules suivi des traductions réalisation des sous-titres 

• Respect des délais 

• Réalisation de bilans de fin de saison et partage des statistiques de complétion 

1. Gestion de projets transverses avec lensemble des services du siège (IT Approvisionnements Communication VM Style) 

• Organisation des évènements en points de vente  

• Suivi des outils retail proposés en points de vente  

• Mises à jour des process et procédures pour les points de vente actualisation de lIntranet 

• Déploiement des nouveaux process internes Groupe/Marque 

1. Yoobic (plateforme de gestion retail en magasins): 

• Suivi de loutil auprès des DR et équipes de ventes 

• Création de missions retail  

• Exploitation des résultats et données CA & KPIs - Apport de contenus aux DR DC (remontées informations 

1. Gestion et suivi de Maintenance en points de vente en collaboration avec léquipe Coordination/ SMCP 

• Suivi des sujets en cours 

• Briefs hebdomadaires 

• Priorisation des demandes suivi des délais et résolutions 

Qualifications :

• Très bonne maîtrise du PackOffice 

• Français Anglais courant 

• Organisation rigueur aisance relationnelle polyvalence sens des priorités 

Informations supplémentaires :

Nos avantages

• Rémunération fixe comprise entre 30K et 35K brut annuel en cohérence avec votre expérience et vos compétences
• Télétravail : jusquà 2 jours par semaine
• Remise sur vos achats
• Carte restaurant mutuelle et prévoyance
• Prise en charge à 50 % du titre de transport

Un environnement propice à votre développement

Au-delà des avantages nous veillons à offrir un cadre de travail inclusif responsable et stimulant favorisant lévolution professionnelle de chacun.

• Des temps déchange structurants pour accompagner les parcours (entretiens annuels et de développement pour plus de 95 % des collaborateurs en 2025)
• Une mobilité interne concrète notamment en Retail (66 % des postes de Responsables de Boutique pourvus en interne en 2025)
• Un engagement fort en faveur de légalité professionnelle  79 % de femmes parmi les fonctions dirigeantes
• Des politiques sociales attentives aux moments clés de la vie : handicap parentalité proches aidants
• Une démarche RSE engagée avec notamment 78 % de produits écoresponsables et la possibilité de simpliquer dans des actions solidaires

Ces engagements se traduisent dans lexpérience collaborateur : 86 % de nos équipes se disent fières de nos marques 83 % alignées avec nos valeurs et 82 % se sentent respectées et incluses.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time